Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs


Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs

Manglende søsterskab blandt kvinder ledere bidrager til mangel på kvindelige direktører blandt de bedste virksomheder, viser ny forskning.

En undersøgelse fra forskere ved Washington University i St. Louis viste, at kvinder i ledende roller ofte ikke støtter andre kvalificerede kvindelige kandidater som potentielle jævnaldrende.

Michelle Duguid, en assisterende professor i organisatorisk adfærd hos Olin Business School og studieforfatteren, foreslår et koncept kaldet "værdi trussel". Hun mener, at at være den eneste kvinde på ledelsesteamet kan producere en opfattet trussel om ikke at blive betragtet som et værdsat gruppemedlem, der bidrager til kvinders negative reaktioner på andre kvinder, der tjener i højere roller.

Konkurrence- og kollektive trusler er de to former for "værditrussel", som forskningen fremhæver.

Konkurrencehensyn er frygten for, at en højt kvalificeret kvindelig kandidat kan være mere kvalificeret, kompetent eller accepteret end du er, siger Duguid.

Kollektivtrusler ses i kvinder, der måske er bekymrede over at bringe ind i en anden kvinde med lavere kvalifikationer, som kunne forstærke negative stereotyper og påvirke andres indtryk, ifølge Duguid.

Forskningen undersøgte også truslen om favoritisme.

"Det er her kvindelige tokens i højt prestige arbejdsgrupper kan være bekymrede over at være forspændt mod andre kvinder og vil derfor ikke fortaler for dem, "siger Duguid.

Forskningen har stærke konsekvenser for erhvervslivet og l ledelse i USA, siger Duguid. "Organisatoriske ledere skal virkelig genkende disse potentielle trusler, da de kunne have en betydelig indvirkning på samspillet mellem kvindelige gruppemedlemmer, som i sidste ende kunne påvirke ydeevnen," sagde hun.

Duguid råder ledere til at opmuntre disse token-ledige kvinder til at identificere med deres egen demografiske for at hjælpe dem med at håndtere arbejdsforhold og udvikle alliancer og mentorforbindelser med andre kvinder.

Det kan igen hjælpe en organisation med at realisere fordelene ved mangfoldighed, hun sagde.

Den forskning, "Kvinde Tokens i højt prestige Arbejdsgrupper: Katalysatorer eller Inhibitorer af Gruppens Diversifikation?", blev offentliggjort i marts-april-udgaven af ​​Organisationsvidenskab.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelance business and technology writer, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


ØNsker du et job? Tjek din Facebook profil

ØNsker du et job? Tjek din Facebook profil

Den rolle, din Facebook-profil kan spille for at afgøre, om du får jobbet eller ej, kan være større end du tror. En ny undersøgelse ved karriere- og résuméopbygningswebstedet LiveCareer.com afslørede, at næsten halvdelen af ​​ledere siger, at de sandsynligvis vil træffe en ansættelsesbeslutning baseret på en potentiel medarbejders online identitet eller Facebook-profil.

(Generel)

Crowdsourcing Arbejdsstyrke, der er udsat for udnyttelse

Crowdsourcing Arbejdsstyrke, der er udsat for udnyttelse

Har man nogensinde betragtet en karriere som en medarbejder? Mange kan muligvis ikke se den populære form for kollektiv problemløsning som en levedygtig måde at leve på, men ny forskning tyder på, at et fuldtidsjob som skarejournalist ikke er sådan en langtidsopfattet ide. Forskere ved Carnegie Mellon University mener, at i takt med at crowdsourcing-industrien vokser, vil bekymringer om arbejdstagerudnyttelse og svindellignende forhold vokse med det.

(Generel)