Karismatiske ledere er som magiere

Det er konstateringen af ​​ny forskning, der viser, at de mest karismatiske ledere ofte opnår deres mystik ved at tilføje et element af mystik og magi til deres ledelsesaktiviteter. af forskernes studier, emner dømte to ledere - en som lykkedes gennem vision og den anden, der lykkedes gennem hårdt arbejde. Resultaterne viser, at i forhold til den hårdtarbejdende leder blev den visionære leder bedømt til at være mere kreativ, nysgerrig og karismatisk.
"Forskningsresultaterne tyder på, at karisma undertiden er en illusion," siger forskerne. "Mens ledere kan etablere et omdømme som en transformatorisk karismatisk leder på en række gyldige måder, kan ledere også få mystik af karisma ved at oplyse, hvordan de udfører, hvad de gør, som en scenemandiker."
Mens organisationen måtte drage nytte af oprettelsen af ​​en ny leder som en leder i tilhængernes øjne, sådan at teorier også kan komme i brand igen, siger forskerne, at de begrænser overførslen af ​​færdigheder fra den "mystiske" leder til andre.
" At vinde i erhvervslivet og politiske bestræbelser kommer ikke kun fra at klare sig godt, men også fra at styre de fortolkninger, som andre gør af din ydeevne, "siger Michael Morris, en af ​​de professorer, der gennemførte forskningen, som leder Columbia Business School's Program for Social Intelligence.
Hvorfor Donald Trump får Respekt
CEO fik et ego problem?

• De syv døds synder går på arbejde og medarbejdere lider

---



Hvad Arbejdsgiverne skal vide om opdaterede EEOC Pay Equity Regulations

I et forsøg på at bekæmpe lønforskelle på tværs af en række industrier forbereder den føderale regering sig på at komme videre med nye rapporteringskrav omkring medarbejderløn og demografi. Disse regler, som oprindeligt blev foreslået af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har væsentlige konsekvenser for, hvordan virksomheder, der indgiver EEO-1-formularer, skal rapportere om beskæftigelsesdemografi og betalingsdata, så det er vigtigt at forberede øjeblikkeligt ansøgningsfristen for marts 201 "Lønningsretlige love har været på bøgerne i årtier, og arbejdsgivere har haft rapporteringskrav i årtier," udtalte Ellen Feeney, vicedirektør for ADP, Mobby Business.

(Ledelse)



Skrivning af en stor jobbeskrivelse Resultater i bedre hyringer

Hvis du ønsker at træffe bedre ansættelsesbeslutninger, kan du blive nødt til at ændre den måde, dine jobannoncer er skrevet på, ny forskning finder. Et par mindre ændringer i ordlyden af ​​en jobannonce kan øge størrelse og kvalitet af en ansøgerbassin, som kan resultere i bedre medarbejdersammensætninger, ifølge en undersøgelse, der skal ses i et kommende udgave af Journal of Business and Psychology.

(Ledelse)