9 Deltidsjob med fordele

Medarbejderfordele er ofte en væsentlig årsag til, at arbejdstagere vælger et bestemt firma. En høj løn og god kultur skærer det ikke altid - medarbejderne ønsker grundlæggende dækning som sundhedsforsikring og 401 (k) planer samt andre nyttige frynsegoder.

I mange virksomheder er der kun fuldtidstimer, der arbejder mindst 40 timer om ugen er berettiget til ydelser. Men nogle arbejdsgivere udvider denne mulighed til deres deltidsansatte. Her er ni virksomheder, der tilbyder store fordele for deltidsansatte.

1. REI

På REI er alle fuldtids- og deltidsansatte berettiget til årlige incitamentsplaner. De, der arbejder over 20 timer om ugen, kvalificerer sig også til REI Flex Plan, hvor de vælger forskellige medicinske planer for sig selv og deres pårørende. Virksomheden dækker det meste af medicinsk planomkostninger og alle de grundlæggende livs- og invalideplaner. Der er yderligere muligheder som synergi, ortodonti og langtidspleje dækning også. For dem der arbejder mindre end 20 timer om ugen hjælper REI dem med at navigere på sundhedsforsikringsmarkedet. De tilbyder også medarbejdere rabatprogrammer (50 procent af REI gear og beklædning, 30 procent fra sælgervarer og 10 procent fra salgsposter), Yay Days (en dag uden for hver seks måneders udendørsaktiviteter), udfordringsbidrag (for at sætte sig i retning af mål som klatring Mt Everest), og undervisning refusion til højere uddannelse for dem, der planlægger at bo hos virksomheden.

2. Caribou Coffee

Caribou Coffee medarbejdere, der arbejder mindst 20 timer om ugen, er berettiget til læge-, tand- og sygesikring for sig selv og deres pårørende. De, der arbejder mindst 32 timer om ugen, er også berettiget til livsforsikring. Derudover kan enhver arbejdstager over 21 år deltage i en 401 (k) efter 90 dages tjeneste. Alle medlemmer får også rabat på firmaprodukter.

3. Costco

Selvom timelisterne på Costco skal vente lidt længere end fuldtidsansatte til fordel for støtteberettigelse (180 dage i stedet for 90), tilbyder den nationale grossistforhandler en konkurrencedygtig pakke, der omfatter sundhed, tandpleje og vision, en 401 (k) plan med arbejdsgiverbidrag, rabat på receptpligtig medicin, børnepasningshjælp og livsforsikring. Medarbejderpræmieportioner eller -udgifter holdes forbudt.

4. Lowe's

Lowe's Home Improvement tilbyder kvalificerede deltidsansatte mange fordele, der er tilgængelige efter 89 dages kontinuerlig beskæftigelse. Dette omfatter forebyggende pleje medicinsk, tand- og synsforsikring og livsforsikring. Virksomheden tilbyder også andre fordele, såsom velværeprogrammer for virksomheder og lærings- og udviklingsprogrammer.

5. Hæfteklammer

Stifterplan for deltidsansatte omfatter begrænset syn og tandfordele, liv og afhængigt liv, utilsigtet død, kortvarigt handicap og en 401 (k) plan.

6. Starbucks

Alle Starbucks medarbejdere eller "partnere", der arbejder 20 eller flere timer om ugen, har ret til en specielt tilpasset ydelsespakke, der passer til deres personlige behov. Når en partner har arbejdet i mindst 240 timer i løbet af en tre måneders periode, er han eller hun berettiget til omfattende sundhedsydelser, rabatterede købsoptioner, 401 (k) med kamp, ​​uddannelsesmæssige besparelser og et tidsbegrænset program. I en præcedensindstilling for fastfoodindustrien har Starbucks også et partnerskab med Arizona State University, der giver alle berettigede amerikanske medarbejdere mulighed for at opnå en bachelorgrad gennem ASUs online-program med helt eller delvis undervisningsdækning. Uanset de valgte fordele får alle partnere rabat på butikker og et gratis pund kaffe, K-cup-pakke eller tin per uge.

7. UPS

På UPS-hjemmesiden kan selskabet tilbyde "fuldtidsydelser til deltidsansatte", fra sundhedsplaner til undervisningsassistance. Derudover er en række forskellige forsikringsprogrammer, fleksible udgiftsregnskaber og arbejdslivsbalanceprogrammer tilgængelige for alle UPS-medarbejdere. Deltidsansatte kan også drage fordel af UPS-undervisningsassistanceprogrammet (TAP) eller Earn and Learn, som giver op til $ 5.250 i assistance pr. Kalenderår med en levetid på maksimalt $ 25.000.

8. Wegmans

Selvom Wegmans i øjeblikket kun opererer i det nordøstlige USA, er det konsekvent blevet udpeget som et af Fortune-magasinens 100 bedste virksomheder til at arbejde for siden dets grundlæggelse i 1998. Baseret på fordelsprogrammet har virksomheden bestemt tjent sin plads På denne liste: Sundhed og dental dækning, udgifter til konti, adoptionshjælp, wellnessprogrammer og pensionsordninger tilbydes alle kvalificerede deltidsansatte.

9. Hele fødevarer

Betalt fridage, sundheds- og livsforsikring og aktieoptionspension er blot nogle af de fordele, der tilbydes medarbejdere i hele Foods Market, der arbejder mindst 20 timer om ugen og har gennemført en prøvetid. Ud over en konkurrencedygtig kompensationspakke får alle medarbejdere en rabat på 20 procent eller mere.

3 Måder at opretholde arbejdsbalancen mens du forbinder dig

I et stadig mere mobilt miljø med et forretningsklokke, der kører 24-7, skal små virksomhedsejere, der ønsker at konkurrere med større virksomheder, være tilgængelig og lydhør, selv når de er på farten. Mange iværksættere bruger deres smartphones og tablets til at forblive forbundet med både deres kunder og forretningspartnere, uanset hvor de er.

(Karriere)

Problemer på arbejdspladsen: Er de alle i dit hoved?

Hver dag på hver arbejdsplads er der bundet til at være forskellige meninger, uenigheder eller endda fulde argumenter. De fleste kontorer har en standard HR-procedure til at håndtere alvorlige konflikter og kan endda søge at ændre deres politikker, hvis noget simpelthen "ikke virker" som det står. Problemet er, at ledere og HR-medarbejdere i de fleste tilfælde tager arbejdspladsproblemer til pålydende værdi, og deres krav til adfærdsændringer giver ofte kun en midlertidig rettelse.

(Karriere)