Hvorfor din sociale medieprofil er det nye CV
Hvornår blev du sidst opdateret til din CV? Hvis det var mindre end et år siden, er du i mindretal: Ifølge nylige undersøgelser fra rekrutteringsfirmaet HiringSolved opdaterer kun en fjerdedel af amerikanerne deres resume mere end en gang om året, og næsten 40 procent siger, at de aldrig opdaterer det. Det er fordi de sandsynligvis ikke behøver at.
"Borte er dagene med feberagtigt ajourføring af dit resumé og anvendelse på job efter job," siger Shon Burton, administrerende direktør for HiringSolved. "Dagens bedste kandidater er meget mere passive, de er villige til at vente på det rigtige job at lande i deres skød og forventer næsten rekrutterere og ansætte ledere til at kontakte dem. I 2014 forventer vi flere virksomheder at grøfte det traditionelle resumé til fordel for nye , ukonventionelle ansættelsesmetoder, der bedre afslører kandidatens sande talenter og langsigtede ansættelsesvilkår. "
Hvad er disse" ukonventionelle lejemetoder? " HiringSolved's 2014 Recruitment Forecast-rapport angiver, at virksomheder søger kandidater ud fra deres sociale medieprofiler og søger ofte efter ansøgere i løbet af ansættelsesprocessen.
"Brug af en socialmedieprofil som resumé bliver den nye norm for ansættelse i 2014 , "Sagde burton. "Sociale profiler har ofte mere nøjagtige, opdaterede oplysninger om en persons ekspertise og giver et mere komplet billede end et resumé alene."
På trods af forventningerne til at ansætte ledere til at kontakte dem, gør de fleste jobsøgende det ikke nemt at blive fundet. 70 procent af respondenterne med sociale medier indeholder ikke deres nuværende jobinformation eller faglig ekspertise på deres profiler, hvilket gør dem langt mindre søgbare af potentielle arbejdsgivere. Desuden sagde 40 procent, at de ikke ville ændre deres sociale medieprofiler, hvis de søgte efter et nyt job, med kun 1 ud af 5 amerikanere, der sagde, at de ville rydde op på deres profiler.
"Mens ansættelseslederens arbejde bliver vanskeligere som pool af ledige kandidater krymper, har der aldrig været flere muligheder for at finde handlingsbar intelligens gennem sociale medier på potentielle kandidater, "sagde burton. "I den henseende skal amerikanere, der søger et nyt job eller er på hegnet om en ny stilling, inddrage deres faglige ekspertise, nuværende position og interesser på deres sociale medier."
Søgning på dig selv på Google, gennemgår ofte privatlivsindstillinger og fremviser dine talenter på dine profiler er blot nogle få taktikker til at polere dine sociale medier konti under en jobsøgning. For flere tip, fortsæt med at læse denne Mobby Business artikel.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Bag forretningsplanen: Pinot's palette
Har du nogensinde spekuleret på, hvordan succesrige virksomheder kommer i gang Begynder de med en struktureret forretningsplan og holder fast ved det, eller udvikler de sig over tid? MobbyBusiness spørger små virksomheder om at tage os bag kulisserne og afsløre sandheden om kampene om at starte og drive en lille virksomhed.
3 Måder Blockchain kan hjælpe virksomheder i dag
Den store buzz i forstyrrende teknologi i de sidste par år har været Bitcoin. Denne nye valuta indebærer løftet om lavere transaktionsgebyrer, lette person-til-person-betalinger og endog anonymitet i betalingsrummet. Men det virkelige kvanteforskydning er fra et teknologisk synspunkt blockchain. Blockchain er den underliggende teknologi, der giver Bitcoin mulighed for at eksistere.
Populære Indlæg