Fik arbejdslivssaldo? Arbejdstagere og medarbejdere ikke ser øje med øjet
Tror du at hjælpe dine medarbejdere med at opnå en sund balance mellem arbejde og liv? Dit team kan være uenig, siger ny forskning.
En undersøgelse fra personalefirmaet OfficeTeam afslørede, at 63 procent af ledende medarbejdere mener, at deres virksomhed er meget støttende over sine medarbejders bestræbelser på at opnå en sund balance mellem arbejde og privatliv, sammenlignet med bare 34 procent af de ansatte, der føler det samme.
En del af afbrydelsen er, at arbejdsgivere og medarbejdere har forskellige synspunkter om de ydre, der rent faktisk hjælper arbejdstagere med at afbalancere deres faglige og personlige liv. Undersøgelsen viste, at mens 44 procent af medarbejderne mener, at fleksible arbejdsplaner giver dem den bedste chance for en sund balance mellem arbejde og liv, giver kun 37 procent af deres virksomheder den mulighed.
Arbejdsgiverne imødekommer forventningerne til de to andre frynsegoder medarbejderne siger, at de har størst indflydelse på deres balance mellem arbejde og liv.
Undersøgelsen opdagede, at 33 procent af medarbejderne sagde at have en generøs mængde ferietid, der hjælper dem bedst at opnå balance mellem arbejde og liv, en fordel, der tilbydes med over 40 procent af deres arbejdsgivere.
Desuden mener 12 procent af de undersøgte medarbejdere, at de kan telekommutere hjælper med deres balance mellem arbejde og privatliv, en fordel, der tilbydes af 14 procent af arbejdsgiverne.
Arbejdsgivere vil muligvis genoverveje deres programmer designet til at holde medarbejdere sunde. Mens næsten 30 procent af medarbejderne sagde, at deres firma forsyner dem med sundheds- og wellness-programmer, siger kun 8 procent, at disse ydelser faktisk bidrager til deres balance mellem arbejde og liv.
Brandi Britton, distriktspræsident for OfficeTeam, sagde, at virksomhederne kan ' t holde fast i at give det samme arbejdsliv balance og sundhed muligheder som de gjorde for et årti siden.
"Dagens arbejdere er i stigende grad fokuseret på effektivt jonglering personlige og faglige prioriteter," Britton sagde i en erklæring. "De har højere forventninger, når det gælder arbejdsgivere, der fremmer deres velbefindende ind og ud af kontoret."
Britton sagde, at arbejdsgivere bedst tjener ved at bruge tid på at finde ud af, hvilke fordele der har størst indflydelse på balancen mellem arbejdslivet. > "Når medarbejderne får værktøjer til at maksimere deres tid, balancere hjemme- og arbejdskrav og holde sig sunde, nyder virksomhederne af de mere glad, produktive og loyale medarbejdere," sagde hun.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på 300 seniorledere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere ansatte og mere end 500 amerikanske arbejdstagere i alderen 18 år eller derover og ansat i kontorer.
Få bevægelse! 3 måder at forblive aktive i kontoret
Du ved hvordan det går: Ifølge din søndagskvartel for at tackle ugen fremover, står du op for tidligt at træne kog morgenmad, pakk en sund frokost og gå i arbejde. Selvfølgelig, kom mandag morgen, du rammer snooze-knappen på alarmen og rusher ud af døren. Endvidere kan du føle dig for svag til at træne ud, eller du har måske at gøre med den igangværende smerte.
Vil fjernarbejdere være produktive? Administrer alles forventninger
Meget forskning har antydet, at medarbejdere, der får lov til at arbejde hjemmefra, ofte producerer mere end deres kontor modparter. En ny undersøgelse fra London School of Economics and Political Science opdagede imidlertid, at der på lang sigt ikke er nogen forskel i produktivitetsniveauet mellem hjemme- og kontormedarbejdere.
Populære Indlæg