A +? C-? Graden mest ansatte giver deres chef
På trods af, hvad de siger bag deres ryg, mener de fleste medarbejdere, at deres chef gør et godt stykke arbejde, finder ny forskning.
Når man bliver bedt om at evaluere deres præstationer, er mere end 60 procent af amerikanske arbejdstagere sagde deres leder fortjener en "A" eller en "B", ifølge undersøgelsen fra CareerBuilder. Kun 14 procent af de undersøgte tildelte deres supervisor en "D" eller "F."
Undersøgelsen viser, at karakterer ser ud til at være i overensstemmelse med chefernes kommunikations- og styringsformer, med arbejdere, der interagerer hyppigere med deres chefer, der har tendens til at vurdere deres præstationer bedre end dem, der holder afstanden.
Specielt har 31 procent af arbejderne, der interagerer flere gange om dagen, personligt med deres chef tildelt dem en "A" -kvalitet sammenlignet med kun 17 procent af arbejderne, der interagerer med deres chef en gang om dagen eller mindre.
Undersøgelsen har også opdaget en sammenhæng mellem positive vurderinger af chefer og åben kommunikation, selvom denne kommunikation ikke foregår personligt. En fjerdedel af de undersøgte arbejdstagere sagde, at deres chef typisk kommunikerer med dem via tekst eller instant message. Af disse medarbejdere gav 30 procent deres chefs præstationer en "A." Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, sagde ledere, der interagerer ofte og kommunikerer direkte, er mere tilbøjelige til at få deres medarbejdere.
Den ideelle form for denne kommunikation vil variere fra individ til individ, men alles arbejde bliver bedre, når forventninger og roller er klart defineret, "sagde Haefner." De bedste ledere forstår udløserne for deres arbejders succes og kan korrigere kurset når produktiviteten falder eller konflikt opstår. "
Undersøgelsen afslørede, at uddeling af opgaver godt uden for jobbeskrivelsen er en måde, at chefer hurtigt kan miste arbejdstroen. Mere end 20 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at deres nuværende chef beder dem om at gøre ting, der ikke var relateret til deres job. Af dem gav 51 procent deres chefer karakterer af "C" eller værre.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 3.022 fuldtidsansatte over 18 år.
Oprindeligt offentliggjort på
Mobby Business
Hvorfor mangfoldighed er godt for erhvervslivet
Der er masser af snak om innovation som nøglen til voksende amerikanske virksomheder, men præcis, hvordan virksomhederne bliver innovative, forbliver mindre klart defineret. En måde at drive innovation på ifølge en ny Forbes-undersøgelse er at ansætte en mere forskellig arbejdsstyrke. Selv om undersøgelsen blev gennemført blandt større virksomheder, har den konsekvenser for virksomheder af alle størrelser.
Få virksomheder, der er forberedt på at erstatte CEO
En ny undersøgelse fra Stanford University Rocks Center for Corporate Governance og Institute of Executive Development opdagede, at kun 46 procent af virksomhederne har en formel proces for at udvikle efterfølgerkandidater til nøgleposter. Derudover har kun 25 procent en tilstrækkelig pulje af klare efterfølger-CEO kandidater hos deres virksomheder.
Populære Indlæg