Hvordan Facebook-rekruttering kan komme i brand


Hvordan Facebook-rekruttering kan komme i brand

Mens jobkandidater kan være bekymrede for, hvordan rekruttererne ser dem efter at have tjekket deres Facebook-side, viser ny forskning arbejdsgivere, der bruger sociale medier rekruttering bør have samme bekymring.

En undersøgelse fra North Carolina State University (NCSU) har vist, at organisationer, der implementerer online screeningpraksis gennem websteder som Facebook og Twitter, kan reducere deres tiltrækningskraft for både ansøgere og nuværende medarbejdere.

Som del af undersøgelsen ansøgte 175 studerende om et fiktivt midlertidigt job, de troede at være virkelige og blev senere informeret om, at de blev screenet via deres sociale netværk. Resultaterne viste, at de studerende ansøgere var mindre tilbøjelige til at tage et jobtilbud efter at have lært deres Facebook side og andre sociale netværk konti blev gennemgået af den potentielle arbejdsgiver.

En af undersøgelsens forfattere, Will Stoughton, sagde eleverne i eksperimentet ikke blot følte deres privatliv var blevet invaderet, men at handlingen også afspejlede sig dårligt om organisationens retfærdighed, tillid og behandling af medarbejdere.

"Ved at gøre dette antager du ansøgerne, at organisationer ender med at vælge, er mere samvittighedsfulde, men nej undersøgelser viser, at disse personer er bedre, "sagde stoughton. "De kunne faktisk tabe bedre ansøgere."

Screening ansøgernes sociale medier tilstedeværelse som led i rekrutteringsprocessen kan også påvirke den holdning, nuværende medarbejdere har på deres arbejdsgiver. Stoughton sagde, at medarbejdere, der ser organisationen at kigge på deres sociale netværk, sandsynligvis vil forlade, fordi deres opfattelse af virksomhedernes retfærdighed og tillid er ændret.

En nylig undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale medier for at finde nyt talent. Blandt de fordele, som recruiters peger på, er en stigning i antallet af kvalificerede kandidater at vælge imellem, samt en opgraderet kandidatpulje.

Stoughton råder over virksomheder, der bruger social media rekruttering for ikke at blive for knyttet til taktikken. Da sociale netværk bliver mere integreret i samfundet, kan juridiske problemer udvikle sig, og organisationer kan blive udsat for krænkelse af privatlivets krav, siger han.

"Hvis organisationer skal screene sociale netværkswebsteder, skal de afveje de mulige fordele med omkostningerne" Stoughton sagde.

Stoughton, sammen med NCSUs medforfattere Lori Foster Thompson og Adam Meade, præsenterede deres forskning på det seneste 27-årige samfund for industri- og organisationspsykologi-konferencen i San Diego.


Sådan fordeler Salesforce Essentials sig fra andre Salesforce-planer

Sådan fordeler Salesforce Essentials sig fra andre Salesforce-planer

Salesforce Essentials, udgivet i 2017, er Salesforces nyeste løsning for små virksomheder. Mens SaaS-giganten har tilbudt produkter rettet mod SMB'et i fortiden, var sådanne løsninger typisk bedst egnet til mellemstore virksomheder og større. Salesforce Essentials (også kaldet Lightning Essentials), derimod kun understøtter op til 10 brugere ad gangen og blev bygget fra start til slut med meget små virksomheder i tankerne.

(Forretning)

Snapshot Small Business: VivoAquatics

Snapshot Small Business: VivoAquatics

Vores Small Business Snapshot-serien billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder vi har alt om. Willan Johnson, administrerende direktør for VivoAquatics, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed. VivoAquatics giver rekreativt vand (dvs. pooler, kurbade, springvand, søer, sprøjtepuder) ledelsesløsninger til førende gæstfrihedsdestinationer, vandparker og kommuner.

(Forretning)