Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs


Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs

Manglende søsterskab blandt kvinder ledere bidrager til mangel på kvindelige direktører blandt de bedste virksomheder, viser ny forskning.

En undersøgelse fra forskere ved Washington University i St. Louis viste, at kvinder i ledende roller ofte ikke støtter andre kvalificerede kvindelige kandidater som potentielle jævnaldrende.

Michelle Duguid, en assisterende professor i organisatorisk adfærd hos Olin Business School og studieforfatteren, foreslår et koncept kaldet "værdi trussel". Hun mener, at at være den eneste kvinde på ledelsesteamet kan producere en opfattet trussel om ikke at blive betragtet som et værdsat gruppemedlem, der bidrager til kvinders negative reaktioner på andre kvinder, der tjener i højere roller.

Konkurrence- og kollektive trusler er de to former for "værditrussel", som forskningen fremhæver.

Konkurrencehensyn er frygten for, at en højt kvalificeret kvindelig kandidat kan være mere kvalificeret, kompetent eller accepteret end du er, siger Duguid.

Kollektivtrusler ses i kvinder, der måske er bekymrede over at bringe ind i en anden kvinde med lavere kvalifikationer, som kunne forstærke negative stereotyper og påvirke andres indtryk, ifølge Duguid.

Forskningen undersøgte også truslen om favoritisme.

"Det er her kvindelige tokens i højt prestige arbejdsgrupper kan være bekymrede over at være forspændt mod andre kvinder og vil derfor ikke fortaler for dem, "siger Duguid.

Forskningen har stærke konsekvenser for erhvervslivet og l ledelse i USA, siger Duguid. "Organisatoriske ledere skal virkelig genkende disse potentielle trusler, da de kunne have en betydelig indvirkning på samspillet mellem kvindelige gruppemedlemmer, som i sidste ende kunne påvirke ydeevnen," sagde hun.

Duguid råder ledere til at opmuntre disse token-ledige kvinder til at identificere med deres egen demografiske for at hjælpe dem med at håndtere arbejdsforhold og udvikle alliancer og mentorforbindelser med andre kvinder.

Det kan igen hjælpe en organisation med at realisere fordelene ved mangfoldighed, hun sagde.

Den forskning, "Kvinde Tokens i højt prestige Arbejdsgrupper: Katalysatorer eller Inhibitorer af Gruppens Diversifikation?", blev offentliggjort i marts-april-udgaven af ​​Organisationsvidenskab.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelance business and technology writer, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


13 Outlandish Interview Tactics Du bør ikke prøve

13 Outlandish Interview Tactics Du bør ikke prøve

Med en I fire arbejdere, der planlægger at skifte job i de næste to år, har CareerBuilder udgivet sin årlige undersøgelse om nogle af de mest utrolige jobinterviewfejl for at undgå, som blandt andet flirter med ansættelseslederen og stjæler slik under interviewet. Nogle af Den anden mere ejendommelige adfærd ansættelse ledere har været vidne under jobsamtaler omfatter: Kandidaten sagde, at han måtte afslutte en bankstilling, fordi han altid var fristet til at stjæle.

(Generel)

Top 8 Amazon Appstore Apps for Business

Top 8 Amazon Appstore Apps for Business

Amazon's Fire Phone and Kindle Fire tablets er unikke forretningsenheder. De kører på Fire OS, en modificeret version af Android, der er oprettet af Amazon, og som indeholder en brugervenlig grænseflade og praktiske funktioner som 24/7 on-demand teknisk support ved et enkelt tryk på en knap. Men disse enheder mangler evnen til at downloade apps fra Google Play, den største Android App Store; Alle Fire Phone og Kindle Fire tablet apps skal downloades fra Amazon Appstore i stedet.

(Generel)