Vil du have en kampagne? Få en ny job


Vil du have en kampagne? Få en ny job

Arbejdstagere vil måske ikke regne med at få den forfremmelse de har har arbejdet så hårdt for ... i hvert fald, hvis de håber at blive forfremmet på deres nuværende firma. Ny forskning har fundet ud af, at virksomhederne langt mere sandsynligt er at udfylde ledende stillinger med kandidater uden for organisationen, end de har interne kandidater.

I alt blev kun 29 procent af kampagner til ledende stillinger givet til interne kandidater. Denne omstændighed kan dog ikke være en fordømmelse af arbejdsstyrkenes evne, men snarere en indikation for, at virksomheder ikke gør et godt stykke arbejde for at forberede arbejdstagere til ledende stillinger.

[Vil du have en kampagne? Ændre dit navn]

"Virksomheder, der regelmæssigt overser internt talent til kampagner, vil sandsynligvis risikere medarbejdernes moral og opbevaring," sagde David King, canadisk præsident for Robert Half Management Resource, som gennemførte forskningen. "Seniorchefer bør tage sig tid til at gifte sig med fremtidige efterfølgere, ellers kan de miste kvalificeret talent til andre organisationer sammen med de ressourcer, de investerede i at ansætte og træne disse fagfolk."

Virksomheder risikerer at komme til vrede eller endda tabe medarbejdere, hvis de bliver bestået til en forfremmelse til fordel for en person uden for organisationen. For at bekæmpe det og holde medarbejderne engagerede og glade anbefaler King, at virksomhederne følger fire trin, der kan bidrage til at forbedre interne forfremmelsessatser.

  • Begynd med interviewet - "Evaluer hver kandidat til ledelseskvaliteter og potentiale, selv for ikke-ledelsesåbninger , Sagde kong. "Udlejning med et langsigtet tankegang."
  • Udvid revisionsprocessen - "Indtast input fra andre afdelinger, når du gennemfører ydeevalueringer," sagde King. "Dette giver dig indsigt i medarbejderens præstationer og omdømme med kolleger uden for din kommandokæde."
  • Administrer forventninger - "Vær åben med medarbejdere om muligheder for fremskridt og hvilke kompetencer og erfaringer de har brug for for at nå frem til næste niveau, "sagde kong. "Giv en klar og ærlig feedback på konsekvent basis."
  • Invester i uddannelse - "Løbende faglig udvikling er et" behov for at have ", ikke et 'rart at have' for virksomheder, der seriøst beskæftiger medarbejdere og Fremme indefra, "sagde King.

Oplysningerne i denne undersøgelse var baseret på svar fra 270 økonomidirektører i virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.


En tredjedel af Office Romances-slutningen i ægteskabet

En tredjedel af Office Romances-slutningen i ægteskabet

Ikke alle kontor romancer slutter som ubehagelige øjeblikke ved vandkøleren. Faktisk mere end en tredje ende i en gåtur ned ad gangen. Det er konstateringen af ​​en ny undersøgelse af arbejdsplads romance fra CareerBuilder, der rejste over, at mere end 30 procent af dem, der havde et forhold til en kollega, endte med at blive gift til deres kollega.

(Karriere)

Vil du være fuld tid freelancer? Hvad du behøver at vide

Vil du være fuld tid freelancer? Hvad du behøver at vide

Uanset hvad deres område bruger mange småfirmaere frilansere. Virksomheder i stort set alle brancher søger efter forfattere, marketingfolk, programmører, designere, revisorer, advokater og meget mere - alle de har til hensigt at ansætte på kontraktmæssigt grundlag. Frilansøkonomien er heller ikke et nichemarked.

(Karriere)