11 Genoptag Myter Busted: Realiteter Revealed

At lave det perfekte resume er en hård nok udfordring, før man forsøger at faktorere i alle myter, der er om processen. Men nogle af disse almindelige myter - herunder dit resume kan ikke være mere end en side, eller det er OK at have nogle hvide løgne på dit resumé - hold meget lidt vand blandt virksomheder, der søger at ansætte medarbejdere. For at adskille fakta fra fiktion gav flere eksperter sandheden bag nogle af deres yndlingsmyter om, hvad virksomhederne ser efter i et resumé.

Myte: Gradepoint-gennemsnittet er en overvejelse

Sandhed : Jeg gør ikke selv overveje det, når jeg interviewer potentielle medarbejdere. Jeg ved, at en 4,0 kan betyde, at du tog relativt enkle klasser til at padde din GPA. Jeg er også klar over, at du kan være fremragende i din større og har ikke-relaterede emner ødelægge din GPA. For mig var det spansk og statistik, hvoraf ingen er nødvendig eller relevant i min valgte arbejdsstil. Det, jeg er mere interesseret i, er eksempler på dit arbejde som et udstillingsvindue for din evne. Shelli Dallacqua, præsident, Shelten Media

Myte: Resuméerne skal være en side.

Sandhed : Résumés har lov til at være to sider, medmindre du strækker informationen. En side er bare ikke nok, medmindre du har ret ud af skolen. Jill MacFadyen , karriere og outplacement coach

Myte: Achievements bør fremhæves i et særskilt afsnit.

Sandhed : Ved at adskille resultater fra oplevelsen er recruiters mere tilbøjelige til at overse dette afsnit. Fremstill dem i stedet ved at markere dem i de relevante afsnit. David Hardtke, chefdatavidenskabsmand, Bright.com

Myte: Résumés skal have hele din arbejdshistorie.

Sandhed : Hvis du har arbejdet i 30 år og de første få år var i et udvendigt felt, kan du helt sikkert slippe selektive ting. Det samme gælder for praktikophold, efter at du har 10 til 15 års erfaring, medmindre de praktikanter eller tidligere arbejdsgivere og dit arbejde er fantastiske eksempler på hvad du kan eller arbejdsgiverens navn selv kan få nogen interesse. Tiffani Murray, resumeforfatter og karriere coach, Personlighed på en side

Myte: Din oversigt skal være generel for at øge dine chancer for at få et job.

Sandhed : Meget tilpasset og målrettede resuméer er de eneste, der har succes med at sikre interviews, der kan føre til jobtilbud. I stedet for at markedsføre et generelt resumé bør jobsøgere tage sig tid til at udføre omfattende forskning for at forstå de krævede færdigheder, ekspertise, erfaring og kvalifikationer til deres jobmål. Disse oplysninger kan bruges som vejledning til tilpasning af resuméer og andre markedsføringsmaterialer. - Abby Locke, executive karrierearkitekt på Premier Writing Solutions

Myte: Papirresuméer er nok.

Sandhed : LinkedIn ændrer ansættelse. I løbet af yderligere få år vil arbejdsgiverne ikke kunne ansætte uden det, og LinkedIn-profilen erstatter behovet for et resumé. Tom Armor, medstifter High Return Selection

Myte: Medtag ikke sociale medier.

Sandhed : Da de fleste rekrutterere nu besøger dine offentligt tilgængelige sociale medie sider , det er en god praksis at medtage dem i dine kontaktoplysninger på dit resumé. Specielt skal du inkludere et link til din LinkedIn-profil. Bare sørg for at holde dine sociale mediesider konsekvente og professionelle. Oplysninger om din LinkedIn-profil skal svare til dit resumé - sørg for at kontrollere, at beskæftigelsesdatoer og andre nøglefakta er konsekvente. - Eric Semon, direktør for kundesucces Hiring Thing

Myte: Hvide løgne er OK

Sandhed : Ærlighed er den bedste og eneste politik. Et resumé er en faktahistorie af din erhvervserfaring. Du må ikke pynte eller overdrive dine præstationer eller ansvar. Arbejdsgiverværdets integritet, og du demonstrerer det ved at være ærlig og retfærdig i alle dine interaktioner, begyndende med dit resumé. Mange virksomheder vil bruge eksterne firmaer til at udføre verifikationer med tidligere arbejdsgivere og skoler. - Lynne Sarikas, direktør for Nordøst Universitets MBA Karrierecenter

Myte: En PDF er bedre end et Microsoft Word-dokument

Sandhed : Resuméerne bør ikke udgives i PDF-format. PDF-filer kan undertiden forhindre, at søgeordsscanningsprogrammer på jobbrættet eller i ansøger-tracking-systemer hentes kritisk information, der gør det muligt at finde eller optage - hvilket i det væsentlige gør dig usynlig. - Megan Pittsley-Fox, karriere coach, resume skribent og rekrutterer på Arbejdsliv Karriere

Myte: Et godt resume vil få dig et job.

Sandhed : Et godt resume vil få du et interview. Når du er foran ansættelseslederen, skal du sælge dig selv endnu bedre end resuméet solgte dig for at få opkaldet. Resuméet er kun et skridt i den meget involverede jobsøgningsproces. - Melanie Denny, professionel résuméforfatter og præsident Résumé Evolution

Myte: Svæd ikke de små ting på dit resume - nogle grammatiske fejl eller typografier forventes.

Sandhed : Sved de små ting, fordi det viser, at du er opmærksom på detaljer, og er seriøse og professionelle. Ellers kommer du over som uforsigtige og de fleste arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte skødesløse mennesker. - Tracy McCarthy, chef for menneskelige ressourcer på SilkRoad

Følg David Mielach på Twitter @ D_M89. Følg os @bndarticles, Facebook eller Google+. Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

5 Bedste apps til Ace dit næste jobinterview

En jobsamtale er seriøs forretning. Selvom du har mange erfaringer, og dit resumé er blevet poleret, indtil det skinner, kan et stenigt interview dash dine chancer for at lande dit drømmejob. Der er ingen god måde at forudse hvilke spørgsmål du bliver bedt om, eller om du vil slå det af med intervieweren.

(Karriere)

Anvendelse af job? Vent ikke til helgen

Kan du virkelig øge dine odds for at blive ansat ved at ansøge om et job på en bestemt ugedag? Det kan lyde som en overtro, men der kan være noget ved det: En ny undersøgelse fra ansættelsesplatformen SmartRecruiters fandt ud af, at den mest jobannonce, ansøgning og ansættelsesaktivitet sker mellem mandag og onsdag.

(Karriere)