Hvordan CEO-kompensation kan tilskynde virksomhedsrisikoen


Hvordan CEO-kompensation kan tilskynde virksomhedsrisikoen

Hvis en virksomhed ønsker sin administrerende direktør at spille det sikkert, bør det overveje at omstrukturere sin kompensationspakke.

En undersøgelse medforfatter af Michigan State University professor Robert Wiseman hævder, at i stedet for at udstede stocksand stock muligheder i forudbestemte mængder bør bestyrelsen variere en administrerende direktørs egenkapitalbaserede kompensation gennem en plan baseret på risikovilligheden for hver virksomheds ønsker.

"Jeg vil hævde, at administrerende direktørens incitamentsstruktur opmuntrede til den store risikovillighed spillede en stærk rolle i recessionen, "sagde wiseman. "Derfor styrer risikopræferencer gennem kompensation noget, der bør være på dagsordenen for en virksomheds bestyrelse."

For undersøgelsen undersøgte forskere koncernchefens kompensation og finansielle data for handelsvirksomheder fra 1996 til 2009. Studiet analyserede Nuværende formue, hvilket er, hvor meget en aktie eller aktieoptioner ville være værd, hvis udbetalt i dag, såvel som potentiel rigdom, hvilket er, hvor meget mere egenkapitalen ville være værd ved udløbsdatoen, typisk år på vej.

Undersøgelsen viste, at virksomhedsledere, der havde tre gange så meget potentiel rigdom som nuværende rigdom, var mere villige til at tage potentielt destruktive risici. Samtidig var de med en lige stor mængde velstand og potentiel rigdom mindre tilbøjelige til at tage sådanne risici ud af frygt for at miste den betydelige mængde rigdom, de havde samlet.

Forskerne fandt, at benchmark for virksomheder, der søger at Opmuntre værdiforøgende risikovilligelse har en administrerende direktør, der har dobbelt så meget potentiel rigdom som den nuværende rigdom. Disse CEO'er vil sandsynligvis tage risici med det formål at dyrke virksomheden fornuftigt, konkluderede undersøgelsens forfattere.

Wiseman sagde, at resultaterne udfordrer den nuværende tankegang, at aktieoptioner ikke indebærer nogen risiko for direktører.

"Hvis en virksomheds bestyrelse ønsker at påvirke den administrerende direktørs risikostyring adfærd, bør det overveje at ændre, hvordan det belønner den administrerende direktør, "sagde han. "Simpelthen at imitere, hvad enhver anden virksomhed gør - som at udstede et forudbestemt antal aktieoptioner halvårlig eller årligt - kan ikke nødvendigvis være den rigtige ting at gøre."

Studien, også medforfatter af Geoffrey Martin fra Melbourne Business School og Luis Gomez-Mejia fra Texas A & M University, vises i et kommende nummer af Academy of Management Journal.


5 Lønlovefejl Arbejdsgivere er nødt til at stoppe at gøre

5 Lønlovefejl Arbejdsgivere er nødt til at stoppe at gøre

Gør du alt hvad du kan for at sikre, at din lille virksomhed er i overensstemmelse med Fair Labor Standards Act (FLSA)? Ifølge en undersøgelse fra 2011 af HR Policy Association var næsten 56 procent af de undersøgte arbejdsgivere blevet sagsøgt for overtrædelser af FLSA inden for det foregående 10 år og 26,6 procent af dem blev sagsøgt mere end én gang.

(Ledelse)

Hvorfor Negative Performance Reviews ikke virker ... Nogensinde

Hvorfor Negative Performance Reviews ikke virker ... Nogensinde

Uanset hvor meget de vil forbedre, kan ingen medarbejdere lide at modtage kritik fra deres chef. En undersøgelse i Journal of Personnel Psychology opdagede, at ingen - selv mennesker, der er motiveret til at lære - kan lide negative resultater. Som en del af undersøgelsen klassificerede forskere medarbejdere i henhold til tre kategorier baseret på deres målretninger: Læringsmålrettet : Dette er medarbejdere, der gerne lærer af hensyn til læring.

(Ledelse)