Efter interviewet: Sample Thank Letters

Det tager tid og kræfter at perfektere dit CV og brevbrev, samle referencer og øve at besvare interviewspørgsmål. Efter alt det arbejde, er det sidste, du vil have, at ødelægge dine chancer for beskæftigelse med forkert post-interview-etikette - især når det kommer til taknotatet.

Ifølge en nylig TopResume-undersøgelse sender man en velorganiseret e-mail inden for 24 timer efter en vellykket jobsamtale kan være det tippunkt, som katapulerer dig til toppen eller bunden af ​​finalistpuljen.

"Jobsamtalen slutter ikke, når du går ud af døren, men giver hellere job søger en unik mulighed for at opbygge et meningsfuldt forhold til intervieweren og holde deres kandidatur overhovedet, "siger Amanda Augustine, en karriereådgivningsekspert for TopResume.

Hvorfor sende en taknotation?

Hvis en arbejdsgiver har to lige kvalificerede kandidater, vil tilbuddet altid gå til den person, der tog sig tid til at sende en taknemmelig note, sagde Augustine.

"Sende notatet sætter dig adskilt fra de andre", sagde hun. "Det viser arbejdsgiveren at du er høflig, at du kan følge igennem, og at du virkelig er interesseret i rollen. Også din note vil vise arbejdsgiveren, hvor godt du kan skrive og formidle dine tanker i en kort mængde af plads - en færdighed, der er yderst værdsat i utrolige roller. "

Noten skal sendes inden for 24 timer, som TopResume-studiet rådede, fordi du stadig vil være frisk i interviewerens sind. Augustine rådede dog ikke til at sende din tak, når du går ud af arbejdsgiverens kontor.

"Timing er alt," sagde Augustine. "Hvis du sender takken med det samme, vil din interviewer enten antage, at du sender en generisk skabelon, der ikke kræver meget tanke, eller at du er desperat ivrig efter jobbet - begge kan være afskedigelser til arbejdsgivere."

Mens e-mail er den hurtigste måde at få din taknotation til intervieweren, mener nogle, at en håndskrevet note bærer større vægt. Selv om et håndskrevet brev kan tilbyde et hyggeligt, personligt præg, vil organisationen sandsynligvis modtage det for sent, for at det har betydning.

Hvis du skriver en håndskrevet note, skal du først "sende en hurtig email inden for 24 timer", sagde S Chris Edmonds, forfatter og grundlægger og CEO for The Purposeful Culture Group i en anden Mobby Business interview. "Send din håndskrevne tak inden for 24 timer ... På den måde kommer den til en dag eller to efter din e-mail-note og tilføjer gravitas til din omtanke."

Formatet du vælger til din takbesked skal baseres på hvad du ved om virksomhedens kultur, sagde Augustine.

"Hvis du interviewede med en teknisk opstart, er chancerne dine, at dine interviewere vil sætte pris på en papirløs taknemmelig note i deres indbakke næste dag," sagde hun til Mobby Business. "Du har også fordelene ved hyperlinking til yderligere oplysninger og vedhæftning af dit CV for at styrke din besked og jogge interviewers hukommelse."

Augustine bemærkede, at hvis du interviewede med en konservativ organisation, der værdsætter tradition, takker du en sneglepost kan tjene dig brownie point.

Konstruere noten

I en artikel på job-hunt.org mindede forfatter Susan P. Joyce interviewpersoner om ikke at være uformel med deres tone eller sprog, selv om e-mail er en relativt uformel metode kommunikation. Skal ikke glide i informaliteter eller bruge humørikoner eller "tekstsprog" som f.eks. LOL.

Din takdokument skal ifølge eksperter fra industrien:

• Tak person til møde med dig
• Nem noget om dig gerne om interviewet
• Gentag din interesse for jobbet
• Adresse eventuelle bekymringer, der præsenteres under interviewet, og demonstrér, at du har det nødvendige for at udføre jobbet godt
• Medtag små detaljer, du lærte om personen, som en fælles interesse, for at hjælpe med at jogge interviewerens hukommelse om dit interview.

Jezra Kaye, talsmand og præsident for Speak Up for Success, skrev i et blogindlæg på sin hjemmeside, at Det bedste sted at starte med din taknemmelig note er at sætte dig selv i tankegangen for dit "publikum", dvs. de mennesker, der interviewede dig.

Hun rådede også til at stille dig selv disse spørgsmål: Har intervieweren (n) nydt samtalen? Hvor har du forbindelse med dem? Og hvilken slags interview stil havde de (varm og venlig kontra strengt business)?

Som med dit CV og følgebrev er det bedst at tilpasse takken og dobbelt og tredobbelt-tjek den for grammatisk og stavning fejl. En typografisk fyldt opfølgning kan nemt ødelægge det stjerneindtryk, du lavede under interviewet. Hvis du mødte med flere personer, skal du sørge for at sende en note til hver person, hvis du har deres kontaktoplysninger.

Eksempel på takbrev

Baseret på disse tips, er det en nem skabelon at følge for en tak brev efter et interview:

Godmorgen,:

Tak fordi du tog dig tid til at tale med mig i går om B2B-medarbejderens forfatterposition med Purchase. Det var en fornøjelse at møde med dig, og jeg nød virkelig at lære mere om rollen og virksomheden. Efter vores samtale er jeg overbevist om, at mine færdigheder og erfaringer er et godt match for denne mulighed.

Jeg er meget begejstret for muligheden for at blive medlem af dit team og vil i høj grad sætte pris på en opfølgning, når du går videre med ansættelsesprocessen . Hvis du har brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte mig via e-mail eller telefon. Tak igen, og jeg håber at høre fra dig i den nærmeste fremtid.

Med venlig hilsen
[Dit navn]

Flere eksempler Taknotater findes på følgende websteder:

• Balancen
• Jobinterviewværktøjer
• Monster
• Live karriere

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

Er din måde at snakke med på at dræbe din karriere?

Du kan ikke vide, at det hedder "vokal fry", men du ville genkende det, hvis du hørte det. Eksperter mener, at forekomsten af ​​dette uddrag, overdrevet måde at tale på, som du måske forbinder med nogle unge kvinder, som du ved, er skadelig for karriere hos nogle unge fagfolk. Vokale fry er et af de tre vokalregistre, der anvendes af mennesker, og det er normalt forbeholdt situationer, hvor højttaleren har udåndet eller mangler energi eller entusiasme.

(Karriere)

Bliver din Talent på arbejde?

Stigende kompetencegap, der fører amerikanske virksomheder til at rapportere, at de ikke kan finde dygtige medarbejdere, siger et flertal af amerikanerne, at de ikke bruger deres talenter på arbejdspladsen. Faktisk sagde 57 procent af de nyligt undersøgte, at de bruger deres styrker i kun seks timer eller færre om dagen.

(Karriere)