Ikke alle ledere har det nødvendige for at være gode ledere: Kun 10 procent af folk har den talentkombination, der kræves for at være fremragende ledere, mens yderligere 20 procent har nogle af de talenter, men har brug for den rigtige coaching og udvikling for at blive vellykket, ifølge en Gallup-rapport.
Endvidere viser undersøgelsen, at kun 18 procent af de nuværende ledere har det høje talent, der kræves af deres rolle.
"Autentisk management talent er sjældent, siger Jim Clifton, CEO og formand for Gallup, i rapporten.
Ifølge forskerne har store ledere en sjælden kombination af offensive talenter:
Ledere med disse fem træk kan hjælpe virksomheder med at lykkes. Undersøgelsen viste, at virksomheder, der ansætter ledere baseret på disse fem talenter, ser en stigning i rentabiliteten på 48 procent, en 22 procent stigning i produktiviteten og en 30 procent stigning i medarbejderengagement. Derudover oplever disse virksomheder en 17 procent stigning i kundeengagementscore og en omsætningsfald på 19 procent.
Desuden opdagede forskningen, at high talent-ledere tager en styrkebaseret tilgang, hvilket fører til en større grad af medarbejderengagement og velvære samt øger holdproduktivitet og rentabilitet.
Gallup anbefalede flere strategier for at hjælpe virksomheder med at ansætte og udvikle mere succesfulde ledere:
Rapporten var baseret på mere end fire årtier af omfattende talentforskning, en undersøgelse af 2,5 millioner lederledede hold i 195 lande og en analyse af engagementet på 27 millioner ansatte.
Lær af Microsoft: Når der er for meget fokus er en dårlig ting
Steve Ballmers forestående afgang fra Microsoft tilbyder et par nyttige overnatninger til virksomhedsejere. Det er især de, der ikke ændrer sig, vil mislykkes. Det er teorien fra David King, en professor i ledelse på Iowa State University's College of Business, der mener, at en manglende evne til at tilpasse sig et skiftende marked - et mobilmarked - er hvad der fik Microsoft til varmt vand.
Virksomheder tager forsigtig tilgang til innovation
Virksomheder spiller Det er sikkert, når der udvikles nye produkter og tjenester, viser forskning. En ny undersøgelse fra Accenture viste, at næsten halvdelen af ledere føler, at deres virksomheder er blevet mere risikofylte, når de overvejer nye ideer. I stedet for at opfinde nye produkter og tjenester fokuserer 64 procent af virksomheder mere på produktlinjeudvidelser.