Hvordan Facebook-rekruttering kan komme i brand


Hvordan Facebook-rekruttering kan komme i brand

Mens jobkandidater kan være bekymrede for, hvordan rekruttererne ser dem efter at have tjekket deres Facebook-side, viser ny forskning arbejdsgivere, der bruger sociale medier rekruttering bør have samme bekymring.

En undersøgelse fra North Carolina State University (NCSU) har vist, at organisationer, der implementerer online screeningpraksis gennem websteder som Facebook og Twitter, kan reducere deres tiltrækningskraft for både ansøgere og nuværende medarbejdere.

Som del af undersøgelsen ansøgte 175 studerende om et fiktivt midlertidigt job, de troede at være virkelige og blev senere informeret om, at de blev screenet via deres sociale netværk. Resultaterne viste, at de studerende ansøgere var mindre tilbøjelige til at tage et jobtilbud efter at have lært deres Facebook side og andre sociale netværk konti blev gennemgået af den potentielle arbejdsgiver.

En af undersøgelsens forfattere, Will Stoughton, sagde eleverne i eksperimentet ikke blot følte deres privatliv var blevet invaderet, men at handlingen også afspejlede sig dårligt om organisationens retfærdighed, tillid og behandling af medarbejdere.

"Ved at gøre dette antager du ansøgerne, at organisationer ender med at vælge, er mere samvittighedsfulde, men nej undersøgelser viser, at disse personer er bedre, "sagde stoughton. "De kunne faktisk tabe bedre ansøgere."

Screening ansøgernes sociale medier tilstedeværelse som led i rekrutteringsprocessen kan også påvirke den holdning, nuværende medarbejdere har på deres arbejdsgiver. Stoughton sagde, at medarbejdere, der ser organisationen at kigge på deres sociale netværk, sandsynligvis vil forlade, fordi deres opfattelse af virksomhedernes retfærdighed og tillid er ændret.

En nylig undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale medier for at finde nyt talent. Blandt de fordele, som recruiters peger på, er en stigning i antallet af kvalificerede kandidater at vælge imellem, samt en opgraderet kandidatpulje.

Stoughton råder over virksomheder, der bruger social media rekruttering for ikke at blive for knyttet til taktikken. Da sociale netværk bliver mere integreret i samfundet, kan juridiske problemer udvikle sig, og organisationer kan blive udsat for krænkelse af privatlivets krav, siger han.

"Hvis organisationer skal screene sociale netværkswebsteder, skal de afveje de mulige fordele med omkostningerne" Stoughton sagde.

Stoughton, sammen med NCSUs medforfattere Lori Foster Thompson og Adam Meade, præsenterede deres forskning på det seneste 27-årige samfund for industri- og organisationspsykologi-konferencen i San Diego.


Franchise tilbyder pengene tilbage garanti

Franchise tilbyder pengene tilbage garanti

Tænker på at åbne en franchise men frygter, at du vil miste din skjorte? Mindst et franchisefirma har en løsning på dette problem - en pengene tilbage garanti. Service Brands International (SBI), moderselskab for Molly Maid, Mr. Handyman og ProTect Painters, tilbyder en pengene tilbage garanti til nye franchiseejerne.

(Forretning)

Hvorfor ikke alle arbejdstagere hader mandage

Hvorfor ikke alle arbejdstagere hader mandage

Hærdning af mandagens blues kan være som simpel som at blive forlovet på arbejde, foreslår ny forskning. Dette engagement er imidlertid ikke kun gavnligt for at hjælpe arbejdstagere med at gå tilbage til arbejde efter weekenden, men det er også nyttigt for organisationens produktivitet. "Engagerede arbejdere føler sig næsten lige så gode på hverdage som de gør i weekenderne, hvilket ikke er tilfældet for amerikanerne generelt, "siger gallups forskning.

(Forretning)