Recessionens lyse side? Arbejdslivssaldo


Recessionens lyse side? Arbejdslivssaldo

Slår en balance mellem dit arbejde Liv og dit personlige liv kan være blevet lettere i de sidste par år, finder ny forskning. Undersøgelsen viste, at mange arbejdsgivere i de sidste syv år har givet arbejdstagerne større fleksibilitet med hensyn til hvornår og hvor de arbejder.

Undersøgelsen viste især, at flere arbejdsgivere i 2012 tillod arbejdstagere at arbejde hjemmefra lejlighedsvis og bruge flex tid at tage sig af familie og personlige problemer uden tab af løn. Arbejderne fik også mere kontrol over betalte og ubetalte overarbejde timer i 2012 end i 2005.

"Det ser ud til, at arbejdsgiverne står over for den langsomme økonomiske ustabilitet ved at forsøge at opnå mere med færre mennesker", sagde Ellen Galinsky, præsident og co Grundlægger af Nonprofit Research Organization Families and Work Institute (FWI) og en forfatter af undersøgelsen. "De fleste af gevinsterne giver medarbejderne mulighed for at arbejde længere tid eller justere disse timer for at passe deres personlige og familiemæssige forpligtelser, mens de får deres arbejde. Selv om nogle måske har forventet, at arbejdsgiverne vil reducere fleksibiliteten helt under denne økonomiske afmatning, ser vi arbejdsgiverne udnytte fleksibilitet, da de ser frem til fremtiden. "

[Hvad ville du give op til at arbejde hjemmefra?]

Selvom arbejdstagerne opnåede betydelige gevinster på ovennævnte områder, havde de også tab på andre områder, ifølge National Undersøgelse af arbejdsgivere. Arbejdstagere var mindre i stand til at komme tilbage til arbejdet gradvist efter fødslen og mindre i stand til at tage karriere på grund af personlige eller familiemæssige grunde. Arbejdsgivere var også mindre tilbøjelige til at yde fuld erstatningsløn på grund af sygdom, fødsel eller andre medicinske problemer i 2012 end i 2005.

"Det er klart, at arbejdsgiverne fortsat kæmper med færre ressourcer til ydelser, der medfører direkte omkostninger", sagde Ken Matos, senior direktør for beskæftigelsesforskning og praksis hos FWI og hovedforfatter af rapporten. "Men de har gjort det til en prioritet at give medarbejderne adgang til en bredere vifte af fordele, der passer til deres individuelle og familiemæssige behov, og som forbedrer deres sundhed og trivsel."

Ifølge undersøgelsen vil foranstaltninger, der gør det muligt for arbejdstagere fleksibilitet være afgørende for at give organisationer en fordel fremad.

"Arbejdsgivere fortsætter med at finde måder at tilbyde deres medarbejdere fleksibilitet på trods af de økonomiske udfordringer, de måtte blive udsat for", siger Henry (Hank) Jackson, administrerende direktør for Society for Human Resource Management . "Som vi ser fremad, er det klart, at for at forblive konkurrencedygtig, skal arbejdsgiverne finde måder at tilbyde fleksible arbejdsmuligheder, hvis de ønsker at tiltrække og beholde top talent."

Forskningen i Arbejdsgiverundersøgelsen var baseret på svar på 1.126 arbejdsgivere med mere end 50 ansatte. Forskningen blev udført som en del af When Work Works, et initiativ mellem FWI og Society for Human Resource Management.


Sådan fortæller du, om din virksomhed har det sjovt

Sådan fortæller du, om din virksomhed har det sjovt

Du ved, at din virksomhed sutter, når du vågner en morgen og indser, at spændingen er gået ud af Virksomheden for dig, for dine medarbejdere og for dine kunder, siger Mark Stevens, leder af marketingfirmaet MSCO. Modgiften er at erklære krig mod dig selv. Han burde vide. Det skete for ham. "Jeg lærte det meget smertefuldt," sagde Stevens, der har skrevet 26 bøger om erhvervslivet, herunder den klassiske "Your Marketing Sucks" (Crown Business, 2005).

(Generel)

Engagerende kvinder på arbejdspladsen begynder med at adressere køn

Engagerende kvinder på arbejdspladsen begynder med at adressere køn

Kvinder er kommet langt i erhvervslivet. Hver dag stiger kvinderne til lederstillinger, bryder ind i manddominerede felter og lancerer deres egne virksomheder. Men fordi mænd har været i virksomhedens arbejdsstyrke så meget længere end kvinder, har "mand" forblev standardindstillingen for arbejdspladsnormer, og den offentlige radio journalist Ashley Milne-Tyte mener, at dette paradigme påvirker kvindelige fagfolk mere, end de realiserer.

(Generel)