Virtuel vs Real Life Communication: Hvad foretrækker arbejdstagere?
Mænd og kvinder ser ikke øje med fordelene ved virtuel kommunikation. Ny forskning har vist, at mænd er mere tilbøjelige end kvinder til at sige, at elektronisk kommunikation forbedrer produktiviteten.
Samlet set siger 62 procent af mændenes elektroniske kommunikation, at deres produktivitet øges sammenlignet med kun halvdelen af kvinderne. Derudover siger 43 procent, at den virtuelle kommunikation bidrager til at forbedre forholdene på arbejdspladsen, mens kun 8 procent siger, at det gør ondt i forhold.
Forskere fandt også, at der var forskelle blandt aldersgrupper, når det gælder at se værdien af elektronisk kommunikation. Femoghalvfems procent af respondenterne mellem 25 og 34 år siger, at virtuel kommunikation øger produktiviteten. Men antallet falder til 52 procent, når det gælder respondenter i alderen 35 år og derover.
Mens arbejdstagere måske er skeptiske over for virtuelle former for kommunikation, vokser disse teknologier på arbejde. Fyrre procent af arbejderne siger, at de har arbejdet sammen med nogen i længere tid uden at møde kollegaen personligt eller ringe i telefonen.
"Når det kommer til at øge produktiviteten på arbejdspladsen, er det klart, at værktøjer som e-mail og instant messaging hjælp, men erstatter ikke personlige samarbejde, "sagde Charles Var, vicepræsident for markedsføring for TrackVia, som gennemførte forskningen. "Kontekst betyder også, at folkets præference for kommunikation ser ud til at ændre sig ud fra, hvad de laver."
På trods af øget brug af elektronisk kommunikation betyder arbejdstagere, at de stadig foretrækker ansigt til ansigt kommunikation på kontoret generelt. 9% af respondenterne siger, at de foretrækker at dele positiv information ansigt til ansigt, mens 63 procent siger, at de foretrækker at dele negativ information personligt.
Forskningen var baseret på 300 undersøgelser foretaget af Amplitude Research.
'Servant' Lederskabsstil er bedst for bosser
Bosser, der er mere bekymrede over, hvordan de kan hjælpe deres medarbejdere i stedet for, hvordan deres medarbejdere kan hjælpe dem med at få bedre resultater, finder ny forskning. sætte deres medarbejders behov på egen hånd, virksomheder får forbedret kundesucces, øget jobpræstation fra medarbejdere og lavere omsætning, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal.
Ledelsesteorier Hver lille virksomhedsejer burde vide
Små virksomheder ejere og ledere kan drage fordel af at lære om teoretikerne, hvis arbejde har givet anledning til mange af de ledende tilgange såvel som de bedste (og værste) praksis, der bruges til at guide og vokse organisationer af alle størrelser. Ved at sætte disse tilgange inden for en større historisk kontekst kan virksomhedsledere bestemme hvilke teorier der passer bedst til deres organisation og vælge komponenter fra hver filosofi for at skabe et værktøj til effektive ledelsesstrategier, der virker for dem og deres medarbejdere.
Populære Indlæg