Vil du tiltrække Top Talent? Giv dem disse 4 ting


Vil du tiltrække Top Talent? Giv dem disse 4 ting

Undersøgelsen, der blev udgivet af bemandingsfirmaet Randstad US, viste, at visse virksomhedsegenskaber, såsom ærlighed, kan påvirke en persons beslutning om at arbejde for et bestemt selskab. Nærmere bestemt sagde næsten 80 procent af de undersøgte arbejdstagere i undersøgelsen, at de først og fremmest ser efter en ærlig arbejdsgiver, mens 71 procent siger, at de vil arbejde for et firma, der er pålideligt. Andre overordnede overvejelser for jobjægere er at finde en organisation, der er sikker og respekteret.

At være dristig, robust og maskulin er de tre mindst kritiske personlighedsdrag, som arbejdstagerne søger i en potentiel arbejdsgiver.

Jim Link, chefleder for Randstad Nordamerika, sagde det er yderst værdifuldt for arbejdsgiverne at vide, at ærlighed er så stor betydning for medarbejderne.

"Ledende organisationer forstår et stærkt arbejdsgivermærke skaber en vigtig fordel for at tiltrække dagens bedste talent, så identifikation af de øverste attributter, der ønskes i et firma gør det muligt for ledere at forfine deres brandstrategi, siger Link.

Forskningen har også opdaget, at ud over at vurdere løn og fordele, vurderer jobsøgende beskæftigelsesmuligheder baseret på udsigten til langsigtet jobsikkerhed, en behagelig arbejdsgang atmosfære og evnen til at have en god balance mellem arbejde og liv.

Mens det har en positiv balance mellem arbejde og liv, er det vigtigt for medarbejderne, de fleste fortsætter med at str uggle med at opretholde en sund balance. Undersøgelsen viste, at nogle af de forhold, som medarbejderne siger, truer deres evne til at have den ønskede balance, omfatter dårlige arbejdsmiljøer, dårligt samarbejde med kolleger og manglende støtte til at overholde frister.

Link manglen på højtuddannede arbejdere opvarmer talentkrige i mange brancher. "Alle konkurrencemæssige fordele, der letter købet af top talent, har direkte indflydelse på bundlinjen, hvilket bekræfter betydningen af ​​et forsætligt og effektivt arbejdsgivermærke," sagde han. "Arbejdsgivere kan skabe disse fordele, ikke blot ved at fremme blødere mærkeattributter, såsom ærlighed og pålidelighed, men også ved at flytte skiven på de daglige møtrikker og problemer, der påvirker arbejdstagere, såsom at opretholde et behageligt arbejdsmiljø og tilbyde en sand kultur der balancerer arbejde og livsforpligtelser. "

En kvalitetsbalance mellem arbejde og liv hjælper ikke kun med at tiltrække nye medarbejdere, men også for at bevare de nuværende. De ansatte i undersøgelsen sagde, at nogle af de bedste faktorer, der ville gøre dem mere tilbøjelige til at arbejde flere år for et firma, indeholdt "en mere afslappet arbejdsplan" og "muligheden for at tilpasse arbejdstiden."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 11.549 potentielle medarbejdere i alderen 18 til 65 år.

Oprindeligt udgivet på

Mobby Business


Virtuel vs Real Life Communication: Hvad foretrækker arbejdstagere?

Virtuel vs Real Life Communication: Hvad foretrækker arbejdstagere?

Mænd og kvinder ser ikke øje med fordelene ved virtuel kommunikation. Ny forskning har vist, at mænd er mere tilbøjelige end kvinder til at sige, at elektronisk kommunikation forbedrer produktiviteten. Samlet set siger 62 procent af mændenes elektroniske kommunikation, at deres produktivitet øges sammenlignet med kun halvdelen af ​​kvinderne.

(Ledelse)

Lederskabslærdier: Følg din lidenskab og arbejde hårdt

Lederskabslærdier: Følg din lidenskab og arbejde hårdt

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslektion fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)