Arbejdsgivere: Behandle ikke Gen Z som tusindårsvis

Har din virksomhed et håndtag på tilstrømningen af ​​årtusinder, der har været med i personalet i de sidste par år? Hvis det ikke gør det, vil du måske finde ud af det snart: Næste generation er allerede på vej op.

Ifølge en juliundersøgelse af bemandingsfirmaet Robert Half og Enactus, et studentfokuseret nonprofit, der tilskynder til iværksætteri, Generation Z vil udgøre 20 procent af den samlede arbejdsstyrke inden 2020. Denne undersøgelse definerede Gen Z som enkeltpersoner født mellem 1990 og 1999> , og mens dette overlapper med nogle aldersgrupper i årtusinder (typisk defineret som dem, der er født mellem begyndelsen af ​​80'erne og i begyndelsen af ​​90'erne) bør arbejdsgiverne stadig forberede sig til en gruppe med lidt forskellige holdninger end de gener, de har fokuseret på.

"Gen Z-medarbejdere bringer unikke værdier, forventninger og perspektiver til deres job", Paul McDonald, senior administrerende direktør for Robert Half, sagde i en erklæring. "De er vokset op i økonomisk turbulente tider, og mange af deres karakteristika og motivationer afspejler det."

I modsætning til det stereotype "titlen" årtusinde ved Generation Z-medlemmer, at de bliver nødt til at arbejde for den karriere, de vil have - 77 procent mener, at de bliver nødt til at arbejde hårdere end ældre generationer for at have et tilfredsstillende professionelt liv, og størstedelen (83 procent) tvivler på, at pensionering efter 60 år er mulig. Denne generation ser også ud til at bakke væk fra det jobprangende præcedens, der er fastsat af årtusinder, idet respondenterne forventer at arbejde for gennemsnitligt fire virksomheder i hele deres levetid.

Når det kommer til deres job, betragtes kun 3 procent imponerende jobtitel en prioritet. I stedet vil Gen Z hellere have muligheder for karrierevækst (64 procent), en ærlig chef (38 procent) og evnen til at mentorere nogen (21 procent). Det er ikke at sige, at de mangler ambitioner, selvom: Næsten en tredjedel tror at de vil forvalte medarbejdere i et erhvervsmiljø inden for de næste fem år.

Selv om balancen mellem arbejde og liv er Gen Zs største karrieremæssige bekymring, vil dets medlemmer ikke kræve nødvendigvis at arbejde hjemmefra for at opnå det. Ansigt til ansigt kommunikation foretrækkes af 74 procent af respondenterne, så at være på kontoret - en privat, ikke en med en åben grundplan, sagde 45 procent - er vigtig for denne generation. De fleste af dem ville også foretrække at arbejde for mellemstore eller store organisationer, med kun 14 procent, der citerer en opstart som deres ideelle arbejdsmiljø.

Bev Graham, vicepræsident for Enactus USA-programmerne, sagde, at Gen Z har stor potentiale i den fremtidige arbejdsstyrke, men de skal bruge deres arbejdsgiveres hjælp til at hjælpe dem med at lykkes i verden udenfor klasseværelset.

"Denne gruppe af fagfolk er vokset op med teknologi, der er tilgængelig for dem døgnet rundt og er vant til konstant læring, "sagde graham. "Virksomheder med en solid forståelse af denne generations værdier og præferencer vil være velforberedte til at skabe arbejdsmiljøer, der tiltrækker en ny generation af medarbejdere og maksimere deres potentiale."

Denne undersøgelse var baseret på svarene fra 770 personer, der blev klassificeret som medlemmer af Generation Z. Du kan hente den medfølgende Robert Half / Enactus infographics og hvidt papir her.

Staten for små virksomheder: North Dakota

Som en del af vores år lange projekt "The Small Business", planlægger Mobby Business at rapportere om små virksomheder i alle stater i Amerika. I denne rate spurgte vi et par af Nord Dakotas ca. 70.000 smse virksomhedsejere om udfordringerne og mulighederne for at operere i deres tilstand. Her er hvad de havde at sige.

(Forretning)

5 Måder Forlæng levetiden på din harddisk

At miste data er en af ​​de mest frustrerende oplevelser, en virksomhedsejer kan have. Fra ødelagte filer til harddisknedbrud, er det ikke muligt at få adgang til vigtige dokumenter på din computer eller bærbare drev både stressende og tidskrævende. Selv om der er mange måder at gendanne data på fra beskadigede harddiske, er der flere handlinger, brugere kan tage for at forhindre eller forsinke harddiskfejl i første omgang.

(Forretning)