7 Resume Tips til uerfarne


7 Resume Tips til uerfarne

Enkle måder at skille sig ud

Dit CV er ofte din mulighed for at imponere en potentiel arbejdsgiver og skille sig ud blandt andre jobkandidater. Med en svag genoptagelse er det usandsynligt, at du vil lande et interview eller endda blive betragtet for rollen.

Du vil fange ansættelseslederens opmærksomhed og hurtig: ofte skimter de bare dokumentet, før det vurderes værdigt eller ej. Det kan være svært at afbalancere dine erfaringer og kvalifikationer, men der er mange måder at spore op på dit CV uden at gå over bord. Mobby Business afrundede nogle af de bedste ekspertgennemgangstips til at hjælpe dig med at lande et interview.

Opret en originalskabelon

Selvom det er nyttigt at henvise til en professionel skabelon, skal du ikke følge det præcist, sagde Claire Bissot, SPHR og administrerende direktør for CBIZ HR Services. Arbejdsgiverne værdsætter originalitet.

"Jeg overlever ofte over CV'er, der matcher Microsoft Office-skabeloner," sagde hun. "Skabeloner er ment som en vejledning til at komme i gang, men det bør udvides til at gøre det til dit eget. Hvis ikke, kan det antages, at du mangler ... professionalisme, kreativitet, såvel som læring og udvikling."

Formater dit CV på måder der får dig til at se godt ud. For eksempel anbefalede Bissot, hvis du hurtigt udviklede dig i en virksomhed, opmærksom på den vækst; hvis du er for højt job-hopped, kugle disse job uden at give specifikationer, og detaljer mere relevante stillinger. Dette vil spille til dine aktiver.

Når du strukturerer dit CV, skal du sørge for, at oplysningerne bliver præsenteret i en logisk rækkefølge, siger Veronica Yao, en tidligere rekrutterer og nuværende marketingchef hos HigherMe. "En ansættelse manager ville læse dit CV ... starter øverst og slutter i bunden," sagde hun. "Men hvis de ikke er færdige med at læse hele sagen - og de ofte ikke - vil du stadig sikre, at dine stærkeste punkter kommer på tværs."

Lav et karriere øjebliksbillede

For nylig har karriereeksperter opfordret jobansøgere at afskaffe den gamle "objektive" erklæring og i stedet indeholde et kort resumé kaldet et "karriere snapshot" øverst på deres CV.

"Med karriere snapshot, præsenterer du en branding erklæring, der kort forklarer din unikke værdi såvel som dine evner og kvalifikationer. Dette vil blive efterfulgt af et par punktpunkter, der fremhæver din erfaring og dine resultater, siger Tomer Sade, grundlægger og tidligere administrerende direktør for Wise Data Media (erhvervet af WhiteSmoke). "Uanset hvad du skriver her, bør det være relevant for den stilling, du søger på."

"Den øverste tredjedel af dit CV er den vigtigste genoptagelse af fast ejendom," tilføjede Lisa Rangel, en executive resume forfatter og officiel LinkedIn moderator hos Chameleon Resume . "Opret et robust resumé til at indhente ansættelseslederens øje."

Optimer din tekst

Hvis en virksomhed bruger et ansøger tracking system (ATS) til at indsamle og scanne genoptager, kan en menneskelig ansættelsesleder aldrig engang se på din ansøgning, hvis den ikke passer til de jobkriterier, de har indtastet. Trish O'Brien, vicepræsident for menneskelige ressourcer på Caliper, understregede at tilpasse dit CV til stillingen for at øge sandsynligheden for at passere første niveau.

"Sørg for at du har omhyggeligt gennemgå udstationering og ... [brugt] passende nøgleord i dit CV for at komme forbi screener, "sagde O'Brien. "Vær sandfærdig, men forstå, at det første pass på dit CV er sandsynligt via en ATS."

Tænk ud over dine arbejdsopgaver.

Ansættelse ledere ønsker ikke at læse en liste over din daglige rutine. De vil have konkrete eksempler på de resultater, du har lavet i tidligere stillinger. Rangel bemærkede, at notering specifikke fortjenester, snarere end bare dine oplevelser, er mere spændende at læse. For eksempel har "Jeg har reduceret driftsomkostningerne med 23 procent om seks måneder" langt mere interessant for en arbejdsgiver end "Jeg har 30 års salgserfaring", som Rangel sagde.

Tilsvarende Cheryl Hyatt, administrerende direktør for Hyatt- Fennell Executive Search, anbefales herunder eventuelle kampagner eller anerkendelser, du har modtaget siden din seneste CV opdatering.

"Integrere nylige præstationer og priser i det eksisterende format," sagde Hyatt. "Omvendt kan det være på tide at afrimme elementer, du tidligere har angivet, som ikke længere er relevante for dit fokus."

