Arbejdsgivere: Behandle ikke Gen Z som tusindårsvis
Har din virksomhed et håndtag på tilstrømningen af årtusinder, der har været med i personalet i de sidste par år? Hvis det ikke gør det, vil du måske finde ud af det snart: Næste generation er allerede på vej op.
Ifølge en juliundersøgelse af bemandingsfirmaet Robert Half og Enactus, et studentfokuseret nonprofit, der tilskynder til iværksætteri, Generation Z vil udgøre 20 procent af den samlede arbejdsstyrke inden 2020. Denne undersøgelse definerede Gen Z som enkeltpersoner født mellem 1990 og 1999> , og mens dette overlapper med nogle aldersgrupper i årtusinder (typisk defineret som dem, der er født mellem begyndelsen af 80'erne og i begyndelsen af 90'erne) bør arbejdsgiverne stadig forberede sig til en gruppe med lidt forskellige holdninger end de gener, de har fokuseret på.
"Gen Z-medarbejdere bringer unikke værdier, forventninger og perspektiver til deres job", Paul McDonald, senior administrerende direktør for Robert Half, sagde i en erklæring. "De er vokset op i økonomisk turbulente tider, og mange af deres karakteristika og motivationer afspejler det."
I modsætning til det stereotype "titlen" årtusinde ved Generation Z-medlemmer, at de bliver nødt til at arbejde for den karriere, de vil have - 77 procent mener, at de bliver nødt til at arbejde hårdere end ældre generationer for at have et tilfredsstillende professionelt liv, og størstedelen (83 procent) tvivler på, at pensionering efter 60 år er mulig. Denne generation ser også ud til at bakke væk fra det jobprangende præcedens, der er fastsat af årtusinder, idet respondenterne forventer at arbejde for gennemsnitligt fire virksomheder i hele deres levetid.
Når det kommer til deres job, betragtes kun 3 procent imponerende jobtitel en prioritet. I stedet vil Gen Z hellere have muligheder for karrierevækst (64 procent), en ærlig chef (38 procent) og evnen til at mentorere nogen (21 procent). Det er ikke at sige, at de mangler ambitioner, selvom: Næsten en tredjedel tror at de vil forvalte medarbejdere i et erhvervsmiljø inden for de næste fem år.
Selv om balancen mellem arbejde og liv er Gen Zs største karrieremæssige bekymring, vil dets medlemmer ikke kræve nødvendigvis at arbejde hjemmefra for at opnå det. Ansigt til ansigt kommunikation foretrækkes af 74 procent af respondenterne, så at være på kontoret - en privat, ikke en med en åben grundplan, sagde 45 procent - er vigtig for denne generation. De fleste af dem ville også foretrække at arbejde for mellemstore eller store organisationer, med kun 14 procent, der citerer en opstart som deres ideelle arbejdsmiljø.
Bev Graham, vicepræsident for Enactus USA-programmerne, sagde, at Gen Z har stor potentiale i den fremtidige arbejdsstyrke, men de skal bruge deres arbejdsgiveres hjælp til at hjælpe dem med at lykkes i verden udenfor klasseværelset.
"Denne gruppe af fagfolk er vokset op med teknologi, der er tilgængelig for dem døgnet rundt og er vant til konstant læring, "sagde graham. "Virksomheder med en solid forståelse af denne generations værdier og præferencer vil være velforberedte til at skabe arbejdsmiljøer, der tiltrækker en ny generation af medarbejdere og maksimere deres potentiale."
Denne undersøgelse var baseret på svarene fra 770 personer, der blev klassificeret som medlemmer af Generation Z. Du kan hente den medfølgende Robert Half / Enactus infographics og hvidt papir her.
Teknik er en nødvendighed, men det er også menneskers færdigheder
"Vi mener, at en økonomisk gave giver et varigt indtryk på et par på en måde som en blender kunne aldrig gør det, "sagde Levenson, som fungerer som administrerende direktør for hans firma. "Vi vil ændre den måde folk tænker på at bede om og give gaver til de øjeblikke, der har størst betydning i livet.
Sådan laver du en Snapchat Geofilter
Snapchat er kendt for sin sjove, kreative og undertiden dumme filtre, som brugere kan tilføje for at krydre deres selfies og lave delelige videoer. De fleste af de filtre, du typisk ser, er lavet af Snapchat og er universelle for alle brugere, men du har muligvis bemærket nogle, der er specifikke for din placering, uanset om det er en by eller et andet offentligt rum.
Populære Indlæg