En blandet taske: Navigering af Gig-økonomiens ups og downs

Den hurtige stigning i midlertidige arbejdsordninger, samlet set kendt som gigekonomien, har tilbudt folk fleksible arbejdsordninger og en måde at tjene ekstra penge på med tryk på en knap. Denne stigende sektor i den amerikanske økonomi er blevet belønnet og fordømt med lige stor styrke: Proponenterne siger, at gig-økonomien skaber yderligere muligheder, mens detektorer hævder, at optagelser repræsenterer en bestemt type udnyttelse.

Uanset perspektiv forstyrrer optagelser langvarige industrier og ændrer sig forholdet mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Da konjunkturøkonomien bliver mere udbredt og spredt på tværs af flere industrier, er farvandet blevet muddier. Her er et kig på, hvad gig økonomien betyder for arbejdere og virksomheder samt hvordan man lander en "god koncert". Gig arbejderen

Gig-arbejdet har et sæt fordele og ulemper for arbejdere. For at starte med har gig arbejdstagere fordel ved at få mere bredde over deres tidsplan og den type arbejde, de skaber. Denne uafhængighed er forfriskende for nogle arbejdere, siger Steven Soares, senior vicepræsident for teknologi til professionel bemandingstjeneste KForce.

"For dem, der arbejder i gigekonomien, giver denne livsstil mere fleksibilitet, fordi de, der arbejder med en 'gig', kan arbejde hvor de vil have, hvordan de vil, og når de vil have det, "sagde Soares. "Dette appellerer til mange, herunder vores store tusindårige arbejdsstyrke."

Den anden side af mønten er ikke så glamourøs. Gig-arbejdstagere løber også risikoen for inkonsekvent beskæftigelse, hvilket betyder, at de enten skal kaste ned deres eget freelance arbejde eller trængsel i efterspørgselsrummet.

"Når du arbejder i gigekonomien, føler du nogle gange ikke den stabilitet du har hvis du skulle arbejde for et firma, "sagde david Zamir, grundlægger af hjemme service gig selskab nana.io, "Du ved ikke, om du vil få daglige job, og denne usikkerhed er ikke for alle."

En anden ulempe, sagde Zamir, er, at gigearbejdere skal holde øje med deres egne skatter.

Arbejdsgiveren

For arbejdsgivere er gigekonomien også en hit eller miss mulighed. På den ene side er fordelene ved at bruge freelancere mange, siger Satya Kothimangalam, grundlægger af ZAG Studios.

"Jeg har haft stor succes med at ansætte freelancere til forskellige dele af mine projekter," siger Kothimangalam. "Jeg arbejder regelmæssigt med redaktør, virtuelt assistent og transkriptionister, og jeg ansætter andre mennesker, da projekter kommer op. Det har gjort mig meget mere effektivt, og jeg har også skabt processer med mit personale for at sikre, at nye freelancere kan være på -komplette hurtigt og effektivt. "

Kothimangalam sagde, at nogle af de mest bemærkelsesværdige fordele ved at udnytte gig arbejdskraft er:

Lavere omkostninger freelancere sammenlignet med lokale arbejdere

• Arbejde med flere specialiserede freelancere
• Ansætte folk i forskellige tidszoner døgnet rundt arbejde
• Evnen til at skalere let som virksomheden vokser
• Men Kothimangalam sagde, at det er en blandet taske, især hvad angår pålidelighed og projektafslutning.

"Det er svært at finde pålidelige frilansere, der kan holde en høj kvalitet på arbejde, "sagde hun. "De har også deres egne præferencer, så de kan ændre deres fokusområde midtvejs, og du bliver nødt til at finde en ny person."

Find en "god oplevelse"

Nogle arbejdstagere har kæmpet for at finde en " god "koncert - en, der omfatter fair kompensation og en potentiel vej til fuldtidsbeskæftigelse.

Ifølge Zamir er der flere måder at identificere og differentiere en god koncert fra en" dårlig "eller en blindgyde. Ved at holde øje med disse tegn kan gigearbejdere låses på et firma, som ikke kun tager sig af dem på kort sigt, men muligvis åbner muligheder for fremskridt og mere freelance arbejde på vej.

Find et firma, der tilbyder fuld tid konvertering:

• "Der er ringe incitament til at blive hos en virksomhed, hvis de kun tilbyder små bonusser til bestemte optagelser ... uden fordele," sagde Zamir. "Formålet med et firma, der belønner ekspertise med fuldtidspositioner senere på linjen." Formålet med at blive behandlet som en medarbejder, selvom du er entreprenør:
  
• "Bare fordi du er betalt optagelse til optagelse betyder ikke, at du skal betale for en arbejdsgiver, der ikke er ligeglad med dig, "sagde Zamir. "Se efter virksomheder, der gør gigs lettere." Større er ikke nødvendigvis bedre:
  
• "Mindre virksomheder kan give en personlig forbindelse, der mangler meget i Goliath-virksomheder som Handy eller Uber, som omvendt tillader dig at tjene mere per gig, "sagde Zamir." [Gig-virksomhederne] vil forstyrre antagelser om, hvilket arbejde der er, og hvor det vil finde sted, men samtidig skabe nye muligheder ", siger Louis Hyman, professor i historie og arbejde på Cornell University. "Da industrielle arbejdspladser kom [omkring], kæmpede vi også over, hvordan man omdanne dem ... til" gode "arbejdspladser. Forhåbentlig vil vi ikke tage hundrede år, men i stedet genkende mulighederne."

  ---

  

  Sæsonudlejning: 6 Tips til arbejdsgivere

  Højtiden kan være den mest vidunderlige tid på året. Men hvis du er en virksomhedsejer, kan det også være den mest stressende. Forretninger, der optager i feriesæsonen, er gode, men dage som Black Friday kan lægge en belastning på de medarbejdere, der bliver tilbage med at gøre det ekstra arbejde. Mange små virksomheder bekæmper dette ved at ansætte sæsonmæssig hjælp.

  (Forretning)

  

  10 Mærkelige virksomheder, du ikke vidste, eksisterede

  Erhverv som (Un) sædvanlig Service og produkter til næsten alt eksisterer i dag. Du ved aldrig, hvad tilfældig eller ukonventionel forretningsidé kommer til at tage ud og resonere med mennesker - og nogle er mere bizarre end andre. Mobby Business har opholdt sig i mange sorte huller på internettet for at præsentere dig med 10 mærkelige virksomheder, som du måske ikke ved.

  (Forretning)