Vil du have en kampagne? Få en ny job

Arbejdstagere vil måske ikke regne med at få den forfremmelse de har har arbejdet så hårdt for ... i hvert fald, hvis de håber at blive forfremmet på deres nuværende firma. Ny forskning har fundet ud af, at virksomhederne langt mere sandsynligt er at udfylde ledende stillinger med kandidater uden for organisationen, end de har interne kandidater.

I alt blev kun 29 procent af kampagner til ledende stillinger givet til interne kandidater. Denne omstændighed kan dog ikke være en fordømmelse af arbejdsstyrkenes evne, men snarere en indikation for, at virksomheder ikke gør et godt stykke arbejde for at forberede arbejdstagere til ledende stillinger.

[Vil du have en kampagne? Ændre dit navn]

"Virksomheder, der regelmæssigt overser internt talent til kampagner, vil sandsynligvis risikere medarbejdernes moral og opbevaring," sagde David King, canadisk præsident for Robert Half Management Resource, som gennemførte forskningen. "Seniorchefer bør tage sig tid til at gifte sig med fremtidige efterfølgere, ellers kan de miste kvalificeret talent til andre organisationer sammen med de ressourcer, de investerede i at ansætte og træne disse fagfolk."

Virksomheder risikerer at komme til vrede eller endda tabe medarbejdere, hvis de bliver bestået til en forfremmelse til fordel for en person uden for organisationen. For at bekæmpe det og holde medarbejderne engagerede og glade anbefaler King, at virksomhederne følger fire trin, der kan bidrage til at forbedre interne forfremmelsessatser.

• Begynd med interviewet - "Evaluer hver kandidat til ledelseskvaliteter og potentiale, selv for ikke-ledelsesåbninger , Sagde kong. "Udlejning med et langsigtet tankegang."
• Udvid revisionsprocessen - "Indtast input fra andre afdelinger, når du gennemfører ydeevalueringer," sagde King. "Dette giver dig indsigt i medarbejderens præstationer og omdømme med kolleger uden for din kommandokæde."
• Administrer forventninger - "Vær åben med medarbejdere om muligheder for fremskridt og hvilke kompetencer og erfaringer de har brug for for at nå frem til næste niveau, "sagde kong. "Giv en klar og ærlig feedback på konsekvent basis."
• Invester i uddannelse - "Løbende faglig udvikling er et" behov for at have ", ikke et 'rart at have' for virksomheder, der seriøst beskæftiger medarbejdere og Fremme indefra, "sagde King.

Oplysningerne i denne undersøgelse var baseret på svar fra 270 økonomidirektører i virksomheder med 20 eller flere medarbejdere.

Arbejdslivssaldo? Ingen problemer, kvinder siger

Kvinder siger, at det er muligt at have balance mellem arbejde og liv, og mange rapporterer, at de jonglerer kravet om karriere og familie, bare fint, tak. Undersøgelsen, som blev udført af Citi, undersøgte kvinderne om deres holdninger på arbejdspladsen. Forskningen viste også, at kvinder ikke tror på myten, at de ikke kan få det hele i deres arbejde og deres personlige liv.

(Karriere)

Grads: Perfekt din LinkedIn-profil og få det perfekte job

Til den tusinderårige generation er en aktiv socialmedie-tilstedeværelse næsten et krav. Uanset om det er på Twitter, Facebook, Instagram eller noget andet socialt netværk, stiller kollegister og seneste grader konstant ud og deler om deres daglige liv og forbinder med venner og familie. Men er de aktive på LinkedIn, hvor det tæller for deres karriere?

(Karriere)