Hvordan Payday Apps kan hjælpe små virksomheder


Hvordan Payday Apps kan hjælpe små virksomheder

Små virksomheder tænker ofte på sig selv som en familie, men når medarbejderne kommer ind i en finansiel syltetøj, er de ofte selvstændige. En måde for virksomhederne at støtte deres arbejdsfamilier er at sikre, at de ikke behøver at understrege, om der er en kontant mangel mellem lønsedler. Payday-tjenester med venlige smartphone-apps kan bare gøre tricket.

Payday apps - hvoraf nogle er gateways til sponsorerede eller godkendte tjenester - giver arbejdstagere mulighed for at indbetale penge allerede optjent, før de modtager deres formelle lønsedler. Virksomheder kan indgå kontrakt for disse tjenester, og nogle tilbyder endda dem som HR-fordele, for at hjælpe lønmodtagere til at betale lønninger til at undgå højtrentede payday långivere eller overtræk. Nogle apps opererer også selvstændigt og uden arbejdsgiver.

Dette er ikke lån eller velgørenhed. Dette er penge, der allerede er optjent, men det kan fordeles efter behov.

Dagens stadig mere ustabile økonomi er ofte præget af flygtige arbejdsplaner, lav løn og deltidsarbejde eller kontraktansættelse. Arbejdere, der kæmper med kontantstrømsproblemer, står ofte over for ubehagelige og dyre valg, der kan dyppe dem dybt i gæld.

Ifølge det professionelle services netværk PricewaterhouseCoopers lever ca. 70 procent af de amerikanske husstande lønseddel til lønseddel. En rapport fra Federal Reserve baseret på 2015-data viste, at 46 procent af voksne ikke kunne imødekomme en nødsituation, der kostede 400 dollar, og ville dække det ved at sælge ejendele eller låne penge. En anden 31 procent - omkring 76 millioner voksne - sagde, at de enten var økonomisk stressede eller lige ved at komme forbi. Blandt de en tredjedel af voksne med svingende månedlige indtægter eller udgifter kæmper 42 procent for at betale deres regninger.

Med apps som Earnin, FlexWage, DailyPay, Instant Financial, PayActiv og andre, medarbejdere kan undgå koblingerne af prismåling storefront långivere opkræve lån haj renter og gebyrer eller betale endeløse overtræk omkostninger. Det alene er en god grund til virksomhederne for at lette løsningen af ​​pungestrenge inden hver uge, hver måned, eller månedlige payday rolls rundt.

Tilgængelig både til iOS og Android giver lønningsapplikationer arbejdstagere mulighed for at få adgang til tjenester, der giver dem let adgang til tjente penge parkeret i øjeblikket i en planlagt lønningsledning. I stigende grad er arbejdsgivere inden for detailhandel og service, hospitaler og sundhedspleje, restauranter, industri, fabrikker, callcentre, non-profits og andre - især dem med en variabel arbejdsstyrke - åbne for øjeblikkelig kontanter til rådighed for tidevandsarbejdere i hårde pletter.

Mens store virksomheder som Uber, McDonald's, Goodwill og Outback Steakhouse nu tilbyder sådanne ressourcer til at hjælpe arbejdere med uslebne patches, er denne form for service en naturlig form for små virksomheder. Der er ikke noget som lidt hjælp med økonomisk pres for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Arbejdere, der føler at deres firma er bekymret nok til at tilbyde en hjælpende hånd, hvor den tæller, kan også være mere produktiv, mindre distraheret og have en bedre holdning til jobbet.

Brug af payday-systemer er også forbundet med reduktion i omsætning og fravær, tidsbesparet rekruttering af nye arbejdstagere, reduktion af lønomkostninger og medarbejdere, der er villige til at lægge længere tid, fordi de straks kan opleve ydelsen. Mange mennesker har brug for motivation for at fortsætte med at arbejde, så det bliver sin egen belønning at få betalt for dagen eller med et ønsket interval. Evnen til konsekvent at imødekomme økonomiske krav giver medarbejderne ro i sindet, så de bedre kan koncentrere sig om deres arbejde.

Der er en række betalingsdagsprogrammer til rådighed, og hver har en række bestemmelser og krav. Serviceomkostningerne er rimelige, men ikke helt gratis. For arbejdsgivere sponsorerede HR-fordel apps kan selskabet vælge at hjælpe endnu mere ved at betale de nominelle gebyrer, der opkræves for tidlig pengeoverførsel som led i en personalegodtgørelsesplan. Nogle app-tjenester har strenge regler om medarbejderbetaling og tidssporing.

