Hvordan Facebook-rekruttering kan komme i brand
Mens jobkandidater kan være bekymrede for, hvordan rekruttererne ser dem efter at have tjekket deres Facebook-side, viser ny forskning arbejdsgivere, der bruger sociale medier rekruttering bør have samme bekymring.
En undersøgelse fra North Carolina State University (NCSU) har vist, at organisationer, der implementerer online screeningpraksis gennem websteder som Facebook og Twitter, kan reducere deres tiltrækningskraft for både ansøgere og nuværende medarbejdere.
Som del af undersøgelsen ansøgte 175 studerende om et fiktivt midlertidigt job, de troede at være virkelige og blev senere informeret om, at de blev screenet via deres sociale netværk. Resultaterne viste, at de studerende ansøgere var mindre tilbøjelige til at tage et jobtilbud efter at have lært deres Facebook side og andre sociale netværk konti blev gennemgået af den potentielle arbejdsgiver.
En af undersøgelsens forfattere, Will Stoughton, sagde eleverne i eksperimentet ikke blot følte deres privatliv var blevet invaderet, men at handlingen også afspejlede sig dårligt om organisationens retfærdighed, tillid og behandling af medarbejdere.
"Ved at gøre dette antager du ansøgerne, at organisationer ender med at vælge, er mere samvittighedsfulde, men nej undersøgelser viser, at disse personer er bedre, "sagde stoughton. "De kunne faktisk tabe bedre ansøgere."
Screening ansøgernes sociale medier tilstedeværelse som led i rekrutteringsprocessen kan også påvirke den holdning, nuværende medarbejdere har på deres arbejdsgiver. Stoughton sagde, at medarbejdere, der ser organisationen at kigge på deres sociale netværk, sandsynligvis vil forlade, fordi deres opfattelse af virksomhedernes retfærdighed og tillid er ændret.
En nylig undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale medier for at finde nyt talent. Blandt de fordele, som recruiters peger på, er en stigning i antallet af kvalificerede kandidater at vælge imellem, samt en opgraderet kandidatpulje.
Stoughton råder over virksomheder, der bruger social media rekruttering for ikke at blive for knyttet til taktikken. Da sociale netværk bliver mere integreret i samfundet, kan juridiske problemer udvikle sig, og organisationer kan blive udsat for krænkelse af privatlivets krav, siger han.
"Hvis organisationer skal screene sociale netværkswebsteder, skal de afveje de mulige fordele med omkostningerne" Stoughton sagde.
Stoughton, sammen med NCSUs medforfattere Lori Foster Thompson og Adam Meade, præsenterede deres forskning på det seneste 27-årige samfund for industri- og organisationspsykologi-konferencen i San Diego.
Tal op! Dissension er nøglen til succesfuldt teamwork.
Hold med en medarbejder, der er i stand til subtilt at præsentere en modsat syn, udfører bedre end hold med medlemmer, som alle er enige om, ifølge en undersøgelse, der er sat til offentliggøres i et kommende udgave af Journal of Applied Psychology. "En djævels advokat i et hold kan hjælpe holdmedlemmerne til mere dybtgående behandling af information, Lindred Greer, en af studieforfatterne og en professor i organisatorisk adfærd ved Stanford Graduate School of Business, fortalte Mobby Business.
Bedste iPhone X-tasker til virksomheder
Etuier til beskyttelse af din nye iPhone X Begyndende med bare genert på $ 1.000, pakker den nye iPhone X en masse til at elske - og fræde over - i sin 6,14 ounce krop. Den er designet med glas kant-til-kant, indvendige skærme på forsiden og bagsiden, hvilket gør den så skrøbelig, som den er fantastisk.
Populære Indlæg