Ansættelsesprocesser giver varig indtryk på kandidater

Din virksomheds ansættelsesproces kan have meget mere indflydelse på sin fremtid, end du tror.

De erfaringer, som jobansøgere har i hele ansøgningsprocessen, påvirker væsentligt deres indtryk af et selskab, ifølge en karrierebygger undersøgelse. Det påvirker både deres beslutninger om at ansøge og acceptere jobtilbud og deres kundeloyalitet.

Dagens kandidater ønsker løbende kommunikation fra virksomheder under ansøgningsprocessen, og når virksomheder ikke overholder disse forventninger, kan det være dårligt for erhvervslivet, siger Rosemary Haefner , chefchef for CareerBuilder.

"Kandidater husker, når virksomheder ikke reagerer på dem, undlader at opdatere dem om status for deres ansøgning eller ikke følger op efter et interview," sagde Haefner i en redegørelse. "Ikke alene gør disse erfaringer, at kandidaterne er mindre tilbøjelige til at ansøge om virksomheden igen, men de gør dem også mindre tilbøjelige til at købe fra firmaet som kunder."

For at hjælpe arbejdsgivere fremhæver CareerBuilder fem strategier for at sikre, at de holder job

Forstå, at kandidatoplevelsen gør en forskel: Over 80 procent af arbejdsgiverne mener, at der er ringe eller ingen negativ indvirkning, når en jobsøgende har en dårlig oplevelse i løbet af ansættelsesprocessen. Men omkring 60 procent af kandidaterne er mindre tilbøjelige til at købe fra et firma, de har ansøgt om, hvis de ikke får svar på deres ansøgning eller har en dårlig oplevelse i interviewet. Det omvendte kan også være sandt, da næsten 70 procent af kandidaterne er mere tilbøjelige til at købe fra et firma, som de har anvendt, hvis de behandles med respekt og modtager konsekvente opdateringer i hele ansøgningsprocessen.

Find flere forretninger til at forbinde Med jobsøgende: Virksomheder kan gå glip af kvalitetskandidater, fordi de ikke fremmer deres åbne job, hvor kandidaterne rent faktisk søger. CareerBuilder fandt ud af, at jobansøgere kontrollerer op til 18 ressourcer i hele søgeprocessen, herunder jobbrædder, sociale netværkssider, søgemaskiner og online henvisninger. På trods heraf overvejer næsten 60 procent af arbejdsgiverne ikke, hvor kandidaterne kommer fra, for at sikre, at de udnytter deres rekrutteringsindsats.

Gør mere en indsats: Kandidater ønsker mere fra potentielle arbejdsgivere. Mens de fleste virksomheder reagerer på mindre end halvdelen af ​​ansøgere, der ansøger, forventer 84 procent af jobsøgende et personligt e-mail-svar, og 52 procent forventer et telefonopkald. Desuden vil 25 procent af ansøgere høre fra arbejdsgivere, selvom de ikke overvejes til et interview.

Kommuniker regelmæssigt: Forlad ikke ansøgere i mørket. CareerBuilder fandt ud af, at 36 procent af kandidaterne forventer at blive opdateret i hele ansøgningsprocessen. På trods af det kommunikerer kun 25 procent af virksomhederne med kandidater om, hvilket stadium af ansættelsesprocessen de er i.

Lav en jævn ansøgningsproces: Arbejdsgivere gør ondt i deres omdømme ved at skabe en frustrerende applikationsoplevelse. Forskning viste, at 40 procent af kandidaterne mener, at ansøgningsprocessen er blevet vanskeligere i de sidste fem år. Af dem klager næsten 60 procent processen er for automatiseret og mangler personalisering og 51 procent forværres, de ved ikke, hvor de står i processen.

Forbedring af kandidatoplevelsen kan virkelig betale sig for virksomhederne. Mere end 75 procent af jobsøgende ville acceptere en løn, der er 5 procent lavere end deres forventede tilbud, hvis arbejdsgiveren fik et godt indtryk i hele ansættelsesprocessen.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 5.013 arbejdstagere fra 18 år og derover og 2.002 leje beslutningstagere.

Forsikring Plus Smart Security Practices: En Virksomhedets Bedste Cyberforsvar

I den digitale verden er det en forudsætning, at din virksomhed i sidste ende vil blive målrettet mod en cyberattack uanset størrelse. Trusler spænder fra malware, distribueret benægtelse af tjenesten og man-in-the-middle angreb er almindelige, men du kan være forberedt og implementere et sæt bedste metoder til at isolere dig selv.

(Forretning)

Bevar medarbejdere med familievenlige arbejdspladspolitikker

Mange arbejdsgivere er klar over, at hvis de ønsker at tiltrække de bedste medarbejdere, skal de skabe et familievenligt miljø, som ny forskning tyder på. Generelt har omkring halvdelen af ​​arbejdsgiverne taget skridt for nylig for at sikre, at deres medarbejdere kan bruge kvalitetstid med deres ægtefæller og børn, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam.

(Forretning)