Ansættelse til kulturelle pasform? Her er hvad man skal se efter

Kulturlig pasform er et koncept, der kan være svært at definere, men alle ved, hvornår det mangler. Forestil dig en grundlægger af en virksomhed, der mener, at en åben kontorplan og teamprojekter fremmer kreativitet og fremskridt, men hvis medarbejdere er overvældende introverter. Eller tænk på den ambitiøse medarbejder, der sidder fast i en organisation, der ikke tilbyder nogen træning, undervisningsbidrag eller plads til fremskridt.

Kernefokus betyder, at medarbejdernes overbevisning og adfærd er i overensstemmelse med deres arbejdsgiveres kerneværdier og virksomhedskultur.

"Hvis vi lærte noget af den såkaldte 'bedste praksis' i industrialderen, lærte vi, at vi skal ansætte folk, der virkelig bekymrer sig om de mennesker, de arbejder med og for og ikke ansætter dem, der kommer til at virke hver dag bare for at indsamle en lønseddel, "siger Mark Babbitt, grundlægger og administrerende direktør for YouTern, et firma, der hjælper praktikanter med deres fremtid. "Arbejdsgivere kan simpelthen ikke tage chancen for nogen, der ikke passer godt sammen med det eksisterende team, deler ikke fælles mål med deres kolleger og er ikke tilpasset virksomhedens mission."

Redaktørens note: Leder du efter oplysninger om rekruttering af software? Brug spørgeskemaet nedenfor, og vores leverandørpartnere vil kontakte dig for at give dig de oplysninger, du har brug for:

Mange arbejdsgivere forstår betydningen af ​​at ansætte til kulturel pasform, og forskning viser, at folk, der passer godt ind i deres virksomheder, udtrykker større jobtilfredshed , udfører bedre og er mere tilbøjelige til at forblive med samme organisation i længere tid.

"Vi kan lære nogen at gøre et arbejde. Vi kan ikke lære nogen at elske den måde, vi opererer", siger Lauren Kolbe, grundlægger af Kolbeco, et brandmedie agentur. "En medarbejder, der ikke er i overensstemmelse med kulturen og ikke er forpligtet til at leve det, kan forårsage kaos ret hurtigt, selvom de bringer stor erfaring og erfaring til deres håndværk."

Ansættelse af de rigtige kandidater

The Første skridt i ansættelse for kulturelt egnet er at kunne artikulere hvilke værdier, normer og praksis der definerer din virksomhed. Som ansættelseskonsulent for små virksomheder spørger Rebecca Barnes-Hogg fra YOLO Insights sine kunder om at liste de tre eller fire adfærdskritiske kritikker for succes i deres organisationer. "Disse adfærd er deres virksomhedskultur oversat til den daglige drift," siger Barnes-Hogg.

Når din virksomheds kultur er defineret, skal den være tydeligt udtrykt i alle dine kommunikationsmaterialer, herunder dit websted og rekruttering værktøjer, især jobannoncer . Dine jobannoncer skal afspejle din forretningskultur og forbinde dine kerneværdier, siger Ian Cluroe, direktør for global brand og marketing på Alexander Mann Solutions, som hjælper organisationer rundt omkring i verden til at tiltrække, engagere og beholde talent. "Du kan gør dette ved at fremhæve nogle af de kvalitative ting, du ønsker i en kandidat, "sagde Cluroe. "Så udover at se efter X års erfaring siger du, at du leder efter en, der er innovativ, iværksætter eller kundeorienteret - uanset hvilke egenskaber der afspejler din kultur."

Alle medlemmer af din organisation, der er involveret i at interviewe potentielle medarbejdere skal også have en god forståelse for din forretningskultur og henvise til det gennem hele lejeprocessen, tilføjede Cluroe. Det er ikke tilstrækkeligt at spørge kandidater, hvis de passer ind i virksomhedskulturen, fordi "en smart kandidat vil vide, hvad du vil høre og give dig det rigtige svar," sagde han.

