Fik arbejdslivssaldo? Arbejdstagere og medarbejdere ikke ser øje med øjet

Tror du at hjælpe dine medarbejdere med at opnå en sund balance mellem arbejde og liv? Dit team kan være uenig, siger ny forskning.

En undersøgelse fra personalefirmaet OfficeTeam afslørede, at 63 procent af ledende medarbejdere mener, at deres virksomhed er meget støttende over sine medarbejders bestræbelser på at opnå en sund balance mellem arbejde og privatliv, sammenlignet med bare 34 procent af de ansatte, der føler det samme.

En del af afbrydelsen er, at arbejdsgivere og medarbejdere har forskellige synspunkter om de ydre, der rent faktisk hjælper arbejdstagere med at afbalancere deres faglige og personlige liv. Undersøgelsen viste, at mens 44 procent af medarbejderne mener, at fleksible arbejdsplaner giver dem den bedste chance for en sund balance mellem arbejde og liv, giver kun 37 procent af deres virksomheder den mulighed.

Arbejdsgiverne imødekommer forventningerne til de to andre frynsegoder medarbejderne siger, at de har størst indflydelse på deres balance mellem arbejde og liv.

Undersøgelsen opdagede, at 33 procent af medarbejderne sagde at have en generøs mængde ferietid, der hjælper dem bedst at opnå balance mellem arbejde og liv, en fordel, der tilbydes med over 40 procent af deres arbejdsgivere.

Desuden mener 12 procent af de undersøgte medarbejdere, at de kan telekommutere hjælper med deres balance mellem arbejde og privatliv, en fordel, der tilbydes af 14 procent af arbejdsgiverne.

Arbejdsgivere vil muligvis genoverveje deres programmer designet til at holde medarbejdere sunde. Mens næsten 30 procent af medarbejderne sagde, at deres firma forsyner dem med sundheds- og wellness-programmer, siger kun 8 procent, at disse ydelser faktisk bidrager til deres balance mellem arbejde og liv.

Brandi Britton, distriktspræsident for OfficeTeam, sagde, at virksomhederne kan ' t holde fast i at give det samme arbejdsliv balance og sundhed muligheder som de gjorde for et årti siden.

"Dagens arbejdere er i stigende grad fokuseret på effektivt jonglering personlige og faglige prioriteter," Britton sagde i en erklæring. "De har højere forventninger, når det gælder arbejdsgivere, der fremmer deres velbefindende ind og ud af kontoret."

Britton sagde, at arbejdsgivere bedst tjener ved at bruge tid på at finde ud af, hvilke fordele der har størst indflydelse på balancen mellem arbejdslivet. > "Når medarbejderne får værktøjer til at maksimere deres tid, balancere hjemme- og arbejdskrav og holde sig sunde, nyder virksomhederne af de mere glad, produktive og loyale medarbejdere," sagde hun.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på 300 seniorledere hos amerikanske virksomheder med 20 eller flere ansatte og mere end 500 amerikanske arbejdstagere i alderen 18 år eller derover og ansat i kontorer.

Sådan bliver du en DJ

Har du en passion for musik? Vil du gøre den passion til en levedygtig karriere? Et job som diskjockey eller DJ, kan give dig mulighed for at forfølge din kærlighed til musik, mens du også lever. DJ'er giver musikunderholdning til folk på natklubber, bryllupsmøder og andre arrangementer. Og selvom en DJs job kan virke glamourøs, kræver det også meget hårdt arbejde og dedikation til et dygtigt håndværk.

(Karriere)

Er din chef stolt på en velsignelse eller en forbandelse?

At få en chefs tillid er et dobbeltsværet sværd for mange arbejdstagere, nye forskningsresultater. På den positive side er det en afgørende betydning for medarbejdernes bemyndigelse og engagement at tjene tillid hos en vejleder. det øger dog også medarbejdernes følelse af at være overarbejde og sadler dem med byrden af ​​at skulle opretholde deres gode omdømme, ifølge en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Academy of Management Journal.

(Karriere)