A +? C-? Graden mest ansatte giver deres chef
På trods af, hvad de siger bag deres ryg, mener de fleste medarbejdere, at deres chef gør et godt stykke arbejde, finder ny forskning.
Når man bliver bedt om at evaluere deres præstationer, er mere end 60 procent af amerikanske arbejdstagere sagde deres leder fortjener en "A" eller en "B", ifølge undersøgelsen fra CareerBuilder. Kun 14 procent af de undersøgte tildelte deres supervisor en "D" eller "F."
Undersøgelsen viser, at karakterer ser ud til at være i overensstemmelse med chefernes kommunikations- og styringsformer, med arbejdere, der interagerer hyppigere med deres chefer, der har tendens til at vurdere deres præstationer bedre end dem, der holder afstanden.
Specielt har 31 procent af arbejderne, der interagerer flere gange om dagen, personligt med deres chef tildelt dem en "A" -kvalitet sammenlignet med kun 17 procent af arbejderne, der interagerer med deres chef en gang om dagen eller mindre.
Undersøgelsen har også opdaget en sammenhæng mellem positive vurderinger af chefer og åben kommunikation, selvom denne kommunikation ikke foregår personligt. En fjerdedel af de undersøgte arbejdstagere sagde, at deres chef typisk kommunikerer med dem via tekst eller instant message. Af disse medarbejdere gav 30 procent deres chefs præstationer en "A." Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, sagde ledere, der interagerer ofte og kommunikerer direkte, er mere tilbøjelige til at få deres medarbejdere.
Den ideelle form for denne kommunikation vil variere fra individ til individ, men alles arbejde bliver bedre, når forventninger og roller er klart defineret, "sagde Haefner." De bedste ledere forstår udløserne for deres arbejders succes og kan korrigere kurset når produktiviteten falder eller konflikt opstår. "
Undersøgelsen afslørede, at uddeling af opgaver godt uden for jobbeskrivelsen er en måde, at chefer hurtigt kan miste arbejdstroen. Mere end 20 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at deres nuværende chef beder dem om at gøre ting, der ikke var relateret til deres job. Af dem gav 51 procent deres chefer karakterer af "C" eller værre.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 3.022 fuldtidsansatte over 18 år.
Oprindeligt offentliggjort på
Mobby Business
Inspirerende kvindelige iværksættere om hvordan du finder din forretningside
Kvinder har måske engang været i pigeonholed i bestemte erhverv, men ikke længere forventes de simpelthen at gøre kønsspecifikke job. Kvindelige fagfolk tager kontrol over deres karriere på en måde, der fungerer bedst for dem, herunder hvornår og hvordan de starter deres egne virksomheder. "Alle skal starte en virksomhed, der er meningsfuld for dem, jeg synes, det er en gammel model at fortælle [kvinder] at gå ind i et bestemt område, "sagde Carin Rockind, en lykke og livsformand ekspert.
7 ÅRsager til, at glade medarbejdere afslutter deres job
Hvis dine medarbejdere er tilfredse med deres job, vil de ikke sandsynligvis gå til et andet firma, ikke? Ikke nødvendigvis. Faktisk kan du have mere at bekymre sig end du troede: En nylig undersøgelse ved at rekruttere softwareudbyder Jobvite fandt ud af, at 45 procent af de amerikanske jobsøgende i alle aldre, uddannelsesniveauer og brancher er tilfredse i deres nuværende positioner, men er åbne for nye muligheder .
Populære Indlæg