Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs


Kvinder støtter ikke hinanden i ledelsesjobs

Manglende søsterskab blandt kvinder ledere bidrager til mangel på kvindelige direktører blandt de bedste virksomheder, viser ny forskning.

En undersøgelse fra forskere ved Washington University i St. Louis viste, at kvinder i ledende roller ofte ikke støtter andre kvalificerede kvindelige kandidater som potentielle jævnaldrende.

Michelle Duguid, en assisterende professor i organisatorisk adfærd hos Olin Business School og studieforfatteren, foreslår et koncept kaldet "værdi trussel". Hun mener, at at være den eneste kvinde på ledelsesteamet kan producere en opfattet trussel om ikke at blive betragtet som et værdsat gruppemedlem, der bidrager til kvinders negative reaktioner på andre kvinder, der tjener i højere roller.

Konkurrence- og kollektive trusler er de to former for "værditrussel", som forskningen fremhæver.

Konkurrencehensyn er frygten for, at en højt kvalificeret kvindelig kandidat kan være mere kvalificeret, kompetent eller accepteret end du er, siger Duguid.

Kollektivtrusler ses i kvinder, der måske er bekymrede over at bringe ind i en anden kvinde med lavere kvalifikationer, som kunne forstærke negative stereotyper og påvirke andres indtryk, ifølge Duguid.

Forskningen undersøgte også truslen om favoritisme.

"Det er her kvindelige tokens i højt prestige arbejdsgrupper kan være bekymrede over at være forspændt mod andre kvinder og vil derfor ikke fortaler for dem, "siger Duguid.

Forskningen har stærke konsekvenser for erhvervslivet og l ledelse i USA, siger Duguid. "Organisatoriske ledere skal virkelig genkende disse potentielle trusler, da de kunne have en betydelig indvirkning på samspillet mellem kvindelige gruppemedlemmer, som i sidste ende kunne påvirke ydeevnen," sagde hun.

Duguid råder ledere til at opmuntre disse token-ledige kvinder til at identificere med deres egen demografiske for at hjælpe dem med at håndtere arbejdsforhold og udvikle alliancer og mentorforbindelser med andre kvinder.

Det kan igen hjælpe en organisation med at realisere fordelene ved mangfoldighed, hun sagde.

Den forskning, "Kvinde Tokens i højt prestige Arbejdsgrupper: Katalysatorer eller Inhibitorer af Gruppens Diversifikation?", blev offentliggjort i marts-april-udgaven af ​​Organisationsvidenskab.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelance business and technology writer, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Seks tip til at undgå en ansættelsesretlig sagsanlæg

Seks tip til at undgå en ansættelsesretlig sagsanlæg

Små virksomheder ansætter igen. De er også bekymrede for de juridiske spørgsmål omkring ansættelse og ledelse af medarbejdere. Faktisk er beskæftigelsesproblemer ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Rocket Lawyer en af ​​de tre største juridiske problemer, der påvirker små virksomheder. Rocket Lawyer tilbyder seks beskæftigelsestips for små virksomheder, der ønsker at blive på højre side af loven når det gælder beskæftigelsespraksis.

(Generel)

Den økonomiske krises psykologi

Den økonomiske krises psykologi

Spændingsøgende handler ikke kun om at hoppe ud af fly . Folk, der er villige til at tage risici i deres hverdag, er også mere tilbøjelige til at træffe risikable økonomiske beslutninger, ifølge en ny undersøgelse. Denne tendens kan bidrage til at forklare oprindelsen af ​​den nuværende finanskrise, siger de europæiske forfattere til en ny undersøgelse, der blev offentliggjort i tidsskriftet Psykologisk Videnskab i Offentlig Interesse.

(Generel)