Klar til at gå videre? En komplet vejledning til at afslutte din job
Når det er på tide at gå videre fra et job, følger du dine instinkter. Lejlighedsvis stopper du for at forfølge karriereudvikling, der ikke tidligere var tilgængelig; Andre gange forlader du på grund af et giftigt miljø. Uanset motivationen behøver det ikke at være en negativ oplevelse.
"At forlade dit job er et af de mest kritiske punkter i din karriere [som du forsøger] at opbygge et solidt ry. Du bliver husket ved din afrejse, "sagde Nicole Williams, grundlægger og administrerende direktør for WORKS, et firma, der hjælper unge kvinder i hele deres karriere.
Williams sagde, at normen plejede at være, at folk holdt fast på de job, de havde, bange for at foretage en forandring . I de senere år har der imidlertid været mere optimisme kombineret med en forventning om, at folk vil skifte job oftere.
Når man beslutter sig for, om det er det rette tidspunkt for en afgang, at de forlader professionelt og udarbejder dit opsigelsesbrev, er her alt du skal vide, om du går videre fra dit job (eller karriere).
I denne artikel ...
- Vurder situationen
- Job jagt
- Afstå
- Overgang
- Flere ressourcer
Vurder situationen
At føle dårlig vilje mod et job betyder ikke nødvendigvis, at dit job er værd at afslutte; nogle gange har du bare dårlige dage. Men andre gange må du måske tage sig tid til at afgøre, om du får det, du har brug for professionelt.
"En stor fejl, jeg har set folk gør, undlader at spørge deres nuværende arbejdsgiver om, hvad de vil have," sagde Kara Ramlogan, leder af PR-rekruttering hos Madison Black, en rekrutteringswebsted for kreative fagfolk. "Måske vil du gerne have supplerende træning i et bestemt område, evnen til at arbejde fjernet en dag om ugen for at lindre en lang pendling eller en forhøjelse i overensstemmelse med markedsværdien for din rolle."
Det er svært for folk at bede om hvad de vil have på arbejde, hvilket kan skyldes deres egne opfattelser af sig selv, skrev eksekutiv coach Nozomi Morgan til The Huffington Post. "Vi opfatter os selv som værende den" selvcentrerede person, der ikke opfører sig som et hold spiller ", skrev hun. "At gå ind på chefens kontor og bede om at forlade tidligt synes at være i modstrid med alle de værdier, vi tror på: at en god person ikke bør være høj, bør ikke røre puljen og ikke gøre en usædvanlig anmodning."
Hun bemærkede endvidere, at folk ofte ikke tror, at de har tjent det, de beder om.
"Virksomheder er ofte villige til at foretage disse tilpasninger for at holde medarbejdere af høj kvalitet. Hvis du har samtalen, og det gør det ikke arbejde ud, du ved for en kendsgerning, at din virksomhed ikke er i stand til at opfylde dine behov, og [du] kan føle sig sikker i din beslutning om at gå videre, "sagde Ramlogan. "Det vil også hjælpe dig med at undgå at håndtere komplikationerne i et modofficer scenario."
Job jagt
Hvis du er klar til at afslutte og fortsætte, skal du forberede dig til næste fase af din karriere. Det er vigtigt at finde en balance mellem din nuværende rolle og tid til at finde et nyt job, sagde Ramlogan. "Jeg vil råde over at have en anden holdning, der allerede er tilpasset overgangen til," sagde Ramlogan. Ramlogan foreslog at holde dit jobsøgning så stille som muligt. At fortælle medarbejdere, du er på jobjagt, vil måske tilskynde kontorskvaller, som ville offentliggøre dit resumé på ledige stillinger (ikke inklusive din LinkedIn-profil) eller dine sociale medier-konti. Hun mindede også jobsøgende om ikke at søge eller ansøge om andre roller, mens de er på arbejde eller på en bærbar computer.
Når du bliver kontaktet til interviews, rådede Ramlogan til at planlægge dem tidligt på dagen eller under din frokostpausen (hvis stedet tillader det) for at undgå forstyrrelser på din arbejdsplan.
"Advarslen er, at selvom din tidsplan er optaget, så er ansættelsesholdet. Det er ikke realistisk at bestille et interview kl. "Hvis du virkelig ønsker stillingen, skal du til tider ofre en halv dag eller en sen start eller en tidlig afgang."
For flere tip om at søge et job, mens du stadig er ansat, skal du tjekke denne Mobby Business Guide.
