Mens de fleste ansatte går ind for fleksible arbejdsmuligheder, hvis en arbejdsgiver ikke implementerer dem korrekt, kan hele virksomheden lide.
"Virksomheder ønsker at høste fordelene ved fleksibilitet i arbejdet - omkostningsbesparelser, reduceret omsætning og øget medarbejdertilfredshed - uden at opleve De opfattede ulemper for fleksibelt arbejde: Nemlig produktivitetstab ", siger Sara Sutton Fell, administrerende direktør og grundlægger af jobannonceringsstedet FlexJobs.
For at hjælpe virksomheder med at undgå en nedgang i produktionen, tilbød Fell flere tips til virksomheder, der forsøgte at gøre deres Arbejdspladsen er mere fleksibel:
"Virksomheder der ikke forbereder en fleksibel arbejdsstrategi, er normalt dem, der hævder, at fleksibelt arbejde gør deres hold mindre produktive," siger Sutton Fell. "Men med den rette planlægning, en prøveperiode og konstant åben kommunikation kan fleksible arbejdsprogrammer virke for virksomheder og medarbejdere."
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
8 Frilansere om, hvad de elsker (og hader) om deres job
Mobby Business spurgte frilansere, hvad de elsker og hader om deres job. Her er hvad de skulle dele. Kate Morgan, chef og grundlægger, Morgan Publicity Erhvervsnyheder Dagligt: Hvad gør du? Kate Morgan: Jeg er freelance publicist der specialiserer sig i amerikanske mærker, der ønsker europæisk presse og europæiske mærker, der søger amerikansk presse, og som slår til mine London-forbindelser (jeg er britisk) og mine amerikanske ressourcer (jeg bor i Los Angeles nu).
Hvorfor motiverende medarbejdere afhænger af deres personlighed
For nogle ansatte , vil hverken gulerod eller pind tjene som motiverende redskab, viser ny forskning. En undersøgelse fra University of Iowa antyder, at hvis en arbejdstagers personlighed ikke passer til jobkravene, vil han eller hun ikke blive motiveret af eksterne faktorer, uanset hvor velsmagende gulerod eller smertefuld pinden er.