Sådan afslutter du dit job og holder dit omdømme

At finde den bedste måde at afgå fra et job kan være udfordrende, især hvis du er utilfreds på din nuværende arbejdsplads. Måske har du drømt om at tabe en kage på chefenes skrivebord med dit opsigelsesbrev, der er indskrevet på toppen, eller at fortælle din chef, du forlader, mens et marcherende band spiller dig ud af kontoret. Selv om det er fristende at gå ud i en glødende glans, idet du tager en mere målrettet tilgang til at afstå fra din nuværende position, sikrer du, at du forlade dit omdømme intakt, når du går i gang med din næste venture. Faktisk afslørede et studie fra 2015 af personalefirmaet OfficeTeam, at næsten 90 procent af de undersøgte personaleforvaltere sagde, hvordan medarbejderne afslutter et job, har en indflydelse på deres fremtidige karrieremuligheder og professionelle ry.

"Gør et godt stykke arbejde, når du starter en ny rolle forventes, "sagde Robert Hosking, tidligere administrerende direktør for OfficeTeam, i en erklæring.

Hvis du vil afslutte dit job uden at brænde broer, skal du overveje at følge disse tips.

Fortæl din chef først

Når du først har valgt at træde tilbage, planlægge et møde fra ansigt til ansigt for at informere din leder om din beslutning.

"Dette er den person, der gav dig en chance - give dem ret til at vide om din opsigelse først", siger Janet Lamwatthananon, der rekrutterer koordinator ved ZipRecruiter .

Det kan være fristende at fortælle en tæt kollega om din beslutning, men det er absolut nødvendigt, at du modstår fristelsen, sagde Heide Abelli, en senior vicepræsident med e-learning-firmaet Skillsoft.

"Accept det faktum at Deres forhold til din chef vil tage en anden tone [efter din meddelelse], men hvis din chef hører nyhederne fra andre i organisationen først, vil det gøre situationen endnu mere udfordrende for dig, "sagde Abelli. til Abelli, skal du arbejde med din chef for at afskrække min, hvordan du kommunikerer din afgang til resten af ​​personalet.

"Indtil denne plan er på plads, bør du ikke gøre andre opmærksomme på din beslutning," anbefaler Abelli.

Se dine ord

Må ikke Brug din afgang som en mulighed for at gloat eller kritisere. Stræbe efter at være positiv og forblive diplomatisk, når du bliver spurgt om dine grunde til at skille veje med din arbejdsgiver. Karriere coach og succes strateg Carlota Zimmerman anbefaler at forlade med værdighed. "Når folk spørger dig, hvorfor du forlader, selvom du vil skrige til himlen:" Fordi jeg hader dig folk! ", Smil høfligt og fortæl dem at det var en hård beslutning, men du er klar til nye udfordringer, og du var velsignet med en vidunderlig ny mulighed, "sagde Zimmerman.

Desuden forsøger du ikke at fremmedgøre dine kolleger ved at prale eller snakke uophørligt om din fantastiske nye gig.

"Bragging om dit nye job kan føre til brudt egoer," sagde Lamwatthananon. "Bare fordi du måske er helt færdig med firmaet, betyder det ikke, at dine medarbejdere er. Vær respektfuld."

Giv nok varsel til at lette overgangen

Selvom du måske tænker på grønnere græsgange, de projekter du startede stadig nødt til at være afsluttet, så lad dig selv nok tid til at binde lette ender.

"Leaving uden ordentlig varsel kan være en af ​​de værste ting, du kunne gøre for din chef og kolleger," sagde Lamwatthananon. standard praksis for at give mindst to ugers varsel, men hvis du har en højere position, foreslår Abelli at blive længere, hvis din tidsplan kan rumme det.

"Du skal give din organisation tid til at overføre dine forpligtelser til andre, træne en erstatning, og aktivere dokumenter og filer til at være tilgængelige for andre, "tilføjede hun. "Forladelse uden at give din organisation tilstrækkelig tid til at håndtere disse grundlæggende krav sætter dine tidligere kolleger, chefen og organisationen som helhed i en udfordrende position."

Til dette formål siger coach coach Cheryl E. Palmer, at det er klogt at forlade detaljerede instruktioner til dine daglige opgaver.

"En måde at gøre dette på er at oprette en manual, der beskriver dine jobansvar, planlægning, projektstatus, udvalgsarbejde, og indeholder en liste over nøgleadgangskoder, især dem til programmer, som du måske har været den eneste med adgang, "sagde hun.

Vær nådig

Mange virksomheder foretager et udgangssamtale med afrejsende medarbejdere for at indhente feedback på deres erfaring med organisationen. Hvis du forlader på grund af ledelse eller andre problemer på arbejdspladsen, kan du se dette som en mulighed for at aflevere dine klager og udvide nogle valgkommentarer om de tilsynsførende, der gjorde dig elendig.

Men Alexandra Levit, en forretnings- og arbejdspladskonsulent, anbefales at holde din negativitet til et minimum. Hvis du har formået at holde dig afkølet til denne fase af processen, skal du minde om, at dette ikke er tid til at være smålig eller fokusere udelukkende på personlige ondt, sagde hun.

"Når det kommer til at afslutte interviews, er den generelle reglen er, hvis du ikke har noget godt at sige, lyve, "sagde Levit, forfatter til" de lærer ikke virksomhed i college "(Career Press, 2014). "Hold dig til den officielle forretning så meget som muligt, og hvis du skal give konstruktiv kritik, fortsæt med takt og forsigtighed."

Det er fordi det er smart at holde sig godt med dine nuværende medarbejdere og chefer. bringe dig tilbage i hinandens liv.

"Det er en mindre verden end du tror, ​​og du ved aldrig, når du skal bruge disse mennesker igen," sagde Levit. "I det mindste vil du være i stand til at regne med en person i virksomheden for at tjene som reference for dig i fremtiden."

"På mange områder er folk meget sammenkoblede, så hvis du forlader en stilling På dårlige vilkår kan folk i andre organisationer i dit samme område høre om det, "tilføjede Palmer.

For at bevare disse forbindelser bør du åbent udtrykke taknemmelighed for de erfaringer, du har haft, de færdigheder og lektioner, du har lært , og de forhold, du har dannet.

"Selvom du kæmper for at finde nogle positive ting at fremhæve, er der normalt mindst én ting, du kunne lide om det job du forlader," sagde Abelli. "Fokus på det og udtrykke din påskønnelse."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

I en karriere Rut? 5 måder at nå dine arbejdsmål på

Karriere er lange. Dine mål vokser og ændres med dig. Nogle gange finder du dig selv i en rut, hvorvidt dit job eller din karriere passer til dig på lang sigt. "Medarbejderne har større forventninger end nogensinde før," siger administrerende direktør Sean O'Brien PGi, en udbyder af samarbejdsoftware og -tjenester.

(Karriere)

Bedste virksomheder for veteraner at arbejde

Med flere veteraner, der vender hjem fra oversøisk udstationering og søger arbejde, viser en ny meningsmåling, at de måske er lykkeligste for Dell Corp. Computer giant toppede CareerBliss 'anden årlige liste over de lykkeligste steder at arbejde for amerikanske veteraner, udført til ære for maj's National Military Appreciation Month.

(Karriere)