Er Telecommuting Really Improve Work-Life Balance?
Undersøgelsen viste, at medarbejdere, der arbejdede mindst en del af tiden væk fra kontoret, satte i gennemsnit 3 timer mere om ugen end dem, der har brugt al deres arbejdstid på kontoret. Og disse ekstra timer oversatte ikke i ekstra løn, ifølge undersøgelsen.
Mary Noonan, en af studieforfatterne og en lektor ved University of Iowa, sagde, at det er lidt forenklet at konkludere, at det altid er hjemmefra forbedrer balancen mellem arbejde og liv.
"Det går ned på pendlingstid, og det ser ud til at tilføje mere fleksibilitet til arbejdsdagen," sagde Noonan i en erklæring. "Men det kan forlænge dagen, og det får dig ikke meget mere med hensyn til lønvækst."
Forskerne sagde, at lønmodtagere, som telecommute blot udvider deres arbejdsområder, som igen skiller sig ind i deres hjem og familietid .
"Det ser ikke ud til, at telekommuting bruges af folk til at erstatte arbejdstimer," sagde Noonan. "Når folk tæller, bruger de det for det meste til at gøre mere arbejde."
Undersøgelsens forfattere antog, at teleselskaber ender med at arbejde længere timer, fordi disse medarbejdere føler sig mere pres for at vise, hvor produktive de er. Telecommuters føler dette pres, fordi deres chefer ikke ser dem arbejde hver dag, siger forskerne.
Noonan tilføjede, at det vidste, hvad der skete under den store recession, også kunne spille en rolle i de lange timer indført af dem, der arbejder hjemmefra
"Der er meget mere stress med nogle mennesker, hvis de ikke gør mere, kan de miste deres job, og hvis de ikke gør deres arbejde, forbliver de forbundne, vil den næste person," sagde Noonan. "Det er svært, når der er bekymring for at udføre."
Forskningen er baseret på data fra Ungdomens Ungdomsundersøgelse, som regelmæssigt undersøgte arbejdstagere mellem 1989 og 2008. Blandt de undersøgte midlife-medarbejdere er over 40 procent af lønningerne arbejdstagere havde arbejdet hjemmefra på et tidspunkt, undersøgelsen fandt.
Undersøgelsens forfattere kiggede specifikt på personer, der havde arbejdet for samme arbejdsgiver over undersøgelsens spænding og havde telecommuted i det mindste noget af tiden. undersøgelsen viste, at selv om teleselskaber satte længere tid, var deres indtjeningsvækst lidt anderledes end de ansatte, der arbejdede på kontoret hele ugen.
Undersøgelsen viste, at kvindelige medarbejdere, der arbejdede en 40-timers arbejdsuge hjemmefra, blev betalt det samme som mænd, der telecommuted. "
" Arbejdsgiverne bliver måske mere og mere opmærksomme på, at mænd og kvinder deler husarbejdet mere jævnt, "sagde Noonan. "Måske ser arbejdsgiverne på mænd og kvinder mere på samme måde i dag end måske 30, 40 år siden." Da arbejdsgiverne kender fordelene ved at tilbyde fleksible arbejdsmuligheder, som at arbejde hjemmefra, som fordel for at tiltrække medarbejdere, er det virksomhedernes ' ansvar for enten at afskrække arbejdet de ekstra timer, eller i det mindste betale for det, sagde Noonan. På den anden side er medarbejderne nødt til at holde deres chefer opskrevet af hvor mange timer de arbejder hver uge, sagde hun.
Arbejdere skal huske at fortælle deres arbejdsgivere, "hvad de opnår, når de arbejder hjemme eller arbejder overarbejde," sagde Noonan .
Studien, som blev støttet af Alfred P. Sloan Foundation og Eunice Kennedy Shriver National Institute for Børnehelse og Menneskelig Udvikling, var medforfatter af Jennifer Glass, professor ved University of Texas i Austin.
Hvordan man bliver en forfatter
Er du en ordsmed? En mester af pennen? Erobrer af tastaturet? Hvis du har en måde med ord, så kan en karriere som forfatter være det rigtige valg for dig. Forfattere udvikler originalt indhold til reklamer, bøger, magasiner, tv- og filmskripter, sange og online-publikationer. Men at være en forfatter involverer ofte meget mere end blot det skrevne ord.
Hvad er der at holde kandidater fra at finde job?
Fire års college og et eksamensbevis er ikke nok til at forberede nyuddannede kandidater til arbejdsstyrken. Et flertal af college karriere center direktører citerer elevernes manglende motivation som nyuddannede største barriere for at finde et job. Ifølge en ny undersøgelse af National Association of Colleges and Employers (NACE) på vegne af Career Advisory Board, Etableret af DeVry University, sagde 56 procent af karrierecentrets direktører, at elevernes manglende interesse i formel karriereforberedelse og faglig udvikling forhindrer kandidater i at finde arbejde.
Populære Indlæg