Opstart eller Corporate? Valg af det rigtige firma til at arbejde for


Opstart eller Corporate? Valg af det rigtige firma til at arbejde for

Når du starter en ny karriere, vælger du branchen, hvor du vil arbejde, kun halvdelen af ​​kampen. Det næste skridt er at finde ud af, hvilken type virksomhed inden for branchen bedst passer til dine professionelle mål. Ønsker du at ride den spændende rutsjebane af opstartslivet og påvirke den materielle ændring i virksomheden? Eller måske foretrækker du at påvirke stabiliteten hos et større firma?

Det er de slags spørgsmål, som alle jobsøgende skal spørge sig selv, når de vælger, hvilke virksomheder der skal ansøge om. Her er hvad man skal overveje at arbejde for en idrifttagning, en lille virksomhed, en virksomhed eller en ideel organisation.

Opstart

For mange jobsøgende, især dem, der lige kommer ind på arbejdsmarkedet, lyder det som en spændende mulighed at arbejde for en opstart - og det er. Du kommer til at hjælpe med at opbygge et firma fra bunden, og du vil kunne se virkningen af ​​dine bidrag, da virksomheden vokser. Hvis du vil leve og trække vejret i dit arbejde og have et rigtigt ord i virksomhedens fremtidige retning, vil du sandsynligvis trives i en opstartsindstilling. Risikoen er høj, men hvis - og det er en stor "hvis" - virksomheden starter, er belønningerne endnu højere.

"Du vil gerne være komfortabel med selvretning, tage eget initiativ og lærer på flugt, "siger Adam Simpson, administrerende direktør for business telefon service Easy Office Phone. "Progressive startups stimulerer aktivt et miljø, der tilskynder medarbejderne til at udforske og finde deres mest produktive og tilfredsstillende" zone ", og dermed bliver der generelt mindre stive strukturer."

Arbejdssøgere ", der har en iværksætterånd, er bedre egnet til et job i starten scenen fordi de har den kreativitet og drev, der er nødvendige for at starte op på næste niveau, "tilføjede Dr. Katherine Cohen, en LinkedIn-videregående ekspert og grundlægger af uddannelseskonsulentfirmaet IvyWise. Men "opstartspersonale arbejder generelt i længere tid og har mere uafhængighed. Det miljø vil ikke være en god form for en person, der har ringe organisatoriske færdigheder og skal styres stærkt for at få arbejdet færdigt."

Spørg dig selv :

  • Kræver ideen om at arbejde i en ikke-traditionel indstilling og løse nye problemer hver dag?
  • Ønsker jeg en selvorienteret rolle, der konstant ændrer sig og udvikler sig som virksomheden gør?
  • Er jeg Er du villig til at tage fat på risici og udfordringer ved at blive involveret i en ny opstart (dvs. svigt i virksomheden, kompensation på lavt niveau, lange timer)?

Små eller mellemstore virksomheder

At arbejde for en lille eller mellemstore virksomhed giver dig muligheden for at påvirke virksomheden, men kommer med langt mindre risiko end en opstart. Mindre virksomheder har en tendens til at behandle deres medarbejdere som familie, og selv om du måske ikke er en afgørende beslutningstageren, vil de ansvarlige høre din stemme. Ifølge en nylig undersøgelse fra softwarefirmaet Xero beskriver 63 procent af virksomhedsejere deres ledelsesstil som demokratisk. Når små virksomheder ansætter, ser de efter personer, der er ærlige (29 procent) og pålidelige (33 procent).

Kampagner og rejser vil ikke ske så ofte som de ville hos et større firma, men din rolle og timer vil

"Små virksomheder har en afslappet, familiær atmosfære og [som medarbejder] du får flere overnatninger og weekender gratis", siger Ashu Desai, medstifter af Make School, et alternativ til universitetets baseret computer- og teknologiuddannelse.

Spørg dig selv:

  • Vil jeg gerne føle mig som et værdsat medlem af et nært firma, uanset min rolle?
  • Har jeg lyst til at udvikle personlige relationer til en Erhvervets kunder og kunder?
  • Er jeg OK, hvis jeg ikke har så mange fremskridt på grund af begrænsede ressourcer og medarbejderstørrelse?

Stort selskab

Selv om idræt og iværksætteri bliver mere populære karrierevalg, er tilslutning til "Corporate America" ​​stadig det endelige mål for mange jobsøgende. Hvis du leder efter et traditionelt 9-til-5-kontorjob, der tilbyder fordele, jobsikkerhed og en chance for at rejse sig op gennem rækken, er dette nok en vej for dig.

Større og mere etablerede virksomheder er også en God pasform til personer, der foretrækker vejledning fra ledelsen i deres jobopgaver. Du vil ikke have stor indflydelse i forretningsbeslutninger, før du når et højere niveau, men der er styrke i tal. Et stort firma har en stor tilstedeværelse i sin industri og marked, så du bliver en del af det.

