Hele billedet: Få peer og manager Referencer, når du ansætter

Når man foretager referencekontrol af jobkandidater, er arbejdsgiverne bedst tjent ved ikke bare at tale med dem, de arbejdede for, men også de, de arbejdede med, ny forskning foreslår.

Undersøgelsen fra SkillSurvey viste, at tale til begge grupper giver et klarere billede, fordi ledere og medarbejdere giver forskellige typer feedback. Specifikt, når referencer giver åben feedback, understreger ledere opgaverelaterede adfærd, som at man overholder deadlines og arbejder selvstændigt, mens medarbejdere understreger interpersonelle adfærd, som f.eks. At være hjælpsomme, medfølende og en god lytter.

Med højre bløde færdigheder er vigtigere nogensinde, viser undersøgelsen, hvorfor at få et mere holistisk billede af en jobkandidat er kritisk, siger Ray Bixler, SkillSurveys administrerende direktør og præsident.

"Mens ledere måske kan tale med kandidatens evner, -arbejder kan give mere indsigt i en kandidats kontorstilsted og effektivitet som holdkammerater, som har potentiale til at påvirke kundeservice, virksomhedskultur og organisatorisk succes, "sagde Bixler i en redegørelse.

For undersøgelsen analyserede forskere 20.000 referencer for 5.000 jobkandidater. De fandt en række forskelle i feedback ledere og medarbejdere tilbydes. Ved at diskutere, hvor jobkandidater kan forbedre, var disse de mest bemærkelsesværdige ting, som de to referencetyper understregede:

• Medarbejdere: Er for hjælpsomme, håndterer stress dårligt, er perfektionist og arbejder for meget.
• Ledere: Manglende erfaring og proaktivitet

Når man talte om jobkandidaternes styrkeområder, var disse blandt forskellene i svarene:

• Medarbejdere: Forståelse, lytning, erfaring, selvtillid, selvsikkerhed, medfølelse , omsorgsfuldhed, venlighed, viden og hjælpsomhed
• Ledere: Pålidelighed, pålidelighed, mødefrister og selvstændigt arbejde.

"Vi er spændte på at have opdaget, at selvom ledere har indflydelse på mere traditionelle temaer som task performance, erfaring og viden, er medarbejdere mere tilbøjelige til at understrege interpersonelle adfærd, "siger Cynthia Hedricks, SkillSurveys chefanalytiker.

Undersøgelsen undersøgte feedback fra to ledere og to medarbejdere pr. kandidat. De 5.000 ansøgere ansøgte om et job i en af ​​34 forskellige industrier, repræsenteret af 636 forskellige virksomheder.

5 Mobile App Myths Bekæmpelse af din virksomhed

Dagens forbrugere vedtager i stigende grad mobil som deres valgmedium til browsing, researching og shopping. Virksomheder er klar over, at de skal være hvor deres kunder er, og mange virksomheder gør mobiludviklingen til en høj prioritet for at nå disse forbrugere. "Mobil og i forlængelse af mobiludvikling er blevet en nødvendighed for mange organisationer, "siger Cathal McGloin, administrerende direktør for mobile udviklingsplatform FeedHenry.

(Forretning)

Kristne midlertidige tatoveringer designet med åndelig hud i tankerne

Hellig tatovering! Bevæbnet med sandhed, hjernebarn af to kristne iværksættere, designer og sælger midlertidige presse på tatoveringer baseret på Bibels passager. Selskabets grundlæggere, Mike Mueller og Eric Knopf, sagde, at de startede virksomheden for at hjælpe medkristne til at huske skriften passager på en bekvem og fashionabel måde.

(Forretning)