Vil du tiltrække Top Talent? Giv dem disse 4 ting
Undersøgelsen, der blev udgivet af bemandingsfirmaet Randstad US, viste, at visse virksomhedsegenskaber, såsom ærlighed, kan påvirke en persons beslutning om at arbejde for et bestemt selskab. Nærmere bestemt sagde næsten 80 procent af de undersøgte arbejdstagere i undersøgelsen, at de først og fremmest ser efter en ærlig arbejdsgiver, mens 71 procent siger, at de vil arbejde for et firma, der er pålideligt. Andre overordnede overvejelser for jobjægere er at finde en organisation, der er sikker og respekteret.
At være dristig, robust og maskulin er de tre mindst kritiske personlighedsdrag, som arbejdstagerne søger i en potentiel arbejdsgiver.
Jim Link, chefleder for Randstad Nordamerika, sagde det er yderst værdifuldt for arbejdsgiverne at vide, at ærlighed er så stor betydning for medarbejderne.
"Ledende organisationer forstår et stærkt arbejdsgivermærke skaber en vigtig fordel for at tiltrække dagens bedste talent, så identifikation af de øverste attributter, der ønskes i et firma gør det muligt for ledere at forfine deres brandstrategi, siger Link.
Forskningen har også opdaget, at ud over at vurdere løn og fordele, vurderer jobsøgende beskæftigelsesmuligheder baseret på udsigten til langsigtet jobsikkerhed, en behagelig arbejdsgang atmosfære og evnen til at have en god balance mellem arbejde og liv.
Mens det har en positiv balance mellem arbejde og liv, er det vigtigt for medarbejderne, de fleste fortsætter med at str uggle med at opretholde en sund balance. Undersøgelsen viste, at nogle af de forhold, som medarbejderne siger, truer deres evne til at have den ønskede balance, omfatter dårlige arbejdsmiljøer, dårligt samarbejde med kolleger og manglende støtte til at overholde frister.
Link manglen på højtuddannede arbejdere opvarmer talentkrige i mange brancher. "Alle konkurrencemæssige fordele, der letter købet af top talent, har direkte indflydelse på bundlinjen, hvilket bekræfter betydningen af et forsætligt og effektivt arbejdsgivermærke," sagde han. "Arbejdsgivere kan skabe disse fordele, ikke blot ved at fremme blødere mærkeattributter, såsom ærlighed og pålidelighed, men også ved at flytte skiven på de daglige møtrikker og problemer, der påvirker arbejdstagere, såsom at opretholde et behageligt arbejdsmiljø og tilbyde en sand kultur der balancerer arbejde og livsforpligtelser. "
En kvalitetsbalance mellem arbejde og liv hjælper ikke kun med at tiltrække nye medarbejdere, men også for at bevare de nuværende. De ansatte i undersøgelsen sagde, at nogle af de bedste faktorer, der ville gøre dem mere tilbøjelige til at arbejde flere år for et firma, indeholdt "en mere afslappet arbejdsplan" og "muligheden for at tilpasse arbejdstiden."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 11.549 potentielle medarbejdere i alderen 18 til 65 år.
Oprindeligt udgivet på
Mobby Business
Hvordan hver leder kan skabe en kultur, der virker
Hvis du vil drive et højtydende firma, har du ikke råd til medarbejdere, der lige er sammen for turen. Fra hjørne kontor til cubby skal din arbejdsstyrke være fuldt forlovet. Med andre ord skal de være "alt i", ifølge Adrian Gostick og Chester Elton, medforfattere af de bedst sælgende "The Carrot Principle" og "The Orange Revolution.
De 10 bedste (og værste) byer for at starte en virksomhed
Gør du klar til at starte en ny virksomhed? Du tror måske, at nærhed til større byer som New York eller Los Angeles vil gavne dig, men du kan faktisk finde den bedste succes ved at åbne butikken i en tilstand i Midtvesten. Syv af dette års 10 bedste byer i som at starte en virksomhed er i stater i midten af landet, herunder dette års toprangerede by, Sioux Falls, South Dakota, ifølge en undersøgelse fra socialt socialnetværk WalletHub.
Populære Indlæg