Gå på pension på 80? Boomers og Gen X kan sidde fast i arbejdsstyrken

Pensionere på 65? Fuhgeddaboutit siger en ny undersøgelse. Baby Boomers og Gen Xers må muligvis forsinke pensionering i 70'erne eller 80'erne for at have tilstrækkelige penge til at dække de grundlæggende udgifter og uforsikrede udgifter til sundhedsydelser.

Selv forsinkelse af pensionering i 80'erne kan dog ikke sikre, at de vil har nok penge, ifølge en ny undersøgelse fra det nonpartisan Employee Benefit Research Institute (EBRI). Der er stadig en chance for, at de vil "være i fare" for at løbe tør for penge ved pensionering. Men chancerne for at opnå økonomisk pensionskrav forbedrer sig betydeligt, når folk når deres 70'erne og begyndelsen af ​​80'erne.

Deltagelse i en bidragsbaseret pensionsplan som en 401 (k) efter 65 år er en vigtig faktor, der adskiller pensionering haves fra deres mindre solvent har ikke, undersøgelsen sagde. Mens pensionsalderen og hvor mange penge folk trækker ind før pensionering spiller en rolle, betyder deltagelse i en bidragsbaseret plan mindst 10 procentpoint forskel i de fleste pensionsalder / indkomstkombinationer.

Ifølge undersøgelsen er arbejdstagere, der falder i de laveste lønmodtagere (de lærer mindre end $ 11.700 om året) skulle vente, indtil de er 84 for at sikre, at 90 procent af dem ville have en 50 procent chance for at have nok penge til at betale pensionering.

Oddsene forbedres stærkt med indkomst. Når arbejdstagere i det højeste kvartal (de tjener $ 72.500 om året) når 65, har de en 50/50 chance for at have råd til pension.

"Vores forskning finder ud af, at mange mennesker må forsinke pensionering langt ud over alderen 65 for at øge sandsynligheden for, at de har penge nok til at dække deres pensionskostnader på et behageligt niveau, siger Jack VanDerhei, EBRIs forskningsdirektør og medforfatter af rapporten, i en erklæring. "Hvad der virkelig er en positiv forskel, vi fandt, er, at hvis folk, der fortsætter med at arbejde efter 65, også fortsætter med at bidrage til en bidragsbaseret pensionsplan."

• Den uoprettede type: Boomers Gear Up for Second Careers
• 7 måder Sindet og kropets forandring med alderen
• Boomers fratræder ideen om pensionering

Husk din virksomhed: Hvad din chef ikke ved (endnu)

I sidste uge smed jeg en hel generation jobjægere med en søjle om deres mindre end professionelle måde (for ikke at nævne deres affinitet for åbent sko). I denne uge drejer jeg tabellerne og byder på et ikke-så-subtile vågneopkald til deres babyboomer-chefer. Mens Gen Y kan læne lidt tilbage af professionalisme-linjen, har deres chefer - mange af dem begyndt deres virksomheder, da telefonbogen blev betragtet som "sociale medier" - har brug for et vågneopkald på arbejdspladsen.

(Generel)

Digital overbelastning: For meget teknologi tager en afgift

Det er det store ironi af den digitale tidsalder. Det lader til, at jo mere vi gør, desto mindre bliver vi færdige. Mange eksperter mener, at det er vores eget digitale støv, der trækker os ned. Vores konstante forbindelse, de bipper og summende og blødende digitale enheder, vi bærer rundt, forårsager ikke kun os at blive mega-multitaskere, de tager også en social og økonomisk vejafgift.

(Generel)