Du bør heller ikke ignorere din færdighedsafdeling. Sade mindede jobsøgende om at liste over eventuelle industrirelevante apps eller programmer, som de er bekendt med, samt finde måder at inkorporere eksempler på deres bløde færdigheder (fx arbejdsetik, multitasking, pålidelighed) i deres jobbeskrivelser.

Brug Det rigtige sprog skiller sig ud.

Trite, skarpe beskrivelser af dine jobopgaver og præstationer vil ikke gøre dig til gavn, når du skriver et CV. Sørg for, at du bruger stærke, handlingsorienterede ord som "opnået", "skabt", "forbedret" og "administreret" for at beskrive dine roller og projekter, sagde Sade. Dette siger han vil give dig lyd, mens du stadig giver vigtige oplysninger.

"Ord som" professionel "resultatdrevet og detaljeret orienteret giver meget lidt nyttige oplysninger," sagde Sade til Mobby Business. "Det er bedre at bruge egentlige jobtitler end disse ord."

Diya Obeid, grundlægger og administrerende direktør for ansøgersporingsprogram JobDiva, blev enige om at du skulle fjerne buzzwords som "best of breed", "go-getter" team player "og" go-to person "fra dit CV.

Bissot tilføjede, at du skal bruge en række ord i stedet for at gentage de samme ensformige. Få kreativ med din diction.

Liste dine sociale medier profiler

Mange ansættelse ledere i dag søger potentielle kandidater på sociale netværk. Gem dem et skridt ved at give dine profil links på dit CV. Krydrede ansøgere med en eksisterende professionel social tilstedeværelse ville gøre det godt at medtage URL'er for deres LinkedIn profil, Twitter konto og blog , hvis det er relevant.

"Hvis, og kun hvis, dine sociale medier konti er fyldt med professionelle stillinger vedrørende din branche, og at notere dem på dit CV kan være en fordel ", sagde Richie Frieman, forfatter af" svar alle ... og andre måder at tank din karriere "(St. Martin's Griffin, 2013). "De kan vise dig, at du har et stærkt netværk og er i stand til at tage højde for moderne markedsførings- og kommunikationspraksis. Ansættelseslederen vil se, at du kan lide at holde øje med, hvad der sker, og at du er interesseret i at lære mere."

Check for fejl

Triple-Check dit eget arbejde, og så få en anden til at se over dit CV for at sikre, at den er 100 procent ren. Der er ikke plads til sløvhed på dit CV, sagde Obeid - en ansættelsesleder kan automatisk afvise din ansøgning, hvis de finder en typografisk eller grammatisk fejl.

"Sørg for, at det er fejlfrit og let at læse," tilføjede Obeid. "HR reps svarer til typografier og fejl med dovenskab. Brug god engelsk - det skrevne ord har stor indflydelse på arbejdsgiveren."

Men typografier er ikke den eneste type fejl at passe på.

"Gennemgang formatering meget tæt, herunder skrifttype, justering og afstand, "sagde Bissot. "Beslægtede problemer kan ofte opfattes som et tegn på manglende tekniske færdigheder og / eller opmærksomhed på detaljer." Yao tilføjede, at kandidater ofte sender ansøgninger rettet til den forkerte arbejdsgiver, eller endda beskriver irrelevante erfaringer til rollen.

"Modtagelse af et CV, der er udformet og adresseret til en anden (eller værre, en konkurrent), kan være et stort afslag og vilje sæt en negativ tone, selvom de vælger at fortsætte med at læse dine applikationer, "sagde hun.

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.


Arbejder hårdt eller bare suger op? Din chef kender forskellen

Arbejder hårdt eller bare suger op? Din chef kender forskellen

Når du arbejder hårdt, ved din chef, hvad dine motivationer er, viser ny forskning. > Gode vejleder er i stand til at skelne mellem, hvilke medarbejdere simpelthen suger op for at få en rejse eller en forfremmelse, når de lægger i lange timer eller påtager sig en ekstra arbejdsbyrde, og hvilke går den ekstra mile i bestræbelser på at gøre det bedste for deres arbejdsgiver , ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Business and Psychology.

(Karriere)

Vil du have en karriereforøgelse? Bliv mentor

Vil du have en karriereforøgelse? Bliv mentor

I et traditionelt mentorskab er der en mentee, som normalt er en ny eller mindre krydret arbejdstager, der søger retning i sin karriere, og en mentor, hvem er typisk en ældre professionel, der giver visdom til mentee baseret på hans eller hendes store erfaring. Som mentæne kan du ringe til din mentor til at guide dig gennem dine karrieremuligheder, hjælpe dig med at træffe vanskelige beslutninger og give råd, når du ikke er sikker på hvilken retning du skal tage.

(Karriere)