Mind din virksomhed: Interview Spørgsmål, der fortæller alt

Sidste uge vi løb en historie på MobbyBusiness, der fik meget opmærksomhed. Det blev kaldt "The Best Interview Questions You Should Ask." Men for at være ærlig, kunne jeg ikke lide nogen af ​​dem. Hvis jeg ansatte nogen til at arbejde for mig, ville jeg stille et helt andet sæt spørgsmål, som ville fortælle mig meget mere om, hvilken slags medarbejder jeg fik end standard "fortælle mig selv" ting.
Her er mine allerbedste, surefire, udbrudsspørgsmål og fortolkere interview spørgsmål:
Hvad er din yndlingsrestaurant? Hvem bryr sig, ikke? Forkert. Alle elsker mad. Hvis din potentielle jobkandidat ikke kan blive begejstret for at fortælle dig om hans yndlingssted at spise, så ved du, at du har en dud på dine hænder. Uanset om det er KFC eller Le Bernardin, betyder det ikke noget, hvis de kan svare på dit spørgsmål med begejstring, ved i hvert fald du ved, at de har en puls.

Hvilken reality show ser du på? Måske ser kandidaten ikke på virkeligheden Tv eller ethvert tv overhovedet. Måske svarer de ved at fortælle dig, hvilke film de elsker, eller hvad de kan lide at læse. Pointepunktet er, at evnen til at engagere sig i en lille venlig chitchat er afgørende. Nitten procent af at lykkes i et job har en personlighed og kommunikationsstil, som lader dig komme i kontakt med dine kunder og kolleger. Evnen til at besvare et spørgsmål som dette uden at være afvisende, nedslående, defensiv eller forvirret vil fortælle dig, at din kandidat er personligt og kan fungere i en social indstilling.
Hvad er din største beklagelse? Dreng, denne kunne virkelig Åbn en dåse af orme. Sob historier, døde slægtninge, brudte engagementer - hvem ved det. Hvis det gør, vil du kende dette job kandidat har ikke den bedste dom om, hvad bagage at bringe til arbejde og hvad man skal skrive i sin dagbog. Det kan være smertefuldt få minutter, hvis interviewet går galt, men forestil dig TMIs timer og timer, så redder du dig selv og resten af ​​dit team senere.
Hvad ville du se efter hos en medarbejder, hvis du ansatte ? Selvom din nye medarbejder vil være ansvarlig for intet mere end et mop-håndtag, er det vigtigt at vide, hvordan de tænker på lederen / medarbejderforholdet. Odds er, de kvaliteter, de betegner som vigtige for gode medarbejdere, er dem, de selv værdsætter. Hvis de siger, at de ville ansætte nogen, der ville være sjovt at hænge ud med efter arbejdet, vil du måske fortsætte med at kigge.
Hvilket firma gør et godt stykke arbejde på marketing? Jeg er ligeglad med, hvilken forretning du har Det er faktisk, du forsøger at sælge noget til nogen. Hvis din kandidat lægger mærke til, hvordan andre virksomheder - det være sig Apple eller Applebee - markedsfører sig selv, vil du vide, at de har salg på deres mening. Selvom de vil bruge deres dage bag helpdesken, skal de stadig have virksomhedens bredere mål i tankerne. Hvis de kan fortælle dig noget om andres marketing, reklame, branding eller kundeservice, ved du, at de er i den rigtige tankegang.
Hvad vil du vide om os? Hvis dette spørgsmål forlader din kandidat målløs, du ved, at de ikke har lagt stor vægt på at komme til arbejde for dig. Hvis du undersøger dit firma og lærer om det, du gør, har ikke inspireret nogle få spørgsmål, har de ikke tænkt for hårdt på jobbet. Og det, der lige burde sende et kæmpe rødt flag.
Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om små virksomheder i mere end 20 år og tidligere ejet sin egen e-handelsvirksomhed. Hendes kolonne, Mind Your Business, vises kun mandage på MobbyBusiness. Du kan følge hende på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte hende via e-mail på .

• Den virkelige årsag Ingen ansættelse
• Hvad Gen Y Job Hunters skal vide
• Hvad din chef gør Jeg ved ikke (endnu)

Globalt: Udvidelse inden for rækkevidde for små virksomheder

Som præsident og administrerende direktør for Private Label Select - en producent af læbepalser og andre personlige plejeprodukter - sagde Halpert, at den første tankegang for international ekspansion syntes overvældende, men det var for godt at slå på et så stort marked, at det var for godt af en mulighed for at passere.

(Generel)

Langtidsledige Arbejdsløse Reveal Kampe

En undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at de, der har været ude af arbejde i mindst et år, lider under det langsommere end forventede arbejdsmarkedsgendannelse. Tabet af en regelmæssig indkomst har påvirket langtidsledige på forskellige måder, fra accelereret kreditgæld til nedskæring til spændte relationer.

(Generel)