Hvad fjernarbejdere har brug for at vide om karriereudvikling
For et par korte år siden hævdede en omfattende undersøgelse af MIT Sloan Management Review-journalen, at arbejdstagere, der telecommuted var mindre sandsynligvis modtage kampagner, store rejser eller gode resultater anmeldelser end dem, der arbejder på kontoret. Denne uoverensstemmelse var ingen refleksion over, hvor dedikeret en person var til hans eller hendes arbejde, fandt undersøgelsen: Fjernbetjente medarbejdere havde simpelthen ikke den samme "passive ansigtstid" som deres kolleger, og ledere vurderede arbejdere forskelligt på baggrund af om de blev set på arbejdspladsen.
Mens virksomheder skifter væk fra "ude af syne, ud af sind" mentalitet, er det stadig, at telearbejdere i modsætning til kontormedarbejdere ikke kan falske produktiviteten ved at sidde i et kabine, der ser travlt op - og de må måske arbejde lidt hårdere for at få et indtryk hos deres chefer.
"The stigma [de fjerntliggende arbejdere] 'virker ikke rigtigt' ... er en fortid, og flere mennesker arbejder fra hjemme ", siger Dennis Collins, senior marketing direktør hos West Unified Communication Services. "[Men] det er op til medarbejderen at sikre sig, at de ikke bliver usynlige."
Telecommuters 'karriereudfordringer
Mens teknologien har gjort det lettere at drive en organisation med telekommuterende medarbejdere, så er arbejdere der ikke Rapport til kontoret har en meget anderledes oplevelse end dem, der tilbringer det meste af ugen med deres kolleger. Tom Schoenfelder, Ph.D. og senior vicepræsident for forskning og udvikling hos Caliper, en udbyder af ansættelsesvurderinger og talenthåndteringsløsninger, siger, at fuldtidsansatte medarbejdere ofte støder på følgende udfordringer ved håndtering af deres daglige arbejde og karriereudvikling:
Isolation fra virksomhedskulturen . Mange teleselskaber rapporterer en følelse af faglig isolation, som ofte kan føre til arbejdsophør, sagde Schoenfelder. Telehandlere deler ikke den samme sociale og psykologiske oplevelse som deres kolleger, der pendler ind på kontoret, og er derfor normalt ikke så involverede i virksomhedens kultur.
Manglende ansigtstid. Ansatte, der ikke arbejder På kontoret kan man ikke besøge ansigt til ansigt med kolleger, så "real-time" kommunikation skal ofte ske via chat. Hvis en part er væk fra hans eller hendes skrivebord, kan det medføre hindringer for vigtige informationsstrømme og gøre det mere udfordrende at etablere de stærke, tillidsfulde arbejdsforhold, der hjælper samarbejde, siger Schoenfelder.
Færre uformelle netværksmuligheder. Schoenfelder bemærkede også, at ikke at være i samme fysiske placering, kan det påvirke en persons evne til at engagere sig i uformel kommunikation og netværk. Denne daglige "networking" er typisk et vigtigt aspekt ved at navigere organisatorisk politik og kan påvirke beslutninger om hvilke medarbejdere der overvejes for følsomme eller strategiske projekter. De arbejdstagere, som teleoperatører kan finde ud af, at de er mindre tilbøjelige til at være opmærksomme på udviklingsmuligheder eller blive tildelt til strækopgaver, sagde han.
Tidshåndtering. På trods af den voksende tendens til fjernt arbejde, føler nogle teleselskaber sig forpligtet til arbejde længere tid blot for at bevise at de arbejder, sagde Schoenfelder. Dette kan føre til yderligere jobspænding, som i sidste ende modvirker deres produktivitet og effektivitet. På bagsiden sagde han, at hvis fjernarbejdere ikke tager ejerskab til planlægning og klart definerer deres arbejdsaktiviteter, kan det virke, at de ikke arbejder så hårdt som de virkelig er.
Sådan går du videre med din karriere
Som enhver anden medarbejder er fjernansatte i sidste ende ansvarlige for deres egen karriereudvikling. Men når det kommer tid til at frembringe denne rejse eller forfremmelse til din chef, skal du muligvis nærme samtalen lidt anderledes end dine kontorpartnere ville. I stedet for at besøge chefs skrivebord eller kontor for at bede om en hurtig chat om din karriere, skal du foretage denne oprindelige anmodning digitalt.
"Du sender ikke bare en mail, der siger," Jeg er klar til en rejse, "sagde Collins. "Ligesom på kontoret [medarbejdere], fortæl din chef, du vil snakke om næste fase af din karriere. Det er de samme regler, bare en anden metode."
Når din chef angiver, at han eller hun er klar til at har en samtale, lav en sag for at demonstrere, hvorfor du fortjener at gå videre, sagde Collins. Påmind din chef om, hvad du har opnået siden din sidste hæve eller forfremmelse, og hvordan du planlægger at fortsætte med at arbejde effektivt og effektivt. Collins bemærkede også, at fjernarbejdere skulle have denne samtale på en måde, der vil være mest effektiv med deres chefer. For eksempel kan oprettelse af en videokonference hjælpe med at imødekomme det faktum, at du ikke har samtalen ansigt til ansigt, sagde han.
Uanset om du ender med forfremmelsen eller ej, er det en god idé at fortsætte med at bevise at du er en eksemplarisk kommunikator. Sørg for jævnligt at opdatere din chef på dine fremskridt. du vil ikke altid vente på ham eller hende at tjekke ind på dig først.
"Træne dine" regler for engagement "med din chef og team," sagde Collins til Mobby Business. "Hvad er den bedste måde at kommunikere på? Telefonsamtaler? Teksting? Instant beskeder? Og hvor ofte?"
Joe Staples, CMO for projektstyringssoftware Workfront, var enig i, at den rigtige teknologi og forventninger er afgørende for succesfulde telesalgsordninger. Han rådede arbejdstagere og deres chefer til at finde løsninger, der fremmer fjernarbejde: løsninger, der er mobile og kan opdateres i realtid, så medarbejderne altid kan føle sig tilsluttet og informeret.
"Jeg ved altid præcis, hvor mit team står på deadlines og resultater, selvom de ikke er på kontoret på tværs af hallen, "hæftede han.
Er Telecommuting Really Improve Work-Life Balance?
Undersøgelsen viste, at medarbejdere, der arbejdede mindst en del af tiden væk fra kontoret, satte i gennemsnit 3 timer mere om ugen end dem, der har brugt al deres arbejdstid på kontoret. Og disse ekstra timer oversatte ikke i ekstra løn, ifølge undersøgelsen. Mary Noonan, en af studieforfatterne og en lektor ved University of Iowa, sagde, at det er lidt forenklet at konkludere, at det altid er hjemmefra forbedrer balancen mellem arbejde og liv.
5 Bevistede måder at få en kampagne på
Er du klar til en kampagne? Du kan ønske en bedre titel og en større lønseddel, men hvis din chef ikke har angivet, at du snart kommer op, må du muligvis foretage nogle ændringer. Fra at forbedre din garderobe til at ændre din adfærd på kontoret, her er fem dokumenterede måder at få fat i din chefs opmærksomhed og få den kampagne du ønsker.
Populære Indlæg