11 Genoptag Myter Busted: Realiteter Revealed


11 Genoptag Myter Busted: Realiteter Revealed

At lave det perfekte resume er en hård nok udfordring, før man forsøger at faktorere i alle myter, der er om processen. Men nogle af disse almindelige myter - herunder dit resume kan ikke være mere end en side, eller det er OK at have nogle hvide løgne på dit resumé - hold meget lidt vand blandt virksomheder, der søger at ansætte medarbejdere. For at adskille fakta fra fiktion gav flere eksperter sandheden bag nogle af deres yndlingsmyter om, hvad virksomhederne ser efter i et resumé.

Sandhed : Jeg gør ikke selv overveje det, når jeg interviewer potentielle medarbejdere. Jeg ved, at en 4,0 kan betyde, at du tog relativt enkle klasser til at padde din GPA. Jeg er også klar over, at du kan være fremragende i din større og har ikke-relaterede emner ødelægge din GPA. For mig var det spansk og statistik, hvoraf ingen er nødvendig eller relevant i min valgte arbejdsstil. Det, jeg er mere interesseret i, er eksempler på dit arbejde som et udstillingsvindue for din evne. Shelli Dallacqua, præsident, Shelten Media

Sandhed : Résumés har lov til at være to sider, medmindre du strækker informationen. En side er bare ikke nok, medmindre du har ret ud af skolen. Jill MacFadyen , karriere og outplacement coach

Sandhed : Ved at adskille resultater fra oplevelsen er recruiters mere tilbøjelige til at overse dette afsnit. Fremstill dem i stedet ved at markere dem i de relevante afsnit. David Hardtke, chefdatavidenskabsmand, Bright.com

Sandhed : Hvis du har arbejdet i 30 år og de første få år var i et udvendigt felt, kan du helt sikkert slippe selektive ting. Det samme gælder for praktikophold, efter at du har 10 til 15 års erfaring, medmindre de praktikanter eller tidligere arbejdsgivere og dit arbejde er fantastiske eksempler på hvad du kan eller arbejdsgiverens navn selv kan få nogen interesse. Tiffani Murray, resumeforfatter og karriere coach, Personlighed på en side

Sandhed : Meget tilpasset og målrettede resuméer er de eneste, der har succes med at sikre interviews, der kan føre til jobtilbud. I stedet for at markedsføre et generelt resumé bør jobsøgere tage sig tid til at udføre omfattende forskning for at forstå de krævede færdigheder, ekspertise, erfaring og kvalifikationer til deres jobmål. Disse oplysninger kan bruges som vejledning til tilpasning af resuméer og andre markedsføringsmaterialer. - Abby Locke, executive karrierearkitekt på Premier Writing Solutions

Sandhed : LinkedIn ændrer ansættelse. I løbet af yderligere få år vil arbejdsgiverne ikke kunne ansætte uden det, og LinkedIn-profilen erstatter behovet for et resumé. Tom Armor, medstifter High Return Selection

Sandhed : Da de fleste rekrutterere nu besøger dine offentligt tilgængelige sociale medie sider , det er en god praksis at medtage dem i dine kontaktoplysninger på dit resumé. Specielt skal du inkludere et link til din LinkedIn-profil. Bare sørg for at holde dine sociale mediesider konsekvente og professionelle. Oplysninger om din LinkedIn-profil skal svare til dit resumé - sørg for at kontrollere, at beskæftigelsesdatoer og andre nøglefakta er konsekvente. - Eric Semon, direktør for kundesucces Hiring Thing

Sandhed : Ærlighed er den bedste og eneste politik. Et resumé er en faktahistorie af din erhvervserfaring. Du må ikke pynte eller overdrive dine præstationer eller ansvar. Arbejdsgiverværdets integritet, og du demonstrerer det ved at være ærlig og retfærdig i alle dine interaktioner, begyndende med dit resumé. Mange virksomheder vil bruge eksterne firmaer til at udføre verifikationer med tidligere arbejdsgivere og skoler. - Lynne Sarikas, direktør for Nordøst Universitets MBA Karrierecenter

Sandhed : Resuméerne bør ikke udgives i PDF-format. PDF-filer kan undertiden forhindre, at søgeordsscanningsprogrammer på jobbrættet eller i ansøger-tracking-systemer hentes kritisk information, der gør det muligt at finde eller optage - hvilket i det væsentlige gør dig usynlig. - Megan Pittsley-Fox, karriere coach, resume skribent og rekrutterer på Arbejdsliv Karriere

Sandhed : Et godt resume vil få du et interview. Når du er foran ansættelseslederen, skal du sælge dig selv endnu bedre end resuméet solgte dig for at få opkaldet. Resuméet er kun et skridt i den meget involverede jobsøgningsproces. - Melanie Denny, professionel résuméforfatter og præsident Résumé Evolution

Sandhed : Sved de små ting, fordi det viser, at du er opmærksom på detaljer, og er seriøse og professionelle. Ellers kommer du over som uforsigtige og de fleste arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte skødesløse mennesker. - Tracy McCarthy, chef for menneskelige ressourcer på SilkRoad

Følg David Mielach på Twitter @ D_M89. Følg os @bndarticles, Facebook eller Google+. Oprindeligt udgivet på Mobby Business.


For virksomheder, betaler sunde medarbejdere - bogstaveligt talt

For virksomheder, betaler sunde medarbejdere - bogstaveligt talt

Virksomheder sætter ante i deres bestræbelser på at gøre deres medarbejdere sundere, nye forskningsresultater. undersøgelse foretaget af Fidelity Investments og National Business Group vedrørende sundhed viser, at de fleste virksomheder i løbet af de seneste år støt har øget dollarværdien af ​​de incitamenter, de tilbyder medarbejdere, til at deltage i sundhedsforbedringsprogrammer såsom råd om vægttab, administration insulinbehandlinger og få influenza på stedet.

(Karriere)

Arbejdspladsen Socialisering bryder ikke altid Racial Divides

Arbejdspladsen Socialisering bryder ikke altid Racial Divides

En ny undersøgelse finder ud af, at arbejdsarrangementer designet til at skabe enighed blandt arbejdstagere - især en racistisk forskelligartet medarbejdergruppe - ikke altid fungerer som planlagt. Undersøgelsen viste, at mens de, der deltager i arbejde, rapporterer sociale begivenheder, at de forbedrer relationer på arbejdspladsen, det var ikke tilfældet for arbejdstagere, der var forskelligt ulovlige fra deres kolleger, som den eneste afroamerikanske person i et hvidligt kontor , eller omvendt.

(Karriere)