Arbejdet ser ud til at tage sit vejafgift på forholdet mellem dads og deres familier, finder en ny undersøgelse.
CareerBuilders årlige fadersdagsundersøgelse viste, at 22 procent af fædre siger, at deres arbejde har påvirket deres forhold negativt med deres børn, mens 26 procent mener, at deres job har ramt relationer med betydelige andre.
Undersøgelsen afslører den umiddelbare kamp for at opnå en balance mellem arbejde og liv, når drenge er født, når deres børn er født . To-i-fem-arbejdende dads, der havde barn i de sidste tre år, tog ikke nogen barselsorlov, mens næsten 60 procent tog en uge eller mindre.
Undersøgelsen fandt også, at for 47 procent af arbejdsdatterne, der tog En del fridag følte sig presset af arbejdet om at vende tilbage tidligt.
Stresset af langvarig økonomisk usikkerhed synes at have påvirket flere arbejdsfædres balance mellem erhvervsliv og familieliv. Mere end en tredjedel af de undersøgte arbejdstagerne bringer arbejde hjem fra kontoret, op fra 27 procent i 2008.
Mens arbejdstagerne vil bruge mere tid sammen med deres familier, fandt undersøgelsen antallet af dads villige til at betale skåret for at gøre det faldt siden recessionen.
"For mange husstande har lavkonjunkturen påvirket familielivet så meget som privat økonomi, siger Alex Green, generel rådgiver for CareerBuilder." Mange familier har dobbelt indkomster og efter recession miljøer indebærer ofte længere timer. "
[7 måder at opnå bedre arbejdssikring]
For at opnå en bedre balance mellem arbejde og liv, anbefaler Green:
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 700 arbejdende dads med børn 18 eller under ophold i hjemmet.
Grads: Perfekt din LinkedIn-profil og få det perfekte job
Til den tusinderårige generation er en aktiv socialmedie-tilstedeværelse næsten et krav. Uanset om det er på Twitter, Facebook, Instagram eller noget andet socialt netværk, stiller kollegister og seneste grader konstant ud og deler om deres daglige liv og forbinder med venner og familie. Men er de aktive på LinkedIn, hvor det tæller for deres karriere?
Overudnyttede jobkompetencer, der skal undgås i dit CV (og hvad der skal bruges i stedet)
Jobjægere, der peber deres CV med beskrivelser som "højt kvalificeret" og "selvstarter", vil måske gerne genoverveje den tilgang, viser ny forskning. En undersøgelse af bemandingskontoret OfficeTeam viste, at disse beskrivelser sammen med "hårde arbejdstager, teamspiller, problemløser, fleksibel og folkemodtager er de mest overbrugte betingelser på CV.