Det kræver alle typer personligheder at sammensætte et vellykket personale. Men nogle spillere er mere værdifulde end andre. Hvis du søger at bygge dit drømmehold, er her fem personlighedstyper, som alle virksomheder skal ansætte.
- Grant Robinson, præsident for People Values
Også kendt som den selvstyrende fanatiker, sagde Robinson . Dem, der trives på autonomi, kan ofte være selvmotiverede for at nå de mål, som deres arbejdsgiver allerede har lagt ud, sagde han.
"En uafhængig person kan være et godt aktiv for et hold," sagde Robinson. "De behøver ikke at være mikrostyrede eller eksternt motiverede til at udføre det arbejde de blev ansat til."
Han fortaler også at ansætte fanatikere - folk, der er helt engagerede i virksomheden.
Små virksomheder, der ejer ansætte en selvstændig fanatisk fritid for sig selv, sagde han, hvilket kan give dem mulighed for at fokusere på at vokse deres forretning.
"Ikke mere vil det meste af deres tid og energi blive brugt til at motivere de umotiverede," sagde Robinson.
Selvstarteren
3 Arbejdspladsproblemer Medarbejdere vil have dig til at løse
Smarte arbejdsgivere ved, at glade arbejdere klarer sig bedre og holder sig længere end arbejdstagere, der er elendige. Du forsøger sandsynligvis at skabe et støttende og samarbejdsmiljø, men gør du alt for at løse de ting, der er mest relevante for dit team? Ifølge data fra nyligt udgivne rapporter og undersøgelser er der tre problemer på arbejdspladsen at virksomheder skal løse for at forbedre medarbejdernes tilfredshed og produktivitet.
Fra CNN til CEO: Hvordan jeg byggede en karriere ved at hjælpe andre med at bygge deres
Planer falder ud af himlen. Det sker. Når du arbejder med at udvikle og levere 24-timers nyhedscyklus, sker alt alt af tiden. Santa vandski på søer over hele landet hver juli og kameraer er der for at dække det. Karnevaldyr kolliderer, politikere giver pressere, babyer dør og genoplives af paramedikere, menneskelige rester er fundet, og befolkninger af mennesker samles i protest eller solidaritet.