Facebook Horrorhistorier: Hvordan et indlæg kan koste dig din job

Klager over chefer, kunder og kunder er ikke noget nyt. Men ufarlig skat over drikkevarer i en bar har udviklet sig til Facebook-indlæg og Tweets, der sætter de private tanker til forbrug af offentligheden.
Lærere, brandmænd og servitricer er blandt dem, der har lavet nyhederne for at lære den hårde måde at at bruge Facebook til at kritisere din arbejdsgiver eller dine kunder kan få drastiske konsekvenser.
Courtney Hunt, grundlægger af Social Media in Organizations - et firma, der giver information og vejledning om mulige sociale medier-implikationer - sagde, at der er mange tilfælde, hvor et job går tabt hvad medarbejderen betragtes som uskadelig Facebook-mumling.
"Personer er ansvarlige for at forvalte deres professionelle identitet i cyberspace", Hunt fortalte TechNewsDaily ", herunder de måder, hvorpå den faglige identitet er forbundet med deres personlige identitet og aktiviteter."
Hunt holder en "Digital Hall of Shame" på selskabets hjemmeside for at minde klienterne om sociale netværkets forgreninger og skaden tha t kan gøres til en karriere gennem en simpel Facebook-besked.
Blandt dem der er anbragt i hallen er en servitrice på en North Carolina-pizzeria, der klagede over et billigt tip, hun modtog. Restaurantens ejere så posten og fyrede servitrice for at bryde deres politik om at tale negativt om kunderne og caste restauranten negativt på sociale netværk.
Hunt sagde, at meddelelsen i det tilfælde var tydelig. forstå, hvad deres arbejdsgiverpolitik er og følg dem, "sagde hun. "Hvis noget er uklart, bør de spørge."
Mange lærere har også mistet deres job i forhold til Facebook-hændelser. En georgisk lærer siger, at hun blev tvunget til at træde tilbage efter hendes primære så billeder på lærerens Facebook-side, der viste hende at holde øl krus og vin. En Massachusetts-lærer blev tvunget til at træde tilbage, efter at hun skrev på sin Facebook-side, at hun ikke glædede sig til et andet år på skolen, og at indbyggerne i samfundet var "arrogante og snobbete."
[Læs også "ACLU: Missouri's Lærer-Student Friending Ban overtræder første ændring. "]
Hunt sagde medarbejderne skal være opmærksomme på, at deres Facebook-side kan virke som et privat rum, men det er det ikke. "Når personlige oplysninger deles i et offentligt rum, kan de ikke med rimelighed forvente en ret til privatlivets fred," siger hun.
"Selvom de mener, at oplysningerne er private, kan en anden vælge at gøre det offentligt."
En South Carolina-brandmand troede, at han var sjov, da han udgav på Facebook en tegneserievideo, han skabte, viser et medlem af hans afdeling, der interagerede med en læge på det lokale medicinske center. Afdelingen sagde, at videoen var nedsættende og viste brandmandens dårlige bedømmelse. Han blev fyret.
Michael Fertik, grundlægger og administrerende direktør for Reputation.com, sagde, at når man sender noget til Facebook, skal brugerne overveje, hvordan det kan virke for en arbejdsgiver eller endog en fremtidig arbejdsgiver. Det er bedst at operere i alle sociale medier med sindet "Ville min mor godkende?" Tænk, før du skriver 'gerne', accepterer venskaber og tag billeder. '
Fertik understregede også vigtigheden af ​​strenge privatlivsindstillinger, som kan hjælpe med at undgå fejlfortolkninger af onlinemateriale. Fertik foreslog at bruge en gratis Facebook-app, PrivacyDefender, til at overvåge indstillinger.
"Det giver dig mulighed for nemt at justere dine personlige oplysninger for at dele dit liv med kun de mennesker, du vil have," sagde han.
6 trin til at forblive sikker på sociale netværk
Facebook Cybercrimes Få mere sofistikeret

• 7 Online svindel Enhver idiot kan undgå

---



Facebook ruller ud på en ny jobmarkedsplads

Facebook tager en swat på LinkedIn - social media giant har rullet ud en Jobs markedsplads. Virksomheder kan nu sende job åbninger til en Jobs fan på deres Facebook side for et gebyr. Åbningerne vil så blive vist på den side, i Jobs dashboard, på Facebook Marketplace og i News Feed for nogle brugere.

(Forretning)



Skal du virkelig sende det til skyen?

Hvad er sværere end at migrere til skyen? For mange små virksomheder beslutter det, hvad der går ind i skyen og hvad der forbliver internt. I betragtning af mængden af ​​data, som små virksomheder opbevarer og alle de sikkerheds- og overensstemmelsesproblemer, der er involveret i at flytte det rundt, er prioritering af datasæt en udfordring for enhver lille organisation.

(Forretning)