Hvordan Facebook-rekruttering kan komme i brand


Hvordan Facebook-rekruttering kan komme i brand

Mens jobkandidater kan være bekymrede for, hvordan rekruttererne ser dem efter at have tjekket deres Facebook-side, viser ny forskning arbejdsgivere, der bruger sociale medier rekruttering bør have samme bekymring.

En undersøgelse fra North Carolina State University (NCSU) har vist, at organisationer, der implementerer online screeningpraksis gennem websteder som Facebook og Twitter, kan reducere deres tiltrækningskraft for både ansøgere og nuværende medarbejdere.

Som del af undersøgelsen ansøgte 175 studerende om et fiktivt midlertidigt job, de troede at være virkelige og blev senere informeret om, at de blev screenet via deres sociale netværk. Resultaterne viste, at de studerende ansøgere var mindre tilbøjelige til at tage et jobtilbud efter at have lært deres Facebook side og andre sociale netværk konti blev gennemgået af den potentielle arbejdsgiver.

En af undersøgelsens forfattere, Will Stoughton, sagde eleverne i eksperimentet ikke blot følte deres privatliv var blevet invaderet, men at handlingen også afspejlede sig dårligt om organisationens retfærdighed, tillid og behandling af medarbejdere.

"Ved at gøre dette antager du ansøgerne, at organisationer ender med at vælge, er mere samvittighedsfulde, men nej undersøgelser viser, at disse personer er bedre, "sagde stoughton. "De kunne faktisk tabe bedre ansøgere."

Screening ansøgernes sociale medier tilstedeværelse som led i rekrutteringsprocessen kan også påvirke den holdning, nuværende medarbejdere har på deres arbejdsgiver. Stoughton sagde, at medarbejdere, der ser organisationen at kigge på deres sociale netværk, sandsynligvis vil forlade, fordi deres opfattelse af virksomhedernes retfærdighed og tillid er ændret.

En nylig undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale medier for at finde nyt talent. Blandt de fordele, som recruiters peger på, er en stigning i antallet af kvalificerede kandidater at vælge imellem, samt en opgraderet kandidatpulje.

Stoughton råder over virksomheder, der bruger social media rekruttering for ikke at blive for knyttet til taktikken. Da sociale netværk bliver mere integreret i samfundet, kan juridiske problemer udvikle sig, og organisationer kan blive udsat for krænkelse af privatlivets krav, siger han.

"Hvis organisationer skal screene sociale netværkswebsteder, skal de afveje de mulige fordele med omkostningerne" Stoughton sagde.

Stoughton, sammen med NCSUs medforfattere Lori Foster Thompson og Adam Meade, præsenterede deres forskning på det seneste 27-årige samfund for industri- og organisationspsykologi-konferencen i San Diego.


10 Ting små virksomheder bruger for meget på

10 Ting små virksomheder bruger for meget på

Van Jepson er administrerende direktør for GroupPrice, en daglig deal site, der tilbyder små virksomheder tjenester og produkter med store rabatter. Gruppeprisen er den første, hvis det er arten at fokusere på den lille virksomhedsejer i stedet for forbrugeren. Han fortalte MobbyBusiness 10 ting, som små virksomhedsejere bruger for meget, og hvordan små virksomheder kan spare penge.

(Forretning)

De øverste online tekniske supporttjenester

De øverste online tekniske supporttjenester

Nu er det mere end nogensinde, at små virksomheder stole på teknologi for at holde deres drift løbende. Uanset om det er computere og Wi-Fi-forbindelser eller printere og tablets, når disse teknologier ikke virker, kan en virksomheds aktiviteter gennemgå en stopper. Da mange små virksomheder ikke har råd til deres egne it-medarbejdere for at sikre, at ting altid er kører jævnt, mange vender sig til online tech-support-tjenester, når de løber i problemer.

(Forretning)