Interviewing - hvad enten du er nyansat eller en anden stilling med din nuværende arbejdsgiver - kan være en nervepirrende oplevelse. Du håber, at dine kvalifikationer taler for sig selv, men de er måske ikke nok til at skille dig ud fra en pulje af lige talentfulde ansøgere.
For at få bemærket, brug tid til at udvikle nogle få vigtige interviewevner. Ved at lære at danne en autentisk forbindelse med intervieweren og klart artikulere din værdi for virksomheden, vil du flytte et skridt tættere på det job, du ønsker.
De fleste mennesker er bange for at spørge en interviewer om at afklare et spørgsmål, siger Sara Sutton Fell, CEO og grundlægger af jobannoncewebstedet FlexJobs. Du kan være bekymret for at intervieweren vil tro, at du ikke var opmærksom, men at sikre dig, at du forstår grundigt spørgsmålet, kan virkelig hjælpe dig med at give et omtænksomt relevant svar.
"Prøv at omskrive spørgsmålet og sige:" Er det hvad du spørger? '"Fell sagde.
Du kan også bruge dette som en mulighed for at vende tabellerne på interviewere og stille dem spørgsmål. Ved at behandle interviewet som en tovejs samtale og stille intelligente og tankevækkende spørgsmål, kan kandidaterne vurdere, om virksomheden passer godt til dem, siger Dana Leavy-Detrick, certificeret karriere coach og grundlægger af Aspyre Solutions.
"Kandidater bør stille spørgsmål, der i sidste ende vil give dem dybere indsigt i virksomhedens værdier, kulturer og endda udfordringer, "sagde hun. For eksempel kan kandidater bede interviewere om at tale om deres egen karriere med virksomheden, beskrive en typisk dag eller fremhæve de kvaliteter, der gør nogen vellykkede med organisationen.
En fejl, som mange interviewpersoner laver, er, når de ikke har et svar klar eller svarer med "Jeg ved det ikke." Shon Burton, administrerende direktør for social rekruttering værktøj HiringSolved, sagde, at tænkning højt er en god taktik til at bekæmpe dette problem.
"Den bedste tilgang er at have ydmyg selvtillid," sagde Burton. "Gentag interviewerens spørgsmål og arbejde højt gennem din tankeproces. Intervjueren kan give dig et tip, hvis du tænker aktivt i stedet for at stå i stå."
At være opmærksom på din tilstedeværelse og bevidst om dit kropssprog vil hjælpe dig med at se mere roligt og i kontrol. "
" "God non-verbal kommunikation taler mængder om en kandidat," sagde Jonna Myers, instruktør hos Everett Dobson Business School ved Southwestern Oklahoma State University. "Det er noget, de fleste mennesker ikke øve sig på, men det gør det meget tydeligt, når du er nervøs."
Myers anbefalede at udføre mock-interviews med en ven eller foran et spejl for at øve din øjenkontakt, kropsholdning og anden krop sprogindikatorer for tillid.
"Da der ikke er nogen hurtigere måde at dræbe et interview end at komme på tværs af uinteresserede, kede eller uengagerede, har du mulighed for at øve og få feedback, vil du hjælpe med at overvinde de små nuancer af din interviewperson, som du måtte ikke være opmærksom på endnu ", siger Sanjay Sathe, formand og administrerende direktør for outplacement firmaet RiseSmart.
Dette kan synes indlysende, men det er afgørende at kende succes med at kende dit eget CV inde og ude. Du kan tage det til det næste niveau ved at gå ind i hvert interview, der er forberedt på at give målbare detaljer om de resultater, der er dokumenteret i dit CV.
"Når det er muligt, skal du inkludere en statistik til at sætte dine resultater i perspektiv," anbefalede Sathe. Ifølge Sathe er det langt mere overbevisende at sige, at du har leveret kundeservice til mere end 120 kunder om ugen og opnået en 75 procent opløsningsbedømmelse end blot at sige, at du gav kundeservice og løste problemer.
"Uanset hvad dine bidrag var, kvantificerer dem legitimere dine resultater," sagde han.
5. Fortæl en overbevisende historie
"Intervjuet er din mulighed for at binde alt sammen og fortælle en sammenhængende og overbevisende historie om dig selv og dit brand, "sagde Sathe. "At skabe vignetter, der fortæller en historie om dine præstationer og din karrierebane, der er bundet til arbejdsgiverens behov, er betydeligt mere overbevisende ... end en uoverensstemmende liste over tidligere jobansvar og en beskrivelse af dine evner."
6. Udnytte viden om virksomheden og intervieweren
"Det er meget imponerende, når en kandidat kan tale om, hvorfor han eller hun er god tilpasning til stillingen, såvel som ting der er fortsætter i selskabets samfund, "sagde hun.
Burton tilføjede, at ved hjælp af LinkedIn for at undersøge ansættelseslederen og alle andre, du måske taler til, før interviewet kan give dig en forståelse for hver persons baggrund og muligvis noget fælles grundlag for at gnist en diskussion.
Derudover følger firmaet på Facebook og Twitter, samt at indstille en Google-advarsel til at modtage meddelelser, når virksomheden vises i nyhederne, så du kan foretage en grundig undersøgelse af virksomheden og dens industri. Ved at fordybe dig selv i disse oplysninger kan du forme interviewspørgsmål og talepunkter, der udtrykker specifikt og intelligent til den virksomhed, du ønsker at indtaste.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Klar til at arbejde hjemmefra? Spørg dig selv disse 6 spørgsmål
Om det er et par dage om måneden eller et par dage om ugen, bliver evnen til at arbejde hjemmefra en stadig mere almindelig arbejdsplads fordel. Ifølge en Den seneste undersøgelse fra WorldatWork og FlexJobs tilbyder 80 procent af dagens virksomheder fleksible arbejdsarrangementer for deres medarbejdere, herunder muligheden for lejlighedsvis at deltage i telearbejde.
10 Gaver til at sige 'Tak' til dine professionelle kontaktpersoner
At udtrykke anerkendelse i erhvervslivet styrker dine arbejdsforhold og giver dig mulighed for at appellere på et mere intimt niveau. Simpelthen at sige tak er fantastisk, men at sende en personlig gave vil fortælle din faglige kontakt, at du tænkte på dem. Du behøver ikke at tømme din tegnebog eller spilde tid på at undersøge produkter; Mobby Business har curated en liste over 10 gaveideer under $ 50 for at inspirere dig.