Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs


Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs

Manglende søsterskab blandt kvinder ledere bidrager til mangel på kvindelige direktører blandt de bedste virksomheder, viser ny forskning.

En undersøgelse fra forskere ved Washington University i St. Louis viste, at kvinder i ledende roller ofte ikke støtter andre kvalificerede kvindelige kandidater som potentielle jævnaldrende.

Michelle Duguid, en assisterende professor i organisatorisk adfærd hos Olin Business School og studieforfatteren, foreslår et koncept kaldet "værdi trussel". Hun mener, at at være den eneste kvinde på ledelsesteamet kan producere en opfattet trussel om ikke at blive betragtet som et værdsat gruppemedlem, der bidrager til kvinders negative reaktioner på andre kvinder, der tjener i højere roller.

Konkurrence- og kollektive trusler er de to former for "værditrussel", som forskningen fremhæver.

Konkurrencehensyn er frygten for, at en højt kvalificeret kvindelig kandidat kan være mere kvalificeret, kompetent eller accepteret end du er, siger Duguid.

Kollektivtrusler ses i kvinder, der måske er bekymrede over at bringe ind i en anden kvinde med lavere kvalifikationer, som kunne forstærke negative stereotyper og påvirke andres indtryk, ifølge Duguid.

Forskningen undersøgte også truslen om favoritisme.

"Det er her kvindelige tokens i højt prestige arbejdsgrupper kan være bekymrede over at være forspændt mod andre kvinder og vil derfor ikke fortaler for dem, "siger Duguid.

Forskningen har stærke konsekvenser for erhvervslivet og l ledelse i USA, siger Duguid. "Organisatoriske ledere skal virkelig genkende disse potentielle trusler, da de kunne have en betydelig indvirkning på samspillet mellem kvindelige gruppemedlemmer, som i sidste ende kunne påvirke ydeevnen," sagde hun.

Duguid råder ledere til at opmuntre disse token-ledige kvinder til at identificere med deres egen demografiske for at hjælpe dem med at håndtere arbejdsforhold og udvikle alliancer og mentorforbindelser med andre kvinder.

Det kan igen hjælpe en organisation med at realisere fordelene ved mangfoldighed, hun sagde.

Den forskning, "Kvinde Tokens i højt prestige Arbejdsgrupper: Katalysatorer eller Inhibitorer af Gruppens Diversifikation?", blev offentliggjort i marts-april-udgaven af ​​Organisationsvidenskab.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelance business and technology writer, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Webstedet forbinder små virksomheder med store kontraktmuligheder

Webstedet forbinder små virksomheder med store kontraktmuligheder

Amerikanske multinationale virksomheder bruger hvert år omkring $ 1,52 billioner på varer og tjenester fra amerikanske små virksomheder. Men kun 1 ud af 10 små virksomhedsejere siger, at salg til store virksomheder giver dem mulighed for vækst, ifølge American Express OPEN Small Business Monitor. Hvorfor er så få små virksomheder, der står op for at fodre i big-company-trough?

(Generel)

Kvinder søger mentorer: Empowerment for Success

Kvinder søger mentorer: Empowerment for Success

En stærk mentor kan give en fordel for enhver professionel på ethvert karriereniveau, men for kvindelige fagfolk, især de i ledende stillinger, kan en mentor gøre hele forskellen. En mentors råd kan hjælpe med at overvinde de mange kønsrelaterede udfordringer, som kvinder stadig står over for på den moderne arbejdsplads.

(Generel)