"Et stort firma vil give dig mere retning, lære dig [færdigheder] og hjælpe dig med at vokse frem for at have du regner med det hele selv, "fortæller Desai Mobby Business. "Det giver dig også mulighed for at specialisere sig på et område."

Spørg dig selv:

  • Søger jeg økonomisk stabilitet og en stærk karrierevej med regelmæssige rejser og kampagner?
  • Gør det bedst, når jeg er i et struktureret miljø med klare processer og rapporteringslinjer?
  • Er jeg villig til at acceptere mindre kredit og anerkendelse inden for virksomheden i stedet for adgang til større ressourcer, faglig udvikling og netværksmuligheder?

Nonprofit

Nonprofit organisationer , som navnet antyder, er selskaber, hvis provenu går hen imod en årsag, snarere end forretningsudvikling eller investeringer. Dette er tilfældet, nonprofits forsøger ofte at holde deres overhead omkostninger - som kontorlokaler, udstyr og lønninger - så lavt som muligt for at sikre deres dollars gør det bedste, de kan. Du vil ikke blive rig på at arbejde for et nonprofit, men du vil sandsynligvis få en langt større følelse af formål og opfyldelse fra din karriere. "

" For at arbejde i og støtte nonprofits skal du vide, at partnerskab er afgørende, nyskabende tænkning er nøglen, og det handler om de mennesker, du serverer, "siger Deirdre Greene Groves, administrerende direktør for Challenge Detroit, en nonprofitorganisation, der forbinder Detroit-jobsøgende med beskæftigelsesmuligheder.

Spørg dig selv:

  • Er jeg passioneret om en social eller miljømæssig årsag?
  • Vil jeg have en direkte, positiv indvirkning på verden gennem mit arbejde?
  • Ville jeg hellere gøre en forskel end mange penge?

Find din virksomhed

Når du først har besluttet din ideelle virksomhedstype, skal du søge potentielle arbejdsgivere, der passer til det, du leder efter. LinkedIn er et godt sted at starte din søgning, især hvis folk i dit netværk allerede arbejder for virksomheder, du er interesseret i.

"Udnyt online ressourcer til at hjælpe dig med at finde åbne stillinger og potentielle arbejdsgivere," sagde Cohen. Du kan "bruge LinkedIn's Higher Education-værktøjer til at undersøge alumni [og] hvor de arbejder, og forbinde for at få mere information og udvide dit netværk. For eksempel giver LinkedIn University Rankings adgang til karriereudfaldet af millioner af alumner på tværs af LinkedIn, hvilket gør job søger at se, hvor deres skolens alumner arbejder, hvad de gør, og hvilke majors og færdigheder hjalp dem med at komme dertil. "

Desai bemærkede, at det er vigtigt at finde et firma med gode mennesker uanset arbejdsmiljøet. Du bruger de fleste af dine vågne timer til at arbejde, og da folk ofte påvirkes af dem omkring dem, kan gode medarbejdere gøre en stor forskel på dine jobtilfredshedsniveauer, sagde han. Du skal også kigge efter en arbejdsgiver, der har en mission, som du virkelig tror på.

"Virksomheder ... holder personlige værdier som betydningen af ​​familie, retfærdighed og respekt for kunder og medarbejdere, [er] indbydende af nye og forskellige synspunkter , [med] opretstående etik, [en] vægt på fysisk og psykisk sundhed og mere, "sagde Simpson. "Du er nødt til at få en følelse af de værdier, virksomheden har, og afgøre, om de passer til din egen."

"Arbejdet vil på nogle punkter være hårdere end du tror," tilføjede Desai. "Det er vigtigt at bekymre sig om [din virksomheds] påvirkning. Du vil ikke være motiveret til at fortsætte, hvis du ikke gør det."


Sådan lejer du den perfekte sælger

Sådan lejer du den perfekte sælger

Det er svært nok at finde en god medarbejder, men at finde en, som også er en god sælger, kan være særlig udfordrende. Det er ikke den slags ting du kan gøre på flugt. "At have en systematisk, løbende proces til ansættelse vil give dig en klarere vej til at ansætte de rigtige mennesker til jobbet," sagde Kathi Graham-Leviss, grundlæggeren af XB Consulting, en executive coaching og business konsulentfirma og forfatter af "The Perfect Hire: En taktisk vejledning til ansættelse, udvikling og fastholdelse af Top Sales Talent" (Entreprenør Press, 20.

(Forretning)

Small Business Snapshot: The Little Gym

Small Business Snapshot: The Little Gym

Vores Small Business-snapshot-serie indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Ruk Adams, CEO for The Little Gym , forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed. The Little Gym er verdens førende berigelse og fysiske udviklingscenter for børn i alderen fire måneder gennem 12 år.

(Forretning)