Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs
Manglende søsterskab blandt kvinder ledere bidrager til mangel på kvindelige direktører blandt de bedste virksomheder, viser ny forskning.
En undersøgelse fra forskere ved Washington University i St. Louis viste, at kvinder i ledende roller ofte ikke støtter andre kvalificerede kvindelige kandidater som potentielle jævnaldrende.
Michelle Duguid, en assisterende professor i organisatorisk adfærd hos Olin Business School og studieforfatteren, foreslår et koncept kaldet "værdi trussel". Hun mener, at at være den eneste kvinde på ledelsesteamet kan producere en opfattet trussel om ikke at blive betragtet som et værdsat gruppemedlem, der bidrager til kvinders negative reaktioner på andre kvinder, der tjener i højere roller.
Konkurrence- og kollektive trusler er de to former for "værditrussel", som forskningen fremhæver.
Konkurrencehensyn er frygten for, at en højt kvalificeret kvindelig kandidat kan være mere kvalificeret, kompetent eller accepteret end du er, siger Duguid.
Kollektivtrusler ses i kvinder, der måske er bekymrede over at bringe ind i en anden kvinde med lavere kvalifikationer, som kunne forstærke negative stereotyper og påvirke andres indtryk, ifølge Duguid.
Forskningen undersøgte også truslen om favoritisme.
"Det er her kvindelige tokens i højt prestige arbejdsgrupper kan være bekymrede over at være forspændt mod andre kvinder og vil derfor ikke fortaler for dem, "siger Duguid.
Forskningen har stærke konsekvenser for erhvervslivet og l ledelse i USA, siger Duguid. "Organisatoriske ledere skal virkelig genkende disse potentielle trusler, da de kunne have en betydelig indvirkning på samspillet mellem kvindelige gruppemedlemmer, som i sidste ende kunne påvirke ydeevnen," sagde hun.
Duguid råder ledere til at opmuntre disse token-ledige kvinder til at identificere med deres egen demografiske for at hjælpe dem med at håndtere arbejdsforhold og udvikle alliancer og mentorforbindelser med andre kvinder.
Det kan igen hjælpe en organisation med at realisere fordelene ved mangfoldighed, hun sagde.
Den forskning, "Kvinde Tokens i højt prestige Arbejdsgrupper: Katalysatorer eller Inhibitorer af Gruppens Diversifikation?", blev offentliggjort i marts-april-udgaven af Organisationsvidenskab.
Frank Godwin er en charlottebaseret freelance business and technology writer, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Crowdsourcing Arbejdsstyrke, der er udsat for udnyttelse
Har man nogensinde betragtet en karriere som en medarbejder? Mange kan muligvis ikke se den populære form for kollektiv problemløsning som en levedygtig måde at leve på, men ny forskning tyder på, at et fuldtidsjob som skarejournalist ikke er sådan en langtidsopfattet ide. Forskere ved Carnegie Mellon University mener, at i takt med at crowdsourcing-industrien vokser, vil bekymringer om arbejdstagerudnyttelse og svindellignende forhold vokse med det.
Globalt: Udvidelse inden for rækkevidde for små virksomheder
Som præsident og administrerende direktør for Private Label Select - en producent af læbepalser og andre personlige plejeprodukter - sagde Halpert, at den første tankegang for international ekspansion syntes overvældende, men det var for godt at slå på et så stort marked, at det var for godt af en mulighed for at passere.
Populære Indlæg