Afstå
Nu hvor du har vurderet din situation, konkluderede, at den ikke vil træne og sikre en ny position, er det tid til at bryde op med din nuværende arbejdsgiver.
"Ideelt set bør afskedigelse henvendes på samme faglige måde, som du håndterer alle andre aspekter af din karriere," sagde Ramlogan. Din chef kan være nervøs, men det er et nødvendigt onde, sagde Ramlogan. Hun foreslog at lade din leder vide, at du fortsætter.
"Jeg anbefaler også kandidater at lade deres chef vide, at opsigelse var en vanskelig beslutning om, at de ikke kom let, men at de står fast i deres beslutning om at forlade , Sagde ramlogan. "Nogle gange hjælper det med at bede manageren ikke gøre det sværere med modtagere."
Uanset hvad, hold det professionelt, sagde Ramlogan. Du kan komme tilbage til virksomheden på et eller andet tidspunkt, sagde hun eller løbe ind i en tidligere kollega i en jobsamtale med et andet firma.
"Hold din begrundelse for at lade være så positiv og elskværdig som muligt", siger Williams. > Selvom du ønsker at holde din chefs følelser i tankerne, skal du forberede dig mentalt på den oplevelse, sagde Williams.
"At forlade dit første job kan skabe følelser for mange mennesker. Der er generelt en grund til, at du er forlader, og du vil afvige så professionelt som muligt, "sagde Williams. "Jeg har rådgivet mange mennesker, der endte med at græde. Øv samtalen og få en meget klar ide om hvad du vil sige."
Dit formelle opsigelsesbrev
Afgangsbrev kan være forældede, men det er den professionelle ting at gøre, og mange gange er det nødvendigt, Ramlogan sagde. "
" Mange HR-afdelinger synes at have et formelt brev på filen, "sagde Ramlogan. "Når det er sagt, skal du stadig have afgangssamtalen personligt med din leder [først]."
Hvis du aldrig har skrevet et opsigelsesbrev, er det vigtigt at huske på, at det er en formel kommunikation ", der generelt angiver din forventede Afrejsedato, ikke et essay om alle årsager til, at du rejser, "sagde Williams.
Hvis du er i tvivl om, hvad du skal skrive, søg skabeloner online og fra et karrierecenter eller se vores vejledning
Sådan skriver du en jobafgangsbrev
.
"Hvis du gerne vil skabe noget mere personlig, er en håndskrevet takkonsert [leveret] til din chef på din sidste dag en god touch" Ramlogan tilføjet.
Overgang Når du har haft en samtale og formelt afskediget, er der generelt en overgangsperiode på cirka to uger. Lad være med at holde en høj note for at holde broerne intakte. Det er vigtigt, at du hjælper med at finde en udskiftning og sikre, at alle dine jobopgaver er dækket, så der ikke er nogen bortfald i leveringen af dine opgaver, siger Williams.
"Udover at sikre, at alt dit arbejde er op til -date, og at du har banet vejen for en jævn overgang, vil du afrejse på de bedst mulige vilkår, og det betyder ikke at du lugter dit snavsede tøjvask, "sagde Williams. "Din afgang kan få andre til at føle, at de kan tale med dig om deres klager."
Williams foreslog at holde det så positivt som muligt og bemærkede at du skulle fortælle andre, at du f.eks. Er begejstret for en ny udfordring.
Flere ressourcer
Se disse andre forretningsmæssige nyheder Daglige artikler for mere information om, hvordan du afslutter dit job:
11 Smarte tips til at afslutte din job
8 gode grunde til at afslutte din forfærdelige job
Klar til at komme videre ? Sådan fortæller du, at det er tid til at afslutte din job
Stop højre: 5 måder at forlade dit job på en høj note
- Forfærdelig chef? Her er hvad du kan gøre
8 Tips til at skrive en stor følgebrev
Ansættelseschefer har nogle gange hundredvis af breve og genoptages for at sejle igennem for en enkelt stilling. Potentielle medarbejdere har kun få sekunder til at få et godt første indtryk, og et kedeligt coverbrev kunne lande dem lige i "no pile". Dæksbreve giver arbejdsgivere mulighed for at høre din stemme, forstå dine hensigter og lære om din personlighed .
Roboter og skiftende jobkundskaber understreger dine medarbejdere
Faktorer inden for og uden for kontoret bidrager til en stigning i arbejdspladsbelastningen for de fleste medarbejdere, finder nye forskningsresultater. En undersøgelse fra online læringsplatformen Udemy afslørede, at 52 procent af medarbejderne føler sig mere stressede i dag end de gjorde for et år siden.
Populære Indlæg