Vil du inspirere kreativitet? Giv medarbejderne deres eget rum

Virksomhedsledere og deres medarbejdere er uenige om den type kontorlokaler, der er bedst til at gnistre kreativitet, ny forskning finds.

En undersøgelse fra bemandingsfirmaet Creative Group afslørede, at medarbejderne foretrækker afsidesliggende rum, når de forsøger at komme med nye ideer, mens virksomhedsledere mener at åbne rum er bedst for innovation.

Specifikt siger 36 procent af medarbejderne et privat kontor bidrager mest til at opmuntre kreativitet sammenlignet med kun 18 procent af ledere. Omvendt mener 36 procent af ledelsen, at åbne koncept arbejdsmiljøer er bedst for jobannonceringen, sammenlignet med kun 26 procent af medarbejderne.

Men virksomhedsledere og deres medarbejdere ser øje med øjnene, når det kommer til værste sted for inspirerende kreativitet: Bare 4 procent af begge grupper tror at arbejde udenfor kontoret er det bedste miljø for at tilskynde til innovation.

Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, sagde, at når der designes kontorrum, er det vigtigt at forstå, at Forskellige opgaver kræver forskellige arbejdsmiljøer.

"Kontordesign skal være skræddersyet til organisationens behov og et teams primære opgaver," sagde Domeyer i en redegørelse. "Hovedformålet med arbejdsgiverne skal være at skabe et rum, hvor medarbejderne føler sig trygge og engagerede og kan yde deres bedste."

Creative Group tilbød fire tips til at hjælpe arbejdsgivere med at skabe et mere stimulerende arbejdsmiljø:

1. Udpege kreativitetsområder. Arbejdsgivere bør overveje at skabe områder omkring kontoret, der er designet specielt til brainstorming eller spontane møder. Disse rum skal indeholde et tørrebræt, der kan bruges til hurtigt at afprøve ideer og forskellige branchespecifikke publikationer.
2. Tilbyde private rum. Med flere og flere organisationer, der vender sig til åbne konceptplanlægninger i et forsøg For at styrke samarbejdet er det vigtigt at også tilbyde områder, hvor medarbejderne har lidt alene, så de kan fokusere på deres opgave ved hånden. Opbygge et par stationer, hvor medarbejdere kan arbejde på egen hånd uden at skulle håndtere distraktioner.
3. Opret et humørbræt. Humørbrætter, der er hængt for alle at se, er hvor medarbejdere kan skrive indhold, de finder interessante og tænk vil hjælpe andre med at trække inspiration. Derudover bør medarbejderne opfordres til at sende billeder af ting, som de måske vil henvise til i fremtidige projekter.
4. Kom ud af kontoret. Nogle gange kan man komme uden for kontoret for at skabe kreativitet. Overvej at tage dit hold til en park eller en café; du kan blive overrasket over, hvordan en ændring af landskabet kan gnistre nye ideer.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 400 amerikanske reklame- og marketingkonsulenter samt 1.000 amerikanske medarbejdere ansat i kontormiljøer.

Arbejdspladsen Socialisering bryder ikke altid Racial Divides

En ny undersøgelse finder ud af, at arbejdsarrangementer designet til at skabe enighed blandt arbejdstagere - især en racistisk forskelligartet medarbejdergruppe - ikke altid fungerer som planlagt. Undersøgelsen viste, at mens de, der deltager i arbejde, rapporterer sociale begivenheder, at de forbedrer relationer på arbejdspladsen, det var ikke tilfældet for arbejdstagere, der var forskelligt ulovlige fra deres kolleger, som den eneste afroamerikanske person i et hvidligt kontor , eller omvendt.

(Karriere)

Entreprenør opfordrer Modern Office til en afbrydelsesfabrik

Du gør det ikke har en arbejdsdag længere. Når folk går ind på kontoret, handler de deres arbejdsdag ind i en række arbejdsmomenter, sagde iværksætter Jason Fried i en CNN-kolonne med titlen Hvorfor kontoret er det værste sted at arbejde. Fried svarer til arbejdsdagens distraktioner til søvnforstyrrelser.

(Karriere)