Hvad synes medarbejderne virkelig om automatisering på arbejdspladsen?

På trods af populær opfattelse er de fleste amerikanske arbejdere ikke bekymrede for at blive erstattet af en robot, nye forskningsresultater.

Undersøgelsen fra Randstad US viste, at mere end tre fjerdedele af medarbejderne ikke er bange for udsigter til en øget automatisering på arbejdspladsen.

Mange arbejdstagere overholder faktisk tilstrømningen af ​​automatisering. Undersøgelsen viser, at 30 procent af de undersøgte medarbejdere tænker automatisering vil gøre deres job bedre. Hertil kommer, at så længe de bliver betalt i det mindste deres samme nuværende løn, er mere end halvdelen af ​​de amerikanske medarbejdere mere end glad for at blive omskolet for at lære de færdigheder, der er nødvendige for at arbejde sammen med automatisering.

Linda Galipeau, administrerende direktør for Randstad Nordamerika sagde, at undersøgelsens resultater burde komme som gode nyheder for virksomheder, der forsøger at implementere mere automatisering for at anspore produktivitet og innovation.

"Det fremgår klart af vores forskning, at arbejdstagere ikke alene er bange for at miste deres job til automatisering, de er mere end villige til at omskole for at udnytte effektiviteten og fordelene ved kunstig intelligens (AI) og robotik på arbejdspladsen, "sagde Galipeau i en redegørelse. "Som vi har kendt i nogen tid, vil succesen af ​​organisationer i fremtiden meget afhængig af deres evne til at finde en balance mellem værdifulde menneskers indsigt og interaktion med teknologien."

På trods af, at automatisering vil skubbe mange arbejdstagere ud af et job er det store flertal af chefer uenige. Kun 6 procent af de undersøgte virksomhedsledere tror, ​​at stigende automatisering vil have en væsentlig indflydelse på arbejdsstyrkenes planlægning og skiftende det nødvendige talent. [Se fremad? De jobkompetencer, du har brug for i fremtiden]

For at sikre, at deres job ikke bliver udskiftet, siger Galipeau, at medarbejderne skal sørge for at deres kompetencer supplerer automatiseringen, der er sat på plads.

"Det er blevet nødvendigt for dagens medarbejdere og jobsøgende til kontinuerligt at dyrke, udvikle og opdatere deres færdigheder til at arbejde med succes sammen med AI og automation, "sagde Galipeau. "I forbindelse med omskoling og opskæringsindsats bør arbejderne fokusere på voksende unikke menneskelige færdigheder, som AI og robotter ikke kan replikere, såsom strategisk og abstrakt tænkning, kompleks kommunikation, kreativitet og lederskabskompetencer."

Mange organisationer ser frem til at se, hvordan øget automatisering kan forbedre deres drift. Næsten 85 procent af lederne mener, at AI og robotikken vil have en positiv indvirkning på arbejdspladsen de næste tre til fem år.

Automatisering og robotik har allerede taget fat i en række virksomheder. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte ledere sagde, at automatisering og maskinindlæring enten har transformeret eller haft en positiv indvirkning på deres virksomheder i løbet af det sidste år, hvoraf 45 procent siger det samme om robotikken.

Galipeau sagde, at virkeligheden er, at automation og AI ikke er kun her for at blive, men vil vokse betydeligt i de kommende år.

"Som virksomhedsledere investerer i digitalisering, automatisering, AI og andre nye teknologier på arbejdspladsen, skal de fortsætte med at udvikle deres arbejdsstyrke sammen med disse fremskridt," sagde Galipeau. . "Selvom produktivitets- og effektivitetsfordelene ved automatisering er utvetydige, er behovet for dygtige mennesker til at drive, udnytte og avancere teknologier lige så umiskendelige."
Undersøgelsen var baseret på online-interviews med 5.300 indbyggere i USA mellem 18 og 65 år .

12 Unique Box-abonnementstjenester for at prøve

Boxabonnement tjenester er det perfekte eksempel på, hvor store data har ændret forbrugeroplevelsen. Kunder kan abonnere på en bestemt tjeneste for at modtage nicheprodukter, der er håndplukket og kureret specifikt til dem, baseret på deres profiler, interesser og tidligere køb. Uanset om de er tilmeldt til en kasse med snacks, bøger eller skønhedsartikler, opdager abonnenterne nye produkter, de er sikker på at elske.

(Forretning)

Jeg ditched kontoret for at rejse verden og det gjorde mig til en bedre chef

Før jeg startede mit digitale marketingfirma, The Content Factory, arbejdede jeg i reklame - og mine morgener var helvede. Det startede med en vækkeur skrigende klokken 6, fortsatte i cirka en og en halv og en halv ubetalt arbejde, mens jeg var klar til at gøre et job, jeg var allerede klar til at gøre, og derefter pakket med 30 minutter pendler hver vej til og fra en parkeringsgarage downtown.

(Forretning)