Hver tjeneste opererer under sine egne regler, så du skal undersøge og vælge en, der fungerer bedst for din virksomheds forretning. Selvom du ikke ønsker at tilbyde payday apps som en særlig fordel, kan du bare advare medarbejdere til deres eksistens.

Her er et par velrenommerede payday app-tjenester, som små virksomheder måske overvejer at bruge eller anbefale til medarbejdere.

iOS
Android

FlexWage er et arbejdsgiver-sponsoreret ydelsesprogram, der distribuerer et genopladeligt Visa eller Mastercard-betalingskort, hvilke arbejdstagere kan komme ind i forfaldsdagen. Platformen er knyttet til arbejdsgiverens HR og lønningssystemer, så medarbejderne har adgang til pålønnede lønninger inden for betalingsperioden. Paycheck fremskridt kommer direkte fra arbejdsgiverens konto, og du bestemmer hvor ofte medarbejdere kan foretage tidlige tilbagekøb, og det maksimale beløb, de kan anmode om. Fordi midler overføres til et betalingskort, er pengene umiddelbart tilgængelige selv for personer, der ikke har bankkonti. En mobil eller webapp lar medarbejderne se, hvor mange penge de tilfalder hver dag. FlexWage opkræver et gebyr på $ 3 til $ 5 hver for tidlige overførsler.

iOS
Android

PayActiv, en tjeneste, der tilbydes som en virksomhedsfordel, regner sig selv som en "økonomisk wellness" -app. PayActiv har ingen opsætnings- eller driftsomkostninger og kroge i selskabstid og deltagelsesregistre. Medarbejdere, der henter appen, kan trække op til $ 500 tidligt i hver betalingsperiode via elektronisk overførsel eller tilbagekaldelse fra en PayActiv-pengeautomat (placeret hos nogle arbejdsgivere). Den tidlige betaling kommer fra PayActiv, men det er ikke et lån, fordi arbejdsgiverne automatisk sender selskabet et tilsvarende beløb fra medarbejderens næste lønseddel. Der er $ 5 gebyr per lønperiode, når medarbejderne bruger tjenesten, selv om arbejdsgiverne kan vælge at dække en del af gebyret. Medarbejdere får også fri adgang til faktura betalingstjenester og opsparing og budgettering værktøjer.

iOS
Android

Denne arbejdsgiver-drevne konto og app, som erstatter lønsedler og direkte indskud, giver medarbejdere daglig adgang at tjene løn uden gebyrer og sætte dem i ansvaret for deres egen økonomi. Arbejdsgivere tilføjer midler til medarbejderkonti via lønningsliste, tips eller andre overførsler. Instant app administrerer medarbejderfinansieringen, tilbyder daglig udbetaling og beregner balancen skyldig på den faktiske payday. Det virker med et forudbetalt Mastercard og medarbejderens konto, så de kan foretage online og i butikskøb eller hæve penge fra pengeautomater. Medarbejdere kan anmode om op til 50 procent af den optjente løn for skiftet, der er afsluttet.

iOS
Android

Earnin (tidligere kaldet Activepay) hjælper medarbejdere gennem uventede nødsituationer mellem lønsedler ved at lade arbejdstagerne få adgang til $ 100 per dag og $ 500 pr. Lønperiode af penge allerede optjent. Pengene er tilgængelige uden gebyrer eller renter, men selskabet vil acceptere et "tip" af hvad brugeren mener er fair. Medarbejdere skal have en bankkonto for at udnytte denne service. Mens Earnin ikke kræver arbejdsgiverdeltagelse, skal dine medarbejdere betales via direkte indbetaling til en af ​​Earnins anerkendte banker, såsom Wells Fargo, Bank of America eller Capital One, og tjenesten vil kontrollere medarbejderens betalingsplaner. Appen anslår gennemsnitlig hjemme-timepris efter skat og fradrag. For virksomheder, der bruger tidsskemaer, fungerer appen også med Brink, Tsheets, Nimble Schedule, når jeg arbejder, stedfortræder og WebPunchClock.

iOS
Android

Dave er en forbrugerapp, der bruger kunstig intelligens at analysere forbrugsvaner, forudsige, når en bruger er i fare for overtræk, og advar dem om at trimme udgifter eller tappe ind i et lån. App'en beregner specifikt det laveste punkt, at brugerens bankkonto kunne falde i de næste syv dage.

