Hele billedet: Få peer og manager Referencer, når du ansætter


Hele billedet: Få peer og manager Referencer, når du ansætter

Når man foretager referencekontrol af jobkandidater, er arbejdsgiverne bedst tjent ved ikke bare at tale med dem, de arbejdede for, men også de, de arbejdede med, ny forskning foreslår.

Undersøgelsen fra SkillSurvey viste, at tale til begge grupper giver et klarere billede, fordi ledere og medarbejdere giver forskellige typer feedback. Specifikt, når referencer giver åben feedback, understreger ledere opgaverelaterede adfærd, som at man overholder deadlines og arbejder selvstændigt, mens medarbejdere understreger interpersonelle adfærd, som f.eks. At være hjælpsomme, medfølende og en god lytter.

Med højre bløde færdigheder er vigtigere nogensinde, viser undersøgelsen, hvorfor at få et mere holistisk billede af en jobkandidat er kritisk, siger Ray Bixler, SkillSurveys administrerende direktør og præsident.

"Mens ledere måske kan tale med kandidatens evner, -arbejder kan give mere indsigt i en kandidats kontorstilsted og effektivitet som holdkammerater, som har potentiale til at påvirke kundeservice, virksomhedskultur og organisatorisk succes, "sagde Bixler i en redegørelse.

For undersøgelsen analyserede forskere 20.000 referencer for 5.000 jobkandidater. De fandt en række forskelle i feedback ledere og medarbejdere tilbydes. Ved at diskutere, hvor jobkandidater kan forbedre, var disse de mest bemærkelsesværdige ting, som de to referencetyper understregede:

  • Medarbejdere: Er for hjælpsomme, håndterer stress dårligt, er perfektionist og arbejder for meget.
  • Ledere: Manglende erfaring og proaktivitet

Når man talte om jobkandidaternes styrkeområder, var disse blandt forskellene i svarene:

  • Medarbejdere: Forståelse, lytning, erfaring, selvtillid, selvsikkerhed, medfølelse , omsorgsfuldhed, venlighed, viden og hjælpsomhed
  • Ledere: Pålidelighed, pålidelighed, mødefrister og selvstændigt arbejde.

"Vi er spændte på at have opdaget, at selvom ledere har indflydelse på mere traditionelle temaer som task performance, erfaring og viden, er medarbejdere mere tilbøjelige til at understrege interpersonelle adfærd, "siger Cynthia Hedricks, SkillSurveys chefanalytiker.

Undersøgelsen undersøgte feedback fra to ledere og to medarbejdere pr. kandidat. De 5.000 ansøgere ansøgte om et job i en af ​​34 forskellige industrier, repræsenteret af 636 forskellige virksomheder.


Hvordan man lykkes i den daglige tilbudsindustri

Hvordan man lykkes i den daglige tilbudsindustri

Da e-handel begyndte at starte, var det ikke længe før iværksættere fandt ud af, hvordan man oversatte engros-udtagningsmodellen til en online forretning. Daglig aftale - eller "flash salg" - hjemmesider, hvor en begrænset mængde af et produkt sælges i en begrænset periode, begyndte at tiltrække flere år siden, og det blev hurtigt klart, at de ikke blot var en "flash" i panden.

(Forretning)

Sådan opretter du et godt (og sikkert) kodeord

Sådan opretter du et godt (og sikkert) kodeord

Da vi bruger teknologiske værktøjer til at styre flere aspekter af forretningsaktiviteter, vokser truslen fra hacking og identitetstyveri. Det er et problem for store virksomheder med store it-ressourcer, siger Bill Carey, vicedirektør for marketing og forretningsudvikling hos Siber Systems, et firma, som udvikler og distribuerer avancerede software og password management produkter.

(Forretning)