Vil du tiltrække Top Talent? Giv dem disse 4 ting
Undersøgelsen, der blev udgivet af bemandingsfirmaet Randstad US, viste, at visse virksomhedsegenskaber, såsom ærlighed, kan påvirke en persons beslutning om at arbejde for et bestemt selskab. Nærmere bestemt sagde næsten 80 procent af de undersøgte arbejdstagere i undersøgelsen, at de først og fremmest ser efter en ærlig arbejdsgiver, mens 71 procent siger, at de vil arbejde for et firma, der er pålideligt. Andre overordnede overvejelser for jobjægere er at finde en organisation, der er sikker og respekteret.
At være dristig, robust og maskulin er de tre mindst kritiske personlighedsdrag, som arbejdstagerne søger i en potentiel arbejdsgiver.
Jim Link, chefleder for Randstad Nordamerika, sagde det er yderst værdifuldt for arbejdsgiverne at vide, at ærlighed er så stor betydning for medarbejderne.
"Ledende organisationer forstår et stærkt arbejdsgivermærke skaber en vigtig fordel for at tiltrække dagens bedste talent, så identifikation af de øverste attributter, der ønskes i et firma gør det muligt for ledere at forfine deres brandstrategi, siger Link.
Forskningen har også opdaget, at ud over at vurdere løn og fordele, vurderer jobsøgende beskæftigelsesmuligheder baseret på udsigten til langsigtet jobsikkerhed, en behagelig arbejdsgang atmosfære og evnen til at have en god balance mellem arbejde og liv.
Mens det har en positiv balance mellem arbejde og liv, er det vigtigt for medarbejderne, de fleste fortsætter med at str uggle med at opretholde en sund balance. Undersøgelsen viste, at nogle af de forhold, som medarbejderne siger, truer deres evne til at have den ønskede balance, omfatter dårlige arbejdsmiljøer, dårligt samarbejde med kolleger og manglende støtte til at overholde frister.
Link manglen på højtuddannede arbejdere opvarmer talentkrige i mange brancher. "Alle konkurrencemæssige fordele, der letter købet af top talent, har direkte indflydelse på bundlinjen, hvilket bekræfter betydningen af et forsætligt og effektivt arbejdsgivermærke," sagde han. "Arbejdsgivere kan skabe disse fordele, ikke blot ved at fremme blødere mærkeattributter, såsom ærlighed og pålidelighed, men også ved at flytte skiven på de daglige møtrikker og problemer, der påvirker arbejdstagere, såsom at opretholde et behageligt arbejdsmiljø og tilbyde en sand kultur der balancerer arbejde og livsforpligtelser. "
En kvalitetsbalance mellem arbejde og liv hjælper ikke kun med at tiltrække nye medarbejdere, men også for at bevare de nuværende. De ansatte i undersøgelsen sagde, at nogle af de bedste faktorer, der ville gøre dem mere tilbøjelige til at arbejde flere år for et firma, indeholdt "en mere afslappet arbejdsplan" og "muligheden for at tilpasse arbejdstiden."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 11.549 potentielle medarbejdere i alderen 18 til 65 år.
Oprindeligt udgivet på
Mobby Business
Affordable Care Act Compliance Essentials for Små Virksomheder
Fra den meget genese, har Affordable Care Act (ACA) forårsaget en forandring i forordninger, der tvinger virksomhedsejere til at holde op med et tilsyneladende evigt lovligt landskab. Hvis du ikke gør det, kan det dog resultere i betydelige sanktioner, som ingen virksomhed ønsker at blive udsat for. ACA har ændret sig betydeligt siden starten, selv om flere forsøg på at ophæve det har mislykkedes.
Berømthedsbevisninger, der er vanskelige for politikere
Politikere er ikke noget, hvis ikke kyndige marketingfolk, og ingen moderne valg sæson er færdig uden berømtheder lining op til at godkende den ene side eller den anden. George Clooneys rekordbydende fundraiser i sidste uge for præsident Barack Obama fremhævede værdien af at have et berømt navn på din side.
Populære Indlæg