Det har også en funktion, der gør det muligt for medarbejderne at låne mod en kommende lønseddel. For $ 0,99 per måned (første måned er gratis), kan brugerne logge ind på appen med deres kontokonto, mens Daves payday loan-funktion lader dem låne op til $ 250 forud for deres næste betaling uden renter, med tilbagebetaling på grund af brugerens faktiske betalingsdag. Appens venlige tegneseriebjørnekarakter kan låne op til $ 75 i løbet af den nuværende overtrækningscyklus. Dave opererer på "tip" modellen, hvor brugerne kan efterlade en valgfri betaling for tjenesten, hvoraf en del doneres til at plante træer i Afrika syd for Sahara. Hvis Dave kan bekræfte din næste betalingsdag, får du øjeblikkelig godkendelse.

iOS
Android

Selv bruger kunstig intelligens til at hjælpe brugerne med at holde sig på toppen af ​​deres økonomi. App'en giver medarbejderne mulighed for at planlægge ved at advare dem om, hvor meget der skal afsættes til kommende regninger. Selv Instapay tillader arbejdstagere adgang til deres penge mellem lønsedler, men den funktion er kun tilgængelig for medarbejdere fra udvalgte virksomheder. For disse medarbejdere beskytter Instapay mod uventede udgifter eller faldende indkomst, hvilket afværger behovet for payday loans.

Som et personalfinansieringsværktøj kan du selv opdage, hvornår folk står over for mangel og forsøger at rette op på det, før det går ud af hånden . Arbejdere, der ikke er ansat hos en af ​​Enss partnere, kan betale et abonnementsgebyr for at fortsætte med at bruge det finansielle produkt efter en 60-dages gratis prøveperiode.

iOS

DailyPay, en virksomhedsfordel, henvender sig til en række arbejdstagere ansat af rengøringsservice, logistik, levering, callcentre, forlystelsesparker og mere. Tjenesten integreres i en virksomheds direkte indbetalingsløn og tidssporingssystemer: I stedet for lønsedler, der går direkte til medarbejderkonti, indstiller virksomhederne indskud til at gå gennem DailyPay. Medarbejdere kan bruge tekstbaserede emojis til at anmode om adgang til optjente, men endnu ikke modtagne lønninger i hele lønperioden. Medarbejdere kan få deres penge hver dag, hvis de vil direkte depositum på deres bankkonto eller via forudbetalt kort eller lønkort. DailyPay opkræver et overførselsgebyr afhængigt af hvornår arbejdstagere skal indsamle. Næste dag levering af penge koster $ 1,25; øjeblikkelig adgang koster $ 2,99.

Payday apps og de tjenester, der er forbundet med dem, er et lyst sted for både arbejdsgivere og medarbejdere. Disse "finansielle wellness" -systemer hjælper arbejdstagere med at opnå likviditet og kontrol over pengestrømme uden straffe af bankoverskud og kortfristede udlånsgebyrer. Ved at forhindre gæld kan du hjælpe arbejdstagerne med at skabe en mere sikker finansiel fremtid, samtidig med at de mindsker økonomisk stress og øger produktiviteten og jobbet på arbejdspladsen.


IPad Pro 9,7-tommer: Er det godt for erhvervslivet?

IPad Pro 9,7-tommer: Er det godt for erhvervslivet?

Har Apples nye, mere kompakte iPad Pro det, der kræves for at være din næste arbejdskammerat? Den 9,7 tommer tablet, som parrer med et tastatur og en aktiv stylus, er meget mere bærbar end den originale 12,9-tommer iPad Pro, som blev lanceret sidste år. Det gør den mindre model lettere at glide ind i din taske, inden du løber tør for kontoret - og det afleder ikke ydeevne eller batterilevetid i processen.

(Forretning)

Tør at være vellykket: At ændre dit tankegang kan ændre dit liv

Tør at være vellykket: At ændre dit tankegang kan ændre dit liv

En gennemtænkt spilplan er afgørende for succes, men ingen betyder noget, hvis du ikke har et tankegang at matche. I sandhed er det den vigtigste ting at huske, når du bevæger dig fremad. Alt starter - eller kan stoppe døde - med din holdning. Et positivt tankegang er dit mest værdifulde våben i din søgen efter succes.

(Forretning)