Arbejdsgivere giver endelig arbejdere det, de ønsker - Fleksibilitet
Det ser ud til, at amerikanske virksomheder endelig tager medarbejdernes ønske om mere fleksibilitet seriøst, viser ny forskning.
To tredjedele af amerikanske arbejdstagere mener, at arbejdsgiverne bliver bedre til at tilbyde fleksibilitet til at imødekomme behovene hos medarbejdere og deres familier, ifølge resultaterne af Harris-afstemningen.
"Fleksibilitet på arbejdspladsen er flyttet fra en niche til en almindelig realitet," udtaler Karen Kornbluh, direktør for eksterne anliggender i Nielsen. "Mænd, kvinder, forældre, årtusinder er alle interesserede - hvis det er forretningsmæssigt sanseligt - og arbejdsgiverne ser ud til at reagere."
Denne opfattede forbedring kommer ikke for tidligt, da kampen for at opnå balance mellem arbejde og liv påvirker karriereforløbet af mange amerikanere. Nærmere bestemt har næsten 30 procent af de undersøgte valgt at videregive et job, som de mente ville være i konflikt med familieforpligtelser, mens mere end 20 procent tror, at de er blevet "passeret" på et eller andet tidspunkt for en forfremmelse, en rejse eller et nyt job på grund af et behov for en fleksibel eller konsekvent og forudsigelig arbejdsplan.
Disse følelser forekommer mest fremtrædende blandt arbejdsforældre. Undersøgelsen opdagede, at halvdelen af de arbejdende forældre og næsten seks ud af 10 enlige arbejdsforældre har bestået et job, de mente ville være i strid med familieforpligtelser.
Undersøgelsen viser, at mere end bare karriere kan lide på grund af behovet for fleksibilitet. Sixty procent af arbejdende forældre sagde, at deres job hindrer dem i at bruge tid nok sammen med deres familier.
Samlet set føler langt de fleste amerikanere, 89 procent, at arbejdsgivere bør forsøge at tilbyde fleksibilitet til at imødekomme arbejdstagernes og deres families behov. så længe arbejdet bliver gjort. Hertil kommer, at mere end halvdelen af de amerikanske arbejdstagere og næsten 60 procent af de arbejdende forældre føler, at de kunne gøre deres arbejde bedre, hvis de fik en mere fleksibel arbejdsplan.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 4.096 voksne over 18 år .
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
Hvad betyder det at være en 'indlejret' leder?
"Engagement" er blevet et enormt arbejdsstedsord i de seneste år. Arbejdsgiverne har til formål at få alle fra C-suite til entry-level frontlines involveret - eller fuldt investeret og deltager - i virksomhedens daglige drift. Men har du nogensinde hørt om at være i -gaged? Begrebet "indaged" lederskab er skitseret af Evan Hackel, en seriel iværksætter og tidligere CEO for Tortal Training i sin bog "Ingaging Leadership: 21 skridt til at øge din forretning "(Motivational Press, 2016).
Civilsamarbejde som virksomhedskultur: Få dine medarbejdere til at give tilbage
I dagens verden af socialt bevidste forbrugere er de fleste virksomheder opmærksomme på, at tilbagekørsel til samfundet på virksomhedsniveau kan være et stort løft for erhvervslivet. Men nogle organisationer går et skridt videre ved at inddrage civilsamarbejde og samfundsansvar i deres virksomhedskultur.
Populære Indlæg