Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt

At bede om en rejse er nervøs. Det kommer med mulighed for afvisning og håndtering af din lederes opfattelse af dit arbejde.

Men du bør ikke være bange for at få det op: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 overvejer 73 procent af arbejdsgiverne deres medarbejdere at betales ret, mens kun 36 procent af medarbejderne føler, at de er ret kompenserede. Nogle gange er den eneste måde at løse dette problem på at bede om at rejse.

Mens det kan være en vanskelig opgave at indkalde modet til at spørge, indikerer PayScale, at 75 procent af de mennesker, der beder om en rejse, modtager en. Med den rigtige forberedelse kan din samtale med din chef være produktiv og frugtbar. Her er fem vigtige ting at huske på, når du anmoder om lønforhøjelse.

Timing er alt

Det kan være svært at afgøre, hvornår det er på rette tidspunkt at henvende dig til din chef eller chef om din rejse, men timing virkelig gør en forskel.

"Hvis din virksomhed har en regelmæssig præstationsoversigt, skal du prøve at få en samtale om din kompensation et par måneder i forvejen, så din chef har tid til at gøre en sag og fortaler for budgettet forud for den proces , "Lydia Frank, redaktionel og marketing direktør for PayScale, skrev i et blogindlæg. "Hvis du venter på præstationsvurderingsprocessen, er beslutningerne om lønforhøjelser ofte blevet lavet af ledelsen."

Tænk på timing med hensyn til din virksomheds samlede præstationer, siger Brian McClusky, human resources director på InkHouse.

"Hvis din virksomhed lige havde haft et urentabelt kvartal, mistede en større kunde osv., kan timingen måske ikke være rigtig til at anmode om en forhøjelse, uanset hvor stærk din individuelle ydeevne er," sagde McClusky.

Bestem dit værd

Karakterisering af dit værd er en kombination af det arbejde du har gjort og det nationale gennemsnit for din position. Find ud af hvad du har gjort og undersøge, hvor mange mennesker i samme felt der gør, før du præsenterer numrene til din chef under din samtale.

"Vær realistisk, når du gennemgår dataene i betragtning af erfaring, placering, uddannelse osv. . ", siger Paul Wolfe, senior vicepræsident for menneskelige ressourcer på Indeed. "Når du har bestemt dig for et behageligt område, skal du udvikle en plan for at brodere emnet med din chef."

"At kunne opbevare opgørelsen af ​​dit arbejde demonstrerer selvbevidsthed og viljen til at have seriøse samtaler om din karriere" Ragini Parmar, vicepræsident for talentoperationer på Credit Karma, sagde i en anden Mobby Business artikel. "For eksempel, hvis du leder efter en hæve eller forfremmelse, er det vigtigt at gøre dit hjemmearbejde. Du vil altid være mere effektiv, hvis du er i stand til at få en rigtig datadrevet samtale med din chef."

Ifølge Hannah Morgan, karriereeksperten bag Career Sherpa, er en fantastisk måde at holde din nuværende chef opdateret ved at sende ham eller hende en ugentlig eller månedlig emailopdatering. Angiv hvad du har opnået på objektive, målelige vilkår. Og altid forsøge at knytte dine præstationer tilbage til organisatoriske mål, eller hvordan disse præstationer gavner bundlinjen, sagde hun i et karriere Sherpa-blogindlæg.

Planlæg din tilgang

Hvordan behandler chefen din bedst information? Er de data-drevne? Subjektiv? Hvis de er data-drevne, led med din forskning og klart angiv din forespørgsel, sagde Wolfe.

"Hvis de er mere subjektive, start med hvilke bidrag du har foretaget til organisationen, din ydeevne, og giv dem et overblik af dataene og din anmodning, "sagde Wolfe. "Vær forberedt på, at de siger nej." "

Få behagelige taler om løn

Kompensation forbliver et retfærdigt emne hos de fleste virksomheder, og den måde du nærmer dig på situationen vil diktere den samlede proces. McClusky sagde, at du skal holde fokus på dig selv og din egen præstation, snarere end at sammenligne dig med kollegaer.

"Anmoder om en hævning, fordi du hørte, at en jævnaldrende tjener mere, end du afviger vægten fra din egen præstation, og måske også mangler ordentlig sammenhæng," sagde han.

Forbered dig på afvisning.

Afvisning er en realitet, når den kommer til at bede om en rejse, og det er noget, du bør være forberedt på, når du går ind i et møde, der handler om at få en rejse.

"Du skal være parat til at høre" nej ", det er muligt at din virksomhed og / eller din manager kan muligvis ikke svare godt på din anmodning, "fortalte Wolfe Mobby Business. "Hvad du gør, ligger nu i dine hænder."

Uanset udfaldet kan bare chancen være en positiv oplevelse.

"Det er vigtigt, at medarbejderne ejer deres karriereveje og karriereudvikling. Kompensation er en del af denne ligning, "sagde Wolfe. "Jeg vil opfordre folk til at mønstre modet til at have disse samtaler."

Medarbejdere arbejder fjernt i løbet af ferien? Sæt dem op for succes

Denne gang på året begynder arbejderne at lave deres ferieplaner. Men hvis din virksomhed tilbyder mulighed for at arbejde eksternt, kan dine medarbejdere vælge at forblive forbundet til kontoret, mens de besøger slægtninge og åbner gaver. En nylig undersøgelse fra West Unified Communications Services (West UC) viste, at 17 procent af fuldtidsansatte ser arbejde fra en ferieplads som en praktisk grund til at drage fordel af deres virksomheds fjernbetjeningspolitik.

(Karriere)

Sådan skrives et CV

Et CV er en af ​​de vigtigste dokumenter for enhver medarbejder. Det er en skriftlig oversigt over en persons beskæftigelses- og uddannelsesmæssige baggrund. Det indeholder specifikke detaljer om tidligere arbejdsgivere, skoler deltog, opnåede grader og de færdigheder, de bringer til bordet. Det er en måde at hurtigt fremhæve tidligere præstationer for fremtidige arbejdsgivere.

(Karriere)