"Mange virksomheder taler om deres kultur i glødende termer under interviewet, "sagde Babbitt. "Faktisk er kulturens segment af interviewet blevet en stor del af" salgsprocessen ", når man taler med topkandidater."

De bedste kandidater kender dette og er forberedt med svar på de mest almindelige interviewspørgsmål kultur temaet, bemærkede Babbitt. "Desværre betyder det, at både interviewspørgsmålet og svarene er begge dåse - måske endda uhyrlige," sagde han.

I stedet for at gå ned ad denne vej foreslår Babbitt at tage sig tid til at kigge på din kultur i realtid. Gå kandidaten rundt på kontoret. Lad dem møde de vigtigste holdmedlemmer. Vis dem, hvor det virkelige arbejde sker. Så, når du er kommet tilbage i interviewrummet, spørg et spørgsmål: Hvad tænkte du da vi gik gennem kontoret i dag?

"Hvis du får et mere specifikt svar end et dåse svar, så er der en god chance du har fundet en kultur passer, "siger Babbitt.

Desuden kan arbejdsgivere vurdere kandidater til kulturel form ved at bede dem om at tage personlighedstests som Myers-Briggs Type Indicator og arrangere dem til at mødes med holdmedlemmer fra en Forskellige niveauer på tværs af organisationen.

Arbejdsgivere bør dog undgå at forvirre personlige ligheder med kulturel pasform, siger Pavneet Uppal, en administrerende partner hos Phoenix-kontoret for Fisher & Phillips, et advokatfirma, der repræsenterer arbejdsgivere i arbejds- og ansættelsesforhold.

"Når kulturelle pasform er brugt til at ansætte en homogen arbejdsstyrke, vil den resulterende mangel på mangfoldighed ofte manifestere sig i dårlig kreativitet og undergrave virksomhedens konkurrenceevne," siger Uppal. "Fokus på ansættelse baseret på fælles baggrund eller erfaringer kan også føre til diskriminerende praksis."

At nægte at ansætte nogen på grund af en påstået mangel på kulturel form vil ikke redde en arbejdsgiver fra juridisk ansvar. Ansøgere om personlige spørgsmål - som alder, statsborgerskabsstatus, sundhed, familiehistorie eller etnisk baggrund - er aldrig retfærdiggjort på grundlag af kulturel form og opal stresset.

Målet er at identificere og ansætte de allerbedste kandidater, hvis færdigheder og attributter matcher organisationens kerneværdier. Cluroe sagde, at dette mål kan nås, når organisationer har en "kultur, der er baseret på positive værdier, der er åbne nok til at muliggøre et mangfoldigt udvalg af mennesker til at legitimere dem på deres egen måde."

"Lej ikke nogen, der hævder at passe om deres arbejde, karriere og industri. Leje den for sjældne person, hvis lidenskab allerede er bevist ved deres handlinger, "sagde Babbitt.

Nogle kildeinterviews blev gennemført for en tidligere version af denne artikel.

Facebook News Feed Update Hits Business Pages

Facebook meddelte, at det opdaterer sit nyhedsfeed med en større ændring, der direkte påvirker sideejere: I stedet for at indeholde indlæg fra en lang række kilder, vil News Feed nu fremme indlæg fra en brugers venner ved at placere dem højere op på foderet. Dette giver et stort skifte for små virksomhedsejere, som nu kan forvente mindre synlighed for deres stillinger og dermed et fald i sidetrafikken.

(Forretning)

G Suite vs. Office 365: Hvad er bedst til din virksomhed?

Microsoft og Google er låst i et kolossalt kamp for at styre din virksomheds produktivitet. Office 365 og G Suite er begge fremragende, cloud-baserede værktøjer, der kan sikre, at dit team samarbejder og forbliver synkroniseret. Men medmindre du drukner i kontanter eller bare som redundans, behøver du kun en.

(Forretning)