Hvorfor din sociale medieprofil er det nye CV
Hvornår blev du sidst opdateret til din CV? Hvis det var mindre end et år siden, er du i mindretal: Ifølge nylige undersøgelser fra rekrutteringsfirmaet HiringSolved opdaterer kun en fjerdedel af amerikanerne deres resume mere end en gang om året, og næsten 40 procent siger, at de aldrig opdaterer det. Det er fordi de sandsynligvis ikke behøver at.
"Borte er dagene med feberagtigt ajourføring af dit resumé og anvendelse på job efter job," siger Shon Burton, administrerende direktør for HiringSolved. "Dagens bedste kandidater er meget mere passive, de er villige til at vente på det rigtige job at lande i deres skød og forventer næsten rekrutterere og ansætte ledere til at kontakte dem. I 2014 forventer vi flere virksomheder at grøfte det traditionelle resumé til fordel for nye , ukonventionelle ansættelsesmetoder, der bedre afslører kandidatens sande talenter og langsigtede ansættelsesvilkår. "
Hvad er disse" ukonventionelle lejemetoder? " HiringSolved's 2014 Recruitment Forecast-rapport angiver, at virksomheder søger kandidater ud fra deres sociale medieprofiler og søger ofte efter ansøgere i løbet af ansættelsesprocessen.
"Brug af en socialmedieprofil som resumé bliver den nye norm for ansættelse i 2014 , "Sagde burton. "Sociale profiler har ofte mere nøjagtige, opdaterede oplysninger om en persons ekspertise og giver et mere komplet billede end et resumé alene."
På trods af forventningerne til at ansætte ledere til at kontakte dem, gør de fleste jobsøgende det ikke nemt at blive fundet. 70 procent af respondenterne med sociale medier indeholder ikke deres nuværende jobinformation eller faglig ekspertise på deres profiler, hvilket gør dem langt mindre søgbare af potentielle arbejdsgivere. Desuden sagde 40 procent, at de ikke ville ændre deres sociale medieprofiler, hvis de søgte efter et nyt job, med kun 1 ud af 5 amerikanere, der sagde, at de ville rydde op på deres profiler.
"Mens ansættelseslederens arbejde bliver vanskeligere som pool af ledige kandidater krymper, har der aldrig været flere muligheder for at finde handlingsbar intelligens gennem sociale medier på potentielle kandidater, "sagde burton. "I den henseende skal amerikanere, der søger et nyt job eller er på hegnet om en ny stilling, inddrage deres faglige ekspertise, nuværende position og interesser på deres sociale medier."
Søgning på dig selv på Google, gennemgår ofte privatlivsindstillinger og fremviser dine talenter på dine profiler er blot nogle få taktikker til at polere dine sociale medier konti under en jobsøgning. For flere tip, fortsæt med at læse denne Mobby Business artikel.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
6 Skridt til at tage, før du starter en virksomhed
Carol Roth har hjulpet virksomhederne til at vokse for mere end 15 år ved at hjælpe dem med at rejse mere end 1 mia. dollars i kapital og fuldføre hundredvis af millioner dollars i transaktioner med fusioner og overtagelser, sikre højprofilerede licens- og partnerskabsaftaler og skabe brand loyalitetsprogrammer.
5 POS-rapporter Hver virksomhedsejer skal køre
Mens mange SMB'er bytter deres gamle kasseapparater til state-of-the-art POS-systemer primært til brugervenlighed under service, er der stor værdi i analyse- og rapporteringsfunktionerne POS-software bringer til bordet. Forskellige POS-produkter (hvoraf nogle er målrettet mod bestemte brancher) har deres egne valg af rapporter, men nogle få kategorier af rapporter og analyser er tilgængelige i næsten alle POS-systemer derude.
Populære Indlæg