Medarbejdere ville betale for fleksibel arbejdsplads
Har du fleksible arbejdsmuligheder til dine medarbejdere? Hvis du gør det, kan du måske spare penge, foreslår en ny undersøgelse. Arbejdere siger, at de er villige til at betale et lønn for fleksibilitet på arbejdspladsen.
Mere end 2 ud af 5 (42 procent) arbejdende voksne er villige til at opgive en vis procentdel af deres løn for mere fleksibilitet på arbejdspladsen, ifølge en online undersøgelse af 1.071 arbejder voksne landsdækkende udført på vegne af Mom Corps, en bemanding firma. Den gennemsnitlige nedskæring, de sagde, at de var villige til at tage, var 6 procent.
Overraskende var arbejdstagerne (12 procent) dobbelt så sandsynlige som arbejdende kvinder (6 procent) for at sige, at de ville være villige til at opgive mere end 10 procent af deres løn for at få mere fleksibilitet.
Aldersgruppen 18-34 var op til tre gange mere sandsynlig end andre aldersgrupper for at opgive mere end 10 procent af deres løn, undersøgelsen fandt.
Men det handler ikke kun om pengene. Fleksible timer er også en effektiv rekruttering gulerod. Undersøgelsen viste, at fleksible arbejdsmuligheder er væsentligt vigtige for at arbejde fagfolk som afgørende faktor, når de tager et job.
Mere end 3 ud af 5 arbejdende voksne (62 procent) er enige om, at fleksibilitet er en af de vigtigste faktorer, de anser for at se til et nyt job eller beslutte, hvilket firma der skal arbejde for.
Fleksibilitet på arbejdspladsen hjælper også med at bevare arbejdere, når de er ombord. Næsten 4 ud af 5 arbejdende mødre (79 procent) og arbejdende fædre (77 procent) sagde, at de ville blive hos et firma længere, hvis de tilbød fleksible arbejdsmuligheder.
"Det faktum, at medarbejdere i alle aldre er villige til at give op procentdel af deres løn i bytte for mere fleksibilitet over deres arbejdsplan er signifikant, især i betragtning af det økonomiske klima og registrering af ledighed, "siger Allison O'Kelly, grundlægger / CEO for Mom Corps. "Corporate America er ikke længere i overensstemmelse med den måde, som amerikanske familier udfører deres hverdag. Deltagelse i en form for fleksibel arbejdsmulighed gør det muligt for medarbejderne at have mere balance mellem arbejde og privatliv, og succesrige virksomheder ved, at dette kan give et betydeligt investeringsafkast for dem."
- Glædelig Arbejdsgiver Lige Glædelig Kunder
- Vil du holde dine Medarbejdere? Giv dem vækstmuligheder
- Fordele med lave omkostninger kan medføre værdifulde medarbejderlojalitet
Større jobtilfredshed svarer ikke altid til øget engagement.
Medarbejderne bliver stadig mere tilfredse med deres job, nye forskningsresultater - men det betyder ikke nødvendigvis, at de er mere engagerede i deres arbejde. En undersøgelse fra Gallup undersøgte 13 forskellige jobaspekter og hvor tilfredse medarbejdere der var med hver af dem. På trods af en dyppe tilfredshed med sundhedsmæssige fordele, medarbejderforhold og ferietid er medarbejderne lykkelige end de var for et år siden i de fleste kategorier, herunder fleksibilitet i timer, jobsikkerhed, anerkendelse på arbejdspladsen, chancer for forfremmelse, løn og på arbejdsstressen.
Villighed til at flytte kunne give jobjægere stor kant
Vil du nogensinde flytte til et job? Beslutningen om at flytte til din karriere er enorm, og mere end halvdelen af jobsøgende i USA har ikke engang overvejet det, ifølge ny forskning. Otteogtreds procent af de ansøgere, der blev undersøgt, sagde, at de havde ' Jeg har aldrig tænkt på at flytte til et job, men 42 procent har overvejet det, ifølge en ny undersøgelse fra online-jobplade ZipRecruiter.
Populære Indlæg