6 Interviews, der får dig til at leje
Interviewing - hvad enten du er nyansat eller en anden stilling med din nuværende arbejdsgiver - kan være en nervepirrende oplevelse. Du håber, at dine kvalifikationer taler for sig selv, men de er måske ikke nok til at skille dig ud fra en pulje af lige talentfulde ansøgere.
For at få bemærket, brug tid til at udvikle nogle få vigtige interviewevner. Ved at lære at danne en autentisk forbindelse med intervieweren og klart artikulere din værdi for virksomheden, vil du flytte et skridt tættere på det job, du ønsker.
1. Afklare interviewspørgsmål
De fleste mennesker er bange for at spørge en interviewer om at afklare et spørgsmål, siger Sara Sutton Fell, CEO og grundlægger af jobannoncewebstedet FlexJobs. Du kan være bekymret for at intervieweren vil tro, at du ikke var opmærksom, men at sikre dig, at du forstår grundigt spørgsmålet, kan virkelig hjælpe dig med at give et omtænksomt relevant svar.
"Prøv at omskrive spørgsmålet og sige:" Er det hvad du spørger? '"Fell sagde.
Du kan også bruge dette som en mulighed for at vende tabellerne på interviewere og stille dem spørgsmål. Ved at behandle interviewet som en tovejs samtale og stille intelligente og tankevækkende spørgsmål, kan kandidaterne vurdere, om virksomheden passer godt til dem, siger Dana Leavy-Detrick, certificeret karriere coach og grundlægger af Aspyre Solutions.
"Kandidater bør stille spørgsmål, der i sidste ende vil give dem dybere indsigt i virksomhedens værdier, kulturer og endda udfordringer, "sagde hun. For eksempel kan kandidater bede interviewere om at tale om deres egen karriere med virksomheden, beskrive en typisk dag eller fremhæve de kvaliteter, der gør nogen vellykkede med organisationen.
2. Tænk højt
En fejl, som mange interviewpersoner laver, er, når de ikke har et svar klar eller svarer med "Jeg ved det ikke." Shon Burton, administrerende direktør for social rekruttering værktøj HiringSolved, sagde, at tænkning højt er en god taktik til at bekæmpe dette problem.
"Den bedste tilgang er at have ydmyg selvtillid," sagde Burton. "Gentag interviewerens spørgsmål og arbejde højt gennem din tankeproces. Intervjueren kan give dig et tip, hvis du tænker aktivt i stedet for at stå i stå."
3. Kommuniker ikke-verbalt
At være opmærksom på din tilstedeværelse og bevidst om dit kropssprog vil hjælpe dig med at se mere roligt og i kontrol. "
" "God non-verbal kommunikation taler mængder om en kandidat," sagde Jonna Myers, instruktør hos Everett Dobson Business School ved Southwestern Oklahoma State University. "Det er noget, de fleste mennesker ikke øve sig på, men det gør det meget tydeligt, når du er nervøs."
Myers anbefalede at udføre mock-interviews med en ven eller foran et spejl for at øve din øjenkontakt, kropsholdning og anden krop sprogindikatorer for tillid.
"Da der ikke er nogen hurtigere måde at dræbe et interview end at komme på tværs af uinteresserede, kede eller uengagerede, har du mulighed for at øve og få feedback, vil du hjælpe med at overvinde de små nuancer af din interviewperson, som du måtte ikke være opmærksom på endnu ", siger Sanjay Sathe, formand og administrerende direktør for outplacement firmaet RiseSmart.
4. Kend dit CV
Dette kan synes indlysende, men det er afgørende at kende succes med at kende dit eget CV inde og ude. Du kan tage det til det næste niveau ved at gå ind i hvert interview, der er forberedt på at give målbare detaljer om de resultater, der er dokumenteret i dit CV.
"Når det er muligt, skal du inkludere en statistik til at sætte dine resultater i perspektiv," anbefalede Sathe. Ifølge Sathe er det langt mere overbevisende at sige, at du har leveret kundeservice til mere end 120 kunder om ugen og opnået en 75 procent opløsningsbedømmelse end blot at sige, at du gav kundeservice og løste problemer.
"Uanset hvad dine bidrag var, kvantificerer dem legitimere dine resultater," sagde han.
5. Fortæl en overbevisende historie
Ansatte ledere kan samle informationer om dig overalt fra dit CV til dit Twitter-feed. Isoleret repræsenterer disse individuelle detaljer ikke altid dig præcist, men du kan bruge interviewet til at samle disse fragmenter sammen og skabe en mere omfattende fortælling om, hvem du er, og hvad du kan tilbyde en arbejdsgiver.
"Intervjuet er din mulighed for at binde alt sammen og fortælle en sammenhængende og overbevisende historie om dig selv og dit brand, "sagde Sathe. "At skabe vignetter, der fortæller en historie om dine præstationer og din karrierebane, der er bundet til arbejdsgiverens behov, er betydeligt mere overbevisende ... end en uoverensstemmende liste over tidligere jobansvar og en beskrivelse af dine evner."
6. Udnytte viden om virksomheden og intervieweren
Alle jobansøgere har fået besked om grundigt at undersøge virksomheden og stillingen de interviewer for, men det er lige så vigtigt at vide, hvordan man bruger disse oplysninger til din fordel. Myers anbefalede at undersøge ikke kun jobbeskrivelsen og organisationen, men det samfund, hvor den ligger.
"Det er meget imponerende, når en kandidat kan tale om, hvorfor han eller hun er god tilpasning til stillingen, såvel som ting der er fortsætter i selskabets samfund, "sagde hun.
Burton tilføjede, at ved hjælp af LinkedIn for at undersøge ansættelseslederen og alle andre, du måske taler til, før interviewet kan give dig en forståelse for hver persons baggrund og muligvis noget fælles grundlag for at gnist en diskussion.
Derudover følger firmaet på Facebook og Twitter, samt at indstille en Google-advarsel til at modtage meddelelser, når virksomheden vises i nyhederne, så du kan foretage en grundig undersøgelse af virksomheden og dens industri. Ved at fordybe dig selv i disse oplysninger kan du forme interviewspørgsmål og talepunkter, der udtrykker specifikt og intelligent til den virksomhed, du ønsker at indtaste.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
5 Cool karriere for historie Buffs
Denne sommer markerer 100-årsdagen for Første Verdenskrig og 40 års jubilæum af præsident Richard Nixons afgang fra kontoret efter Watergate-skandalen. Med historien om alles sind kan du måske ønske, at dit job også havde et historisk twist på det. Historiepuffere føler sig ofte begrænset til job som at undervise, forske og arbejde i et arkiv, men disse karriere appellerer ikke til alle .
Er tusindårige blevet specielt behandlet på arbejdspladsen?
Når det drejer sig om at tiltrække og fastholde talent, er der ingen tvivl om, at nogle virksomheder skævmer mod årtusinder. Arbejdsgivere giver nem mobiladgang til arbejdsfiler, opmuntrer til sociale medier-interaktioner med virksomheden, fremhæver velgørende initiativer og giver konsekvent feedback fra medarbejdere, ligesom Gen Y kan lide.
Populære Indlæg