5 Typer af mennesker, der får de mest udlejede


5 Typer af mennesker, der får de mest udlejede

Intro

Det kræver alle typer personligheder at sammensætte et vellykket personale. Men nogle spillere er mere værdifulde end andre. Hvis du søger at bygge dit drømmehold, er her fem personlighedstyper, som alle virksomheder skal ansætte.

The Lone Ranger

- Grant Robinson, præsident for People Values ​​
Også kendt som den selvstyrende fanatiker, sagde Robinson . Dem, der trives på autonomi, kan ofte være selvmotiverede for at nå de mål, som deres arbejdsgiver allerede har lagt ud, sagde han.
"En uafhængig person kan være et godt aktiv for et hold," sagde Robinson. "De behøver ikke at være mikrostyrede eller eksternt motiverede til at udføre det arbejde de blev ansat til."
Han fortaler også at ansætte fanatikere - folk, der er helt engagerede i virksomheden.

Små virksomheder, der ejer ansætte en selvstændig fanatisk fritid for sig selv, sagde han, hvilket kan give dem mulighed for at fokusere på at vokse deres forretning.
"Ikke mere vil det meste af deres tid og energi blive brugt til at motivere de umotiverede," sagde Robinson.


Team Player


- Pat Goodwin, executive coach
Goodwin ville bygge sit drømmefolk omkring dem, der demonstrere godt sportsmandskab ved at forstå værdien af ​​at arbejde sammen og ved at have en stærk følelse af at være en del af holdet. Hun betragter "team" et akronym, der står for sammen, alle udfører mere. "
" "De er en person, der er villig til at give kredit, hvor kredit skyldes, er fremragende lyttere og er villige til at tage retning," sagde Goodwin. "De er villige til at lede af eksempel og mentorere andre."


Talley Flora, administrerende direktør for Red Seat


Evnen til at komme i gang hurtigt uden at tænke over processen er afgørende, ifølge Flora
Ved at bruge for meget tid på at overveje, hvordan man nærmer sig en situation eller planlægger en kampagne, siger medarbejderne, at medarbejderne taber på værdifuld tid, der kan bruges til at virkelig udføre noget.
"Den hurtige start og et behov for at få et job, der er gjort, er en af ​​de vigtigste forudsætninger for succes i min virksomhed og mange af de virksomheder, jeg arbejder med, "sagde hun.
Overcomeren


- Kelly Smith, bemandingsekspert


Overcomers Smith har aldrig haft noget overdraget dem på en sølvfad, har betalt sig gennem college og aldrig har været modtagere af nepotisme. «
" Det meste af det, de opnåede i livet, var et resultat af deres indstilling af et mål og strategisk planlægger, hvordan man opnår det mål, "sagde Smith. "De er ikke bange for at løse store problemer med at løse dem og løse dem."
Hun siger, at de er de medarbejdere, der kan klare de store projekter og understreger, at de kommer med højt profilerede opgaver.

Selvstarteren


- Tracey Madden, præsident for McIntosh Staffing Resources


Madden siger, at det er personer, der ved, at de skal arbejde hårdt på deres job for at realisere tilfredshed og følelse af præstation, de søger.
"Personer som tager i besiddelse af resultatet af deres indsats, er mere tilbøjelige til at finde tilfredshed i deres job også ", sagde Madden.
Ifølge Madden skinner disse typer individer i en holdatmosfære, fordi de ikke behøver at uddanne sig fra overordnede at få ting udført og tjene som en rollemodel for resten af ​​deres jævnaldrende.


3 Arbejdspladsproblemer Medarbejdere vil have dig til at løse

3 Arbejdspladsproblemer Medarbejdere vil have dig til at løse

Smarte arbejdsgivere ved, at glade arbejdere klarer sig bedre og holder sig længere end arbejdstagere, der er elendige. Du forsøger sandsynligvis at skabe et støttende og samarbejdsmiljø, men gør du alt for at løse de ting, der er mest relevante for dit team? Ifølge data fra nyligt udgivne rapporter og undersøgelser er der tre problemer på arbejdspladsen at virksomheder skal løse for at forbedre medarbejdernes tilfredshed og produktivitet.

(Forretning)

Fra CNN til CEO: Hvordan jeg byggede en karriere ved at hjælpe andre med at bygge deres

Fra CNN til CEO: Hvordan jeg byggede en karriere ved at hjælpe andre med at bygge deres

Planer falder ud af himlen. Det sker. Når du arbejder med at udvikle og levere 24-timers nyhedscyklus, sker alt alt af tiden. Santa vandski på søer over hele landet hver juli og kameraer er der for at dække det. Karnevaldyr kolliderer, politikere giver pressere, babyer dør og genoplives af paramedikere, menneskelige rester er fundet, og befolkninger af mennesker samles i protest eller solidaritet.

(Forretning)