Small Business Snapshot: TicketSocket

Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på et enkelt billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Mark Miller, administrerende direktør for TicketSocket, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed.
TicketSocket er en hvid etiket billet og registreringsplatform, der gør det muligt for arrangement arrangører og spillesteder samt andre større mærker at have deres egen billetplatform i stedet for at bruge en tredje -party ticketing system.
Som en fuldstændig 100% hvid etiketplatform har TicketSocket været i spidsen for at give virksomheder mere kontrol over deres penge, data, brand og funktionalitet. I processen har vi været i stand til at skabe løsninger til virksomheder, der ikke engang vidste, at der var en anden mulighed. Fordi vi ikke har et kundeorienteret mærke og ikke remarket til individuelle købere, ved de fleste virksomheder ikke nødvendigvis, at de kan opbygge deres egen platform for en brøkdel af omkostningerne.
Udover at være en livslang fan og evangelist for Legos, jeg tror, ​​at der er en enorm korrelation og styrke, når applikationer er designet på en modulær måde som Legos er. Evnen til kreativitet og empowerment til at blive kanaliseret til at opbygge din egen billetplatform under dit eget mærke er i direkte sammenhæng med den måde, Lego tillader uendelig kreativitet og bygningsmuligheder alt sammen, samtidig med at der leveres en out-of-the-box-løsning til dem der aren Jeg er klar til at tilpasse.

---

Vil du holde dine bedste medarbejdere? 4 Strategier, der virker

Et forbedret arbejdsmarked gør det stadig vanskeligere for arbejdsgiverne at finde og beholde de bedste medarbejdere. For at forhindre toptalenter i at forlade, arbejdsgivere skal sørge for, at medarbejderne ved, hvordan man bevæger sig op ad stigen, holder dem engageret og giver en positiv balance mellem arbejde og liv, ifølge en ny undersøgelse fra Randstad US.

(Forretning)

Præstationsincitamenter fungerer ikke altid. Her er hvorfor

Brug af penge til at motivere chefer til at forbedre virksomhedens præstationer gør det ikke T altid betale for organisationer, nye forskningsresultater. Mens incitamentskompensation for ledere bliver mere populær hos mange virksomheder, reagerer ikke alle virksomhedsledere positivt på præstationsbaseret løn, fandt en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Organizational Behavior .

(Forretning)