Kraftige mennesker er lykkeligere

Er strømmen bane vejen til større lykke? En ny psykologisk undersøgelse tyder på, at det kan. Folk, der har magtpositioner på arbejdspladsen, blandt venner eller i deres romantiske forhold, fører lykkere liv end dem med mindre autoritet, ifølge undersøgelsen.

Forskere mener, at forholdet mellem magt og lykke stammer fra en persons subjektive følelse af brønd -being, eller hvordan man føler og dømmer hans eller hendes livskvalitet. Undersøgelsen viste, at mennesker med magt har sundere sans for velvære og er derfor lykkelige, fordi de er i stand til at følge deres egne ønsker og tilbøjeligheder.

Undersøgelsen undersøgte over 350 deltagere for at afgøre, om følelser af magt og lykke er relaterede i sammenhænge af arbejde, venskaber og romantiske forhold. Resultaterne viste, at folk, der føler sig stærkere i enhver sammenhæng, har tendens til at være mere indhold i livet end dem, der føler sig magtesløse, idet de mest magtfulde personer, der undersøges, føler 16 procent mere tilfredse end deres mindre magtfulde modparter.

Men forskere fandt den klareste sammenhæng mellem magt og tilfredshed på arbejdspladsen. Ifølge undersøgelsen var medarbejdere i magtpositioner 26 procent mere tilfredse med deres job end deres mindre magtfulde kolleger.

Undersøgelsen fandt et svagere forhold mellem magt og lykke i forhold mellem venner og i romantiske situationer. Forskerne mener, at dette kommer fra samfundets følelse snarere end hierarki, der omfatter sådanne relationer.

Forskere, ledet af Yona Kifer fra Tel Aviv University i Israel, observerede, at de i magtpositioner har tendens til at føle sig mere autentiske eller sande til sig selv, fordi deres handlinger nøje følger deres tro og ønsker. Takket være disse følelser af ægthed følte emner mere indhold med livet generelt, men især i professionelle situationer.

Hemmeligheden til karrieresucces: Branding Yourself

Mens virksomheder arbejder hårdt på at opbygge deres brand, for mange af deres medarbejdere ikke gør det samme for sig selv, foreslår en forsker . Nathan Hiller, lektor ved ledelsen ved Florida International University argumenterede i årets årlige konference for industri og organisationspsykologi, at det bliver stadig vigtigere for medarbejderne at sikre deres egen omsættelighed ved at skabe et brand i deres organisation.

(Generel)

SBA Adresser Bedrager Tilsagn i GAO Rapport

Small Business Administration (SBA) har indført flere nye programmer for at imødegå forekomster af ikke-støtteberettigede virksomheder, der får offentlige kontrakter gennem sit HUBZone-program. De nye bestræbelser på at effektivisere HUBZone, hvorunder offentlige kontrakter tildeles historisk underudnyttede forretningsområder i økonomisk forstyrrede samfund er en Resultatet af en rapport fra regeringen om ansvarlighedskontor (GAO) i sidste måned, hvor SBA blev fundet at have tilladt ikke-støtteberettigede virksomheder at deltage i HUBZone-programmet.

(Generel)