5 Typer af mennesker, der får de mest udlejede

Intro

Det kræver alle typer personligheder at sammensætte et vellykket personale. Men nogle spillere er mere værdifulde end andre. Hvis du søger at bygge dit drømmehold, er her fem personlighedstyper, som alle virksomheder skal ansætte.

The Lone Ranger

- Grant Robinson, præsident for People Values
Også kendt som den selvstyrende fanatiker, sagde Robinson . Dem, der trives på autonomi, kan ofte være selvmotiverede for at nå de mål, som deres arbejdsgiver allerede har lagt ud, sagde han.
"En uafhængig person kan være et godt aktiv for et hold," sagde Robinson. "De behøver ikke at være mikrostyrede eller eksternt motiverede til at udføre det arbejde de blev ansat til."
Han fortaler også at ansætte fanatikere - folk, der er helt engagerede i virksomheden.

Små virksomheder, der ejer ansætte en selvstændig fanatisk fritid for sig selv, sagde han, hvilket kan give dem mulighed for at fokusere på at vokse deres forretning.
"Ikke mere vil det meste af deres tid og energi blive brugt til at motivere de umotiverede," sagde Robinson.

Team Player

- Pat Goodwin, executive coach
Goodwin ville bygge sit drømmefolk omkring dem, der demonstrere godt sportsmandskab ved at forstå værdien af at arbejde sammen og ved at have en stærk følelse af at være en del af holdet. Hun betragter "team" et akronym, der står for sammen, alle udfører mere. "
" "De er en person, der er villig til at give kredit, hvor kredit skyldes, er fremragende lyttere og er villige til at tage retning," sagde Goodwin. "De er villige til at lede af eksempel og mentorere andre."

Talley Flora, administrerende direktør for Red Seat

Evnen til at komme i gang hurtigt uden at tænke over processen er afgørende, ifølge Flora
Ved at bruge for meget tid på at overveje, hvordan man nærmer sig en situation eller planlægger en kampagne, siger medarbejderne, at medarbejderne taber på værdifuld tid, der kan bruges til at virkelig udføre noget.
"Den hurtige start og et behov for at få et job, der er gjort, er en af de vigtigste forudsætninger for succes i min virksomhed og mange af de virksomheder, jeg arbejder med, "sagde hun.
Overcomeren

- Kelly Smith, bemandingsekspert

Overcomers Smith har aldrig haft noget overdraget dem på en sølvfad, har betalt sig gennem college og aldrig har været modtagere af nepotisme. «
" Det meste af det, de opnåede i livet, var et resultat af deres indstilling af et mål og strategisk planlægger, hvordan man opnår det mål, "sagde Smith. "De er ikke bange for at løse store problemer med at løse dem og løse dem."
Hun siger, at de er de medarbejdere, der kan klare de store projekter og understreger, at de kommer med højt profilerede opgaver.

Selvstarteren

- Tracey Madden, præsident for McIntosh Staffing Resources

Madden siger, at det er personer, der ved, at de skal arbejde hårdt på deres job for at realisere tilfredshed og følelse af præstation, de søger.
"Personer som tager i besiddelse af resultatet af deres indsats, er mere tilbøjelige til at finde tilfredshed i deres job også ", sagde Madden.
Ifølge Madden skinner disse typer individer i en holdatmosfære, fordi de ikke behøver at uddanne sig fra overordnede at få ting udført og tjene som en rollemodel for resten af deres jævnaldrende.

I skoven for e-handel: Hvordan min produktniche har fundet mig

Jeg har været en iværksætter og en lille virksomhedsejere i over 25 år, der ejer forretninger relateret til finansiering , gæstfrihed og fast ejendom udvikling. Hver af disse virksomheder havde fælles elementer: De var mursten og mørteloperationer på et bestemt sted, med stort personale og masser af overhead.

(Forretning)

Baseball til bestyrelsen: Hvad jeg lærte om erhvervslivet fra mine dage med dugout

Jeg voksede op med et genert barn, der i hans tidlige grundskole spiste frokost på badeværelset - indtil jeg besluttede at deltage i baseballholdet. Kammeratskabet af sport hjalp med at bryde mig ud af min shell. Fra det øjeblik var baseball specielt for mig, og jeg gjorde det til min livsmission til at blive en pro baseball player.

(Forretning)

Interessante Artikler

Hvorfor afskedigede arbejdstagere ofte ikke flytter

Staten for små virksomheder: Ohio

5 Hurtige måder at øge din Facebook Fanbase på

Lektion fra Robin Hood: Mål din målgruppe

Populære Indlæg