Hvad synes medarbejderne virkelig om automatisering på arbejdspladsen?


Hvad synes medarbejderne virkelig om automatisering på arbejdspladsen?

På trods af populær opfattelse er de fleste amerikanske arbejdere ikke bekymrede for at blive erstattet af en robot, nye forskningsresultater.

Undersøgelsen fra Randstad US viste, at mere end tre fjerdedele af medarbejderne ikke er bange for udsigter til en øget automatisering på arbejdspladsen.

Mange arbejdstagere overholder faktisk tilstrømningen af ​​automatisering. Undersøgelsen viser, at 30 procent af de undersøgte medarbejdere tænker automatisering vil gøre deres job bedre. Hertil kommer, at så længe de bliver betalt i det mindste deres samme nuværende løn, er mere end halvdelen af ​​de amerikanske medarbejdere mere end glad for at blive omskolet for at lære de færdigheder, der er nødvendige for at arbejde sammen med automatisering.

Linda Galipeau, administrerende direktør for Randstad Nordamerika sagde, at undersøgelsens resultater burde komme som gode nyheder for virksomheder, der forsøger at implementere mere automatisering for at anspore produktivitet og innovation.

"Det fremgår klart af vores forskning, at arbejdstagere ikke alene er bange for at miste deres job til automatisering, de er mere end villige til at omskole for at udnytte effektiviteten og fordelene ved kunstig intelligens (AI) og robotik på arbejdspladsen, "sagde Galipeau i en redegørelse. "Som vi har kendt i nogen tid, vil succesen af ​​organisationer i fremtiden meget afhængig af deres evne til at finde en balance mellem værdifulde menneskers indsigt og interaktion med teknologien."

På trods af, at automatisering vil skubbe mange arbejdstagere ud af et job er det store flertal af chefer uenige. Kun 6 procent af de undersøgte virksomhedsledere tror, ​​at stigende automatisering vil have en væsentlig indflydelse på arbejdsstyrkenes planlægning og skiftende det nødvendige talent. [Se fremad? De jobkompetencer, du har brug for i fremtiden]

For at sikre, at deres job ikke bliver udskiftet, siger Galipeau, at medarbejderne skal sørge for at deres kompetencer supplerer automatiseringen, der er sat på plads.

"Det er blevet nødvendigt for dagens medarbejdere og jobsøgende til kontinuerligt at dyrke, udvikle og opdatere deres færdigheder til at arbejde med succes sammen med AI og automation, "sagde Galipeau. "I forbindelse med omskoling og opskæringsindsats bør arbejderne fokusere på voksende unikke menneskelige færdigheder, som AI og robotter ikke kan replikere, såsom strategisk og abstrakt tænkning, kompleks kommunikation, kreativitet og lederskabskompetencer."

Mange organisationer ser frem til at se, hvordan øget automatisering kan forbedre deres drift. Næsten 85 procent af lederne mener, at AI og robotikken vil have en positiv indvirkning på arbejdspladsen de næste tre til fem år.

Automatisering og robotik har allerede taget fat i en række virksomheder. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte ledere sagde, at automatisering og maskinindlæring enten har transformeret eller haft en positiv indvirkning på deres virksomheder i løbet af det sidste år, hvoraf 45 procent siger det samme om robotikken.

Galipeau sagde, at virkeligheden er, at automation og AI ikke er kun her for at blive, men vil vokse betydeligt i de kommende år.

"Som virksomhedsledere investerer i digitalisering, automatisering, AI og andre nye teknologier på arbejdspladsen, skal de fortsætte med at udvikle deres arbejdsstyrke sammen med disse fremskridt," sagde Galipeau. . "Selvom produktivitets- og effektivitetsfordelene ved automatisering er utvetydige, er behovet for dygtige mennesker til at drive, udnytte og avancere teknologier lige så umiskendelige."
Undersøgelsen var baseret på online-interviews med 5.300 indbyggere i USA mellem 18 og 65 år .


Gør hvad du elsker: Dancewear CEO

Gør hvad du elsker: Dancewear CEO

Robb Lippitt er administrerende direktør for Revolution Dancewear, der producerer og sælger bodywear, fodtøj og recital kostumer til mere end halvdelen af ​​de 18.000 dansestudier i USA. Da han var barn, ville han være baseball spiller eller tandlæge. Til sidst blev Lippitt en advokat, og det var i det job, han blev bidt af entreprenørens bug.

(Forretning)

Glædelig Arbejdsgiver Lige Glædelig Kunder

Glædelig Arbejdsgiver Lige Glædelig Kunder

Et nyt twist på den gyldne regel bør være det nye mantra af små virksomhedsejere. I stedet for at gøre på andre som du ville have dem gøre for dig, bør virksomhedsejere overveje at behandle deres medarbejdere bedre, så deres kunder vil være mere loyale over for dem. Ifølge ny forskning fra University of Missouri (MU), administrerende direktører, som opmærksom på medarbejdernes trivsel er i stand til at øge både kundetilfredshed og øge antallet af kunder, der har til hensigt at gøre gentagne forretninger med virksomheden.

(Forretning)