Alle ønsker at arbejde hjemmefra ... Så hvorfor er de ikke?


Alle ønsker at arbejde hjemmefra ... Så hvorfor er de ikke?

Medarbejdere og arbejdsgivere er enige om at arbejde hjemmefra. Ifølge en ny undersøgelse ønsker både chefer og deres arbejdere evnen til at arbejde hjemmefra, men de er opdelt på, hvor produktive de er, når de gør det. Det skyldes, at mens 55 procent af de undersøgte arbejdstagere følte, at de var mere produktive, når de arbejdede hjemmefra, godkendte kun en fjerdedel af cheferne det.

På trods af deres forbehold godkendte 42 procent af cheferne flytningen til en mere mobil arbejdsstyrke, Ifølge undersøgelsen fra Microsoft Canada's Flexible Workspaces, der undersøgte 1.249 canadiske chefer og arbejdstagere.

Da de blev spurgt, hvorfor de ender med at arbejde hjemmefra, sagde 48 procent, at de gjorde det for at afslutte arbejdet, de ikke kunne færdiggøre på kontoret. En anden 44 procent sagde, at de havde færre distraktioner hjemme. Lige over en tredjedel af medarbejderne (35 procent) mente, at de var mere produktive hjemme, og det samme tal følte, at de havde en bedre balance mellem arbejde og privatliv, der arbejdede hjemmefra.

"Hvad vi engang betragtede det traditionelle kontor ændrer sig, "sagde James Nicholson, installationsspecialist for Windows med Microsoft Canada. "Flere og flere kunder, kolleger og teknologipartnere finder sig selv at tage forretningssamtaler fra lufthavnsvagtsaloner, gennemgår arbejdsdokumenter, som de venter på tandlægehuset eller sidder på toget eller kører vigtige personlige ærinder i løbet af deres arbejdsdag."

Mens medarbejdere og chefer begge er enige i deres ønske om at arbejde hjemmefra, er chefer mere tilbøjelige end deres medarbejdere til at arbejde på offentlige steder. Overraskende rapporterede næsten halvdelen af ​​de undersøgte chefer, mens de kørte, og 29 procent indrømmede at arbejde på offentlig transport. En fjerdedel af chefer arbejdede fra en bar eller restaurant.

"Organisationer der vil blive succesfulde i fremtiden, er dem der fjerner hindringerne mellem mennesker, arbejdsplads og teknologi," sagde Nicholson. "Når du styrker dine medarbejdere ved at skabe en arbejdsplads, der letter fleksibilitet med den teknologi og løsninger, der hjælper dem med at være produktive, uanset hvor de er, får du mest ud af dine medarbejdere. Og i centrum af deres arbejdsstil forventer folk øget teknologisk evner til at holde trit med dem - alt fra real-time samarbejde med kolleger til videokonferencer og sikker adgang til deres filer. "

Imidlertid arbejder hjemmefra langt fra perfekt, med næsten halvdelen af ​​alle chefer klager over manglende evne til at kommunikerer med medarbejdere personligt. Andre chefer af chefer omfattede mangel på fokus ved arbejde hjemme, manglende ansvarlighed og troen medarbejderne arbejdede ikke så meget arbejde derhjemme som de kunne på kontoret.


Skrivning af en bog? Sådan udgives selv

Skrivning af en bog? Sådan udgives selv

At blive en forfatter kan virke som en longshot. Du tror måske, at det er umuligt at finde en agent eller et forlag for at repræsentere dig og få dit arbejde udgivet. Men det er nu nemmere end nogensinde at selvudgive og undgå besvær som pitching og den langsomme publikationsproces. "At være selvudgivet forfatter er muligvis en af ​​de mest givende oplevelser, du nogensinde har," sagde Kevin Tumlinson , direktør for markedsføring for Draft2Digital.

(Karriere)

Forgive bosser, sekretærer Kør visningen

Forgive bosser, sekretærer Kør visningen

Bosser kan ofte få æren, men kontorsekretærer er dem, der er uundværlige, ifølge en ny meningsmåling, hvor næsten to tredjedele af arbejderne sagde, at kontoradministratoren var ansvarlig for at holde kontoret sammen. Bosses burde ikke føle sig for dårlige, men fordi sekretærer også får højere karakterer fra arbejdstagere end deres egne ægtefæller gør.

(Karriere)