Er der en generationsdeling i dit kontor?


Er der en generationsdeling i dit kontor?

Ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder arbejder en tredjedel af de amerikanske medarbejdere for en person, der er yngre end dem , med 15 procent tager ordrer fra en chef, der er mindst 10 år deres junior.

"Alderforskelle på kontoret er måske mere forskelligartede nu end de nogensinde har været", siger Rosemary Haefner, vicepræsident for menneskelige ressourcer på CareerBuilder. "Det er ikke ualmindeligt at se 30-årige, der forvalter 50-årige eller 65-årige mentorskab for 22-årige."

Selv om undersøgelsen viste, at de fleste arbejdstagere ikke har svært ved at arbejde for en yngre chef, undersøgelsen afdækkede generationsforskelle omkring kontoret i arbejdsstil, kommunikation og forventninger.

Mens et flertal af medarbejdere i alderen 25 og 34 og de 55 og ældre udtrykte en præference for ansigt til ansigt kommunikation, Undersøgelsen viser tegn på en lille digital deling. 35 procent af de yngre medarbejdere foretrækker at kommunikere via e-mail og tekst sammenlignet med kun 28 procent af de ældre end 55, der hellere vil bruge telefonen.

Undersøgelsen viste, at yngre arbejdstagere har en tendens til at se en karrierevej med en "Gribe enhver mulighed" tankegang, mens ældre arbejdstagere er mere tilbøjelige til at lægge værdi i loyalitet og sætte i årene før fremskridt. Mere end 60 procent af arbejderne ældre end 55 mener, at medarbejderne skal være i arbejde i mindst tre år, mens 47 procent af de under 35 år synes at det er på tide at gå videre, så snart de lærer nok i deres arbejde for at komme videre.

Yngre arbejdstagere forventer også at blive belønnet oftere for deres indsats. Mere end 60 procent af de undersøgte yngre medarbejdere føler, at de bør fremmes hvert andet til tre år, hvis de gør et godt stykke arbejde. Kun 40 procent af de ældre medarbejdere deler den tankegang.

Undersøgelsen viser, at mens medarbejdere under 35 er mere tilbøjelige til at logge kortere timer på kontoret end deres ældre jævnaldrende, er de også mere tilbøjelige til at tage arbejde med dem og være åbne til en fleksibel arbejdsplan. Ifølge undersøgelsen arbejder 69 procent af de yngre medarbejdere efter timer sammenlignet med 60 procent af arbejderne over 55 år.

"Mens lejere af succesfuld ledelse er konsekvente på tværs af generationer, er der subtile forskelle i arbejdsvaner og synspunkter, at alle arbejdstagere skal empati med, når man arbejder med eller styrer en person, der er meget forskellig i alderen, "sagde haefner.

Frokost er et område hvor ældre og yngre arbejdere ser øje med øjet. Ca. 60 procent af begge grupper foretrækker at spise alene i frokosttid, i modsætning til spisning med deres medarbejdere.

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 3.800 fuldtidsansatte og mere end 2.200 ansættelseschefer på tværs af en række forskellige industrier.


13 Måder at gøre, hvad du elsker for et liv

13 Måder at gøre, hvad du elsker for et liv

Nogle mennesker er heldige nok til at vide præcis, hvad de vil gøre i livet og elsker den karrierevej, de har fulgt. Andre ved dog ikke, hvor deres sande lidenskaber ligger, eller forfølger kun deres drømmekarriere for at finde ud af, at de senere hader det. At gøre det, du elsker og elsker, hvad du gør, er vigtigt for langsigtet karriere tilfredshed og succes, men hvordan følger du dit hjerte og finder et job eller starter en virksomhed, som du virkelig nyder?

(Karriere)

4 Fælles forretningsmøder, der skal undgås

4 Fælles forretningsmøder, der skal undgås

Forretningsmøder har et langvarigt ry for at være unexciting, kedeligt og spild af tid. Underholdning og lagerfotografier karakteriserer møder med scener af kede medarbejdere, der ser uret, ruller deres øjne og falder i søvn, mens præsentanten ser ud til at drone på interminably. Selv om repræsentationerne på tv og billeder ser ud til at være overdrevne, er de rigtige i livet.

(Karriere)