5 Enkle videnskabelige måder at forbedre virksomhedskulturen på

Hver chef vil have deres medarbejdere til at elske at komme til arbejde hver dag, og med god grund er de glade medarbejdere hårdere og mere produktive end elendige arbejdstagere.

Undersøgelser viser at mange amerikanere er utilfredse med deres job og deres arbejdsmiljøer, og at den lave jobtilfredshed kan være en forudsigelse af bottom-line-resultater, rapporterede The New York Times. Hvis din virksomhed har brug for en virksomhedskultur makeover, kan det være lettere at nå end du tror. Fra lille indretning ændres fordelene som planlægningsfleksibilitet, der er mange måder at øge medarbejdernes lykke på og forbedre din virksomhed.

Her er fem enkle, videnskabelige måder at forbedre virksomhedens kultur på.

Brug farvepsykologi

En af de bedste måder at tilføje personlighed til dit kontor er ved at tilføje en lille farve. Med lidt maling kan du gøre din arbejdsplads til et mere indbydende og smukt rum, der helt sikkert vil imponere dine medarbejdere. Men et nyt malearbejde kan gøre mere end bare forskønne. Hvis du bruger de rigtige nuancer, kan du faktisk inspirere og motivere dine medarbejdere takket være en lille farvepsykologi.

Farver kan faktisk fremkalde følelsesmæssige reaktioner hos mennesker på forskellige måder, ifølge Forbes. Grøn er for eksempel ofte forbundet med natur og vækst og kan gnistre kreativitet hos medarbejdere, mens rødt er mere tilbøjelige til at reducere medarbejdernes analytiske tænkning evner, og pink har en beroligende effekt. Hvid har tendens til at føre til kedsomhed og manglende stimulering, men hvis dit kontor er fyldt med klare hvide vægge, er det nok tid til en forandring. Hvis du leder efter en farve, der glæder alle, er blå det mest populære, rapporterede Forbes. Bare undgå at være gul, da det har tendens til at være den mindst populære farveindstilling.

Dekorer med planter

Hvis du forsøger at forankre dine medarbejdere, kan du tilføje lidt grønt til kontoret. Sprucing dit kontor med blomster og andre planter kan bare være det løft, din arbejdsplads har brug for, og ikke bare for at gøre det mere æstetisk glædeligt. Forskning viser, at kontorer med planter ofte har lykkeligere og mere produktive medarbejdere.

Ifølge en undersøgelse fra University of Exeter kan tilføjelse af planter til et kontor øge produktiviteten med 15 procent, rapporteret ScienceDaily. Undersøgelsen undersøgte virkningerne af at sætte planter i rigtige kontorer og fandt, at disse grønne tilførsler førte til øgede tilfredshed på arbejdspladsen, opfattet luftkvalitet og selvrapporteret koncentrationsniveau blandt arbejdstagere.

Giv et arbejdsløst frokostrum

Hvis du har plads til det, skal du prøve at oprette et område på kontoret, hvor medarbejderne kan spise frokost sammen uden at blive slået ned ved arbejde og opgaver. Hvis du gør det, kan det gøre mere end blot at lette værdifulde kontorvenner - det kan også føre til hårdere medarbejdere.

Ifølge undersøgelser foretaget af management services business Sociometric Solutions, jo flere mennesker en medarbejder interagerer med til frokost, jo bedre er den persons ydeevne er på arbejde, rapporterede phys.org. Medarbejdere, der sad på større borde med flere personer i en cafeteria-indstilling, var 36 procent mere produktive i løbet af ugen og 30 procent mindre stressede end dem, der sad ved mindre borde med færre mennesker.

At give medarbejdere en frokostplads kan også give arbejdere en chance at få hjælp eller feedback på deres projekter. Ifølge Phys.org gav arbejdstagerne også mulighed for at tale om, hvad de arbejdede på og nå ud til andre med spørgsmål.

Tilbudsplanlægningsfleksibilitet

Det ser ud til, at flere og flere virksomheder tilbyder fordele som telekommunikation muligheder og fleksible arbejdsplaner til at appellere til medarbejdere og med god grund - at give medarbejderne mere fleksibilitet i deres arbejdsplan kan faktisk hjælpe dem med at være mere produktive, fordi de kan arbejde i tider, der passer bedst til dem.

En undersøgelse i Journal of Applied Psychology viste, at både fleksible arbejdsplaner og kortere arbejdsdage havde en positiv indvirkning på virksomhederne. Forskere fandt, at komprimerede workweeks forbedrede supervisor ratings af ydeevne og tilfredshed, og at flextime var effektiv til at øge medarbejdertilfredshed og produktivitet. Fleksible arbejdsplaner havde den ekstra fordel at reducere medarbejders fravær, dog - hvilket kortere arbejdsområde ikke gjorde.

Tillad kæledyr på kontoret

Hvis det er en mulig mulighed for din virksomhed, kan dit kontor kæledyrsvenlige få større positiv indflydelse end du måske indser. At have travle venner rundt kunne holde dine medarbejdere mindre stressede og mere tilfredse på arbejdspladsen.

En undersøgelse i den internationale Journal of Workplace Health Management viste, at medarbejdere, der bragte deres hunde på arbejde, var signifikant mindre stresset ved dagens slutning end dem, der ikke tog deres hunde i arbejde, og dem der ikke havde kæledyr. Disse medarbejdere alle havde samme baseline stress niveau i begyndelsen af ​​dagen, men grupperne uden hunde så stigninger i deres stress niveauer, mens de grupper med hunde så fald.

Hvis du tænker på at tillade kæledyr på kontoret , Iværksætter foreslår opbevaring af ting som kæledyr vand springvand og godbidder, der tilføjer en kæledyrspolitik, der beskriver acceptabel og uacceptabel kæledyr adfærd, og skabe et kæledyr frit område på kontoret for medarbejdere, der har allergi.

Hvad deltidsfinansieringen betyder for arbejdsgivere

I de seneste år har små og store virksomheder både vendt sig til frilansere og midlertidige kontraktansatte for at udfylde hullerne, som deres fuldtidsansatte kan ' t dække. Der har været en masse spekulationer om årsagen til stigningen i deltidsansættelse - den økonomiske recession, billigere arbejdskraft, bekymringer om den økonomiske omsorgslov og tilbyder sundhedsmæssige fordele til fuldtidstimer.

(Ledelse)

Er dit kontor kjole kode rimeligt?

USA har ingen føderal lovgivning om medarbejderklædekoder. På grund af det er arbejdsgiverne lov til at gennemføre retningslinjer for kønkoden, som de føler sig passende, så længe de ikke diskriminerer på grundlag af køn, race, religion, handicap eller anden føderalt beskyttet status. "Kleskoder på tværs af brancher har bliver mere afslappet end nogensinde - og hvad der var engang store tabuer som jeans, stubbe, rodet boller, tatoveringer, er blevet mere og mere almindelige på den moderne arbejdsplads, siger Rachel Bitte, chefchef på Jobvite.

(Ledelse)