Med mindst to årtier at adskille dem, får baby boomers og årtusinder til effektivt at arbejde sammen, kan ofte være en vanskelig udfordring.
Men virksomheder, der ønsker at få mest ud af det ud af deres personale har brug for medarbejdere fra disse to generationer for at finde nogle fælles grund omkring kontoret. David Moore, regional vicepræsident for den professionelle personale og rekrutteringstjenestefirma Addison Group, sagde, at begge generationer er unikke med forskellige kompetencer, kvaliteter og oplevelser at tilbyde.
"Babyboomere har årtier visdom og tusindårsvis besidder den tekno- kyndige færdigheder, som dagens arbejdsstyrke kræver, "fortalte Moore Mobby Business. "Hvis der gives mulighed for det rette miljø, kan babyboomere og tusindårige lære af hinanden, i sidste ende at forbedre begge parters færdigheder og karriere - for ikke at nævne de kulturelle fordele og moralforstærkning."
Moore sagde, at virksomhederne kan miste ud over potentiel øget produktivitet og omkostningseffektive uddannelses- og karrieremuligheder, hvis de ikke opmuntrer til et samarbejdsforhold mellem de to generationer.
"Hvis der ikke er en sammenhængende tværgenerationskultur, kan medarbejderne blive utilfredse af deres modparter, hvis de ikke kan se øjnene i øjnene, "sagde han.
For at hjælpe virksomhederne med at skabe et samarbejdsmiljø, tilbyder Moore flere tips til at overbygge aldersgabet mellem baby boomers og årtusinder:
Oprindeligt udgivet på Mobby Business .
Klar til at gå videre? Sådan fortæller du, at det er tid til at afslutte din job
Når du startede dit nuværende job, var du forelsket i det. Du var begejstret over muligheden, elskede arbejdet og fik det godt med din chef og holdkammerater. Men på et tidspunkt ændrede noget. Der kan ikke være noget alvorligt forkert i dit daglige arbejdsliv eller enhver stor hændelse, der gjorde dig sur.
Din komplette vejledning til et vellykket jobinterview
Tillykke med, du har landet en jobsamtale. Hvad er det? Uanset om det er din første, 15. eller 100. time-interview, er det vigtigt at være forberedt, hvis du vil lykkes. Fra din første kontakt med ansættelseslederen til at følge op efter dit møde, er her alt, hvad du behøver at vide for at få din næste jobsamtale.