3 Enkle måder at være en bedre chef

At være chefen betyder, at man for at opnå mål må ikke blot være personligt inspireret af dit job, men du skal også inspirere dem omkring dig. Men hvad nu hvis du er forfærdelig over det?

Selv om der er utallige gode chefer derude, er der lige mange ineffektive ledere. Ifølge den store bossundersøgelsesundersøgelse af S. Chris Edmonds, grundlægger og administrerende direktør for The Purposeful Culture Group, siger kun 45 procent af respondenterne, at deres chef inspirerer deres bedste indsats hver dag. 48 procent siger, at deres chef behandler dem med tillid og respekt hver dag - hvilket betyder at 42 procent af cheferne behandler holdmedlemmer med mistillid og respektløst.

"Bosses kan være dårlige ved micromanaging og ikke give medarbejderne selvstyre til at gøre det godt ting, "siger Bruce Cardenas, kommunikationschef på Quest Nutrition. "Disse kan virkelig spore en chef stående på arbejdspladsen, fordi det kunne hindre en persons arbejde med at gøre et godt stykke arbejde."

Desuden kan chefer være dårlige, hvis de ikke værdsætter deres medarbejdere, tilføjer Cardenas.

Amy Casciotti, vicepræsident for menneskelige ressourcer hos TechSmith, et softwarefirma, der leverer praktiske forretnings- og akademiske softwareprodukter, sagde, at disse træk bidrager til dårlig ledelse:

• Dårlig kommunikation. Det er meget frustrerende for medarbejderne at have en chef, der kommunikerer ikke godt for at give sine arbejdere klare retninger eller forventninger.
• En mikromanager. Når chefer micromanage viser, er det en fuldstændig mangel på tillid til deres medarbejdere at gøre deres job korrekt.
• Spille favoritter. Bosser, der spiller favoritter med medarbejdere og giver præferencebehandling, gør dårlige ledere.

Ikke i modsætning til andre teammedlemmer, kan dårlig adfærd fra chefen koste det store potentiale for succes.

"Har en dårlig holdning og behandler mennesker i en ukendt wa y har en negativ effekt på succes. Jeg tror, ​​at dette er en af ​​de mest grundlæggende grundlæggende ting i erhvervslivet, "siger Cardenas." Det har en toksisk virkning på gruppen, når cheferne skal være positive og inspirere folk hver dag. "

Hvis du er klar over, at dit lederskab færdigheder skal forbedres, bekymre dig ikke: Din karriere kan stadig reddes. Her er hvad du kan gøre for at blive en bedre chef.

Kommunikation er nøglen

Uanset om det er en personlig eller professionel bånd, er kommunikationen grundlaget for et sundt forhold At være proaktiv omkring og åben for kommunikation vil forbedre ikke kun hvordan du leder, men også hvordan du modtages af dit team.

"Lyt og observer flere, tal og multitask mindre", siger Matt Eventoff, ejer af Princeton Public Talende. "Vi giver alle spor om, hvad der foregår internt regelmæssigt. Disse vejledninger giver et godt indblik i, hvordan man kommunikerer med dine medarbejdere mere effektivt. "

For at identificere potentielle problemer, før de opstår, foreslår Eventoff, at du fokuserer på medarbejdernes ikke-verbale kommunikation, tone- og toneændringer og ændringer i regelmæssige kommunikationsmønstre.

Kendskab til dine medarbejders styrker

Ingen mand (eller kvinde) burde være en ø. Det er sagt, at ingen leder selv har haft succes uden hjælp. Gode ledere fejrer styrkerne og succeserne hos dem omkring dem. "Få det godt til at spotte andres styrker, herunder dine direkte rapporter, jævnaldrende og din chef", siger Dr. Karissa Thacker, en ledelsespsykolog. "Forskning viser, at opmærksomhed på andres styrker er et afgørende element i udviklingen af ​​andre at være mere succesfuld, samt at opbygge effektive partnerskabsrelationer. "

Forstå demografien på dit kontor

At få perspektiv på dit multigenerationale kontor kan også gøre dig til en bedre chef. Den måde, som din babyboomer medarbejder kommunikerer, kan ikke være den samme som for en Gen Xer eller tusindår. At have et godt greb om motivationer og kommunikationsevner kan hjælpe dig som leder i det lange løb.

"Hvis du ikke tager tid til at lære dig at kende dine medarbejdere, vil du aldrig forstå dem og være effektive med denne kohorte af dine medarbejdere. Dette hjælper med at nedbryde disse huller," siger Cardenas. "

" "Forstå, hvad folk værdi, og hvad der motiverer dem gør det meget lettere at kommunikere jobforventninger, tilbyde den rigtige form for support eller endda foretage ændringer, der bedre kan passe til bestemte holdes præstation, tilføjede Casciotti. "Uanset hvem du taler med, skal du lære, hvordan de foretrækker at kommunikere og implementere disse præferencer i organisationens arbejdsgang."

Gendannende selvbevidst og læring fra andre vil hjælpe dig på lang sigt, når det kommer til din karriere.

"Du er nødt til at læne på dine underordnede og folk, der er i en pålidelig lederposition for at lære af dem. Ikke alle er en naturlig født leder, så der er en mulighed for at absorbere andre ledere på Virksomheden har succes med deres roller, "sagde Cardenas.

Nogle kildeinterviews blev gennemført for en tidligere version af denne artikel.

---

Hvad det kræver at få succesfulde forhandlinger

Hvor godt din virksomheds forhandlinger går, afhænger af mere end kun de færdigheder, som den person, der gennemfører forhandlingerne, har. Ny forskning tyder på, at forhandlernes personlighedstræk - på begge sider af bordet - spiller en central rolle. En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Applied Psychology, viste, at forhandlingerne fungerer bedst, når begge forhandlere har matchende personlighedstræk.

(Ledelse)

Smil! Hvordan negativitet påvirker Office Moral

Der er få ting, der kommer under medarbejdernes hud mere end "Debbie Downer" co -arbejde, viser nye undersøgelser. En undersøgelse af lederudviklingsuddannelsesfirmaet Fierce Inc. viste, at negativitetstropper sladder, dovenskab og passiv aggressivitet som det mest skadelige træk, en kollega kan udvise.

(Ledelse)