Snapshot Small Business: Callahan og Nannini Quarry
Vores Small Business Snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Leigh Nannini, kommunikationschef på Callahan og Nannini Quarry, en aktiv kalksten og skiferbrud grundlagt i 1980, der skaber materialer til veje, bygninger og andre byggeprojekter, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed.
Nannini forklarer ...
Vi er en familievirksomhed i enhver forstand, og nogle gange betyder det at bringe dit barfodet, treårige barn til en minedriftsoperation. Min far begyndte dette firma året før jeg blev født, så jeg har været omkring snavs og sten hele mit liv. Og mine sønner er ikke anderledes, ofte går ind på gravemaskiner, eller klatrer op med kalksten for at se, hvem der kan nå knusebåndet hurtigst. Vi er beliggende i en smuk del af Hudson-dalen, og udsigten fra toppen af udstyret er spektakulær.
Vi er en aktiv kalksten- og skiferbrud, hvilket betyder at vi blæser og udgraver jorden for at skabe materiale, der vil blive brugt til veje, bygninger og andre byggeprojekter. Vores første tagline var "Vi laver små ud af store", og det gælder stadig i dag: Vi knuser stor sten i små stykker, der skaber infrastruktur. Min far, Bob, startede denne virksomhed, er 1980 med en gravemaskine og en drøm at eje sin egen organisation. Kort sagt, han ville altid være sin egen chef. Minen han købte hos sin samarbejdspartner, havde lidt udvikling, men Bob havde en vision - en Fred Flintstone-vision. Og med min ældste bror, der blev med i rækken, før hans fødder endda kunne røre ved læssepedalerne, blev Bobs vision til virkelighed.
Sikkerhed er et minuts bekymring, når du arbejder i en stenbrud. Du skal være årvågen, opmærksom og i konstant kommunikation med kollegaer. Ting eksploderer fra jorden. Ting elske. Ting snor og drejer. Faren forbundet med denne industri er, hvorfor vi skal overholde strenge regeringsbestemmelser - med god grund.
Vi er familiedrevne, så mine kolleger er min far, mor og to brødre. Min bedstefar, som er 93, kom lige fra lønnen for et par måneder siden. Vi arbejder alle sammen; men vi vælger også at hænge ud i weekenderne. Årsagen til dette har alle arbejdet, og fortsætter med at arbejde, fordi vi alle gør separate ting. Hver af os bringer noget unikt til bordet, og vi konkurrerer aldrig om at finde vores sted i virksomheden. Vi respekterer hinandens styrker og indsigter.
En interessant ting om vores forretning er, at vores minedrift også er direkte nabo af Wankaksa buddhistiske tempel, hvilket er ret kulturs dichotomi. Som følge heraf skal vi planlægge vores dynamitblæsning omkring meditationsplaner.
LiquidPlanner: Bedste projektstyringssoftware til store hold
Efter at have udført omfattende forskning og analyse, anbefaler vi LiquidPlanner som den bedste projektledelsesløsning af 2018 til store hold. Vi valgte LiquidPlanner fra snesevis af projektledelsesløsninger, vi overvejede . For at forstå, hvordan vi valgte vores bedste valg, kan du finde vores metode og en omfattende liste over projektstyringsløsninger på vores bedste side.
Medarbejdere motiveret af belønninger, ikke straffe
Gulerod, ikke staven, er det, der driver produktivitet på arbejdspladsen, ifølge ny forskning. > Undersøgelsen fra Michigan State University lektor i regnskabsaflæggelsen Karen Sedatole afslørede, at løftets løfte motiverer medarbejdere mere end truslen om en straf. Studien, der fremgår af tidsskriftet The Accounting Review, udfordrer tidligere forskning, der siger Frygten for straf er mere effektiv til at få øget indsats ud af medarbejderne.
Populære Indlæg