Virkelighedstjek: 5 ting, ingen fortæller unge jobsøgere
"Er det OK at sende?" Det uskyldige spørgsmål fra min datter var alt, hvad det krævede for at overbevise mig om, at dagens unges mennesker er voldsomt uforberedte for en hård arbejdsverden. De 9 skæbnesvangre ord var emnelinjen i en email, min datter, Avery, sendte mig efter hende første "rigtige" post-college jobtilbud. Indtil jeg stoppede hende, ville Avery spørge sin nye chef til en senere startdato, så hun ville have mere tid til at "binde løse ender" (dvs. finde sin egen lejlighed). Yikes, right?
Det var da jeg indså, at mange af nutidens unge endnu ikke forstår hvordan arbejdsmarkedet rent faktisk virker. Så begyndte jeg at skrive, hvad der blev "The Bigs: Secrets Nobody fortæller Studerende og unge Professionals om, hvordan man vælger en karriere, Find et godt job, gør en god job, vær en leder, start en forretning, administrer dine penge, hold dig fri af vanskeligheder og leve et godt liv "(Wiley, 2014).
Her er et par stykker af rådgivning, som college-grader (og medarbejdere i alle aldre eller niveauer af erfaring) kan bruge til at få - og gøre - et godt stykke arbejde i de store ligaer:
Tænk ikke på hvad du vil
have at gøre. Tænk på hvad du kan gøre. Mit første råd kan føles som et koldt vågneopkald: Brug mindre tid til at finde ud af, hvad du vil gøre og mere tid tænker på hvad du kan gøre. Med andre ord, søg en karriere der gør noget, du er god til. Ved at få et job er et job. Du ved, at du bliver nødt til at arbejde hårdt på jobbet for at lykkes, men du må ikke forstå, at du skal arbejde endnu hårdere for at få en mulighed for at arbejde hårdt. Unge mennesker bør være parat til at bruge alle deres kontakter til at oprette 40-50 informative interviews. Disse informative interviews vil give dem mulighed for at lære om den industri, de ønsker at arbejde i, give dem mulighed for at sælge sig selv i en professionel sammenhæng og give dem mulighed for at have nok "fiskelinjer i vandet" for at tilslutte sig det store arbejde. Forstå hvis problem du forsøger at løse. Husk at interviewere ikke er ligeglade med, hvor stor du er; de bekymrer sig kun om, hvordan du kan hjælpe deres firma med at vinde. Hvert ord ud af munden skal binde sig til det pågældende tema. Brug dine fejl. Uanset hvor svært du arbejder, skal du lave fejl på jobbet. Altid ejer op til dem. Det vil være svært i øjeblikket, men hvis du er en hårdtarbejdende, værdsat medarbejder, når du ejer dine fejl, vil det blive betragtet som et tegn på styrke - ikke svaghed - af dine kolleger. Plus, du er i stand til at lære og forbedre.
Vær en leder din første dag på jobbet. Den bedste måde at være leder på er at lede med eksempel. Men hvordan kan du gøre det din første dag på jobbet? Svaret er enklere end du måske forestiller dig. Vær den første i, og den sidste til at forlade, stille spørgsmål, og vær respekt for alle dine medarbejdere hele tiden. Hvis du gør det hver dag, garanterer jeg, at du hurtigt bliver identificeret som leder. Og som leder vil du efterhånden få flere muligheder for at yde øget værdi til din virksomhed, som er grundlaget for enhver interessant og vellykket erhvervskarriere.
Den virkelige verden er meget hård, men det kan også være meget sjovt. Kombiner din entusiasme og energi med en forståelse for, hvordan den virkelige verden virker, og du får en god chance for at nyde en vellykket karriere. Held og lykke til de store ligaer! Om forfatteren
Ben Carpenter er næstformand for CRT Capital Group, en institutionel mæglerforhandler i Stamford, Conn., Og forfatter af "The Bigs: The Secrets" Ingen fortæller studerende og unge professionelle om, hvordan man vælger en karriere, finder en god arbejdsplads, gør en god job, vær en leder, start en forretning, administrer dine penge, hold dig uden problemer og leve et godt liv "(Wiley, april 2014). Oprindeligt udgivet på
Mobby Business .
Vil din job eksistere om 5 år? Hvordan 'Videnarbejde' ændrer sig
Hvis du arbejder på et kontor hver dag, skal du begynde at forberede dig til ændringer: Din rolle kan se helt anderledes ud eller måske eksisterer slet ikke inden for få år, ifølge en ny undersøgelse fra kommunikationssoftwareudbyder Unify. Mere end en tredjedel af de såkaldte videnarbejdere - defineret i undersøgelsen som medarbejdere, som "tænker på et levende", sådan som direktører og virksomhedsejere på en række områder, herunder sundhedspleje, finansielle tjenesteydelser, offentlig uddannelse, bilindustri og energi / nytteværdi - tror de roller de er i dag, vil ikke være i det hele taget inden for de næste fem år, og 65 procent tror deres jobskabene vil se meget anderledes ud.
Fjerde ting at overveje, inden du skifter karriere
Sudy Bharadwaj, en medstifter og CEO for Jackalope Jobs , har bidraget til denne artikel til MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Er du en del af den tusindårige generation, der synes at være vant til den fireårige karrierevej? Eller måske er du en babyboomer, der har haft i gennemsnit 11 job?
Populære Indlæg