5 Ting, du aldrig bør lægge i din omslagsbog
Et følgebrev kan vise til en ansættelsesleder, hvorfor du er bedst egnet til en stilling, så det er umagen værd at få det til rette. Det kan imidlertid være udfordrende at udarbejde et effektivt følgebrev, der viser dine færdigheder uden at gøre dig til at virke selvbetydende eller bukke over for klichéer.
For at hjælpe dig med at holde dig fri for de mest forræderiske brevpapir faldgruber, bad Mobby Business ansættelse ledere og virksomhedsejere for det absolutte værste, en kandidat kan medtage i hans eller hendes følgebrev. Fra små detaljer som typografier til store røde flag som dårlig munding din gamle chef, er her de fem mest skadelige følgebrevsfejl.
1. Fremhævelse af mangel på færdigheder
Det er let at føle sig sårbart, når du ansøger om et job, især hvis du ved, at du har begrænset erfaring med nogle af de færdigheder, som stillingen kræver. Men at starte et følgebrev ved at underkælle dig selv eller gøre opmærksom på de færdigheder eller kendskab, du mangler, er aldrig den rigtige vej.
"Jeg har set en for mange omslagsbrev med følgende sætning:" Selv om jeg ikke gør det har dog ... "Hvis du ikke har noget, hvorfor lægger du vægt på det?" sagde lavie margolin, forfatter, konsulent og karriere coach.
Margolin rådede i stedet jobsøgende til at fokusere på at skrive om eksisterende færdigheder, erfaringer og talenter, der vil være af interesse for den potentielle arbejdsgiver.
"Hvis du leder efter et job, så er du i salgsvirksomheden. Det, du skriver i dit brevbrev, bør mest effektivt sælge de færdigheder, erfaringer og evner, du har, i modsætning til at understrege de ting, der mangler. Fremhævelse af svaghed på din følgeskrivelse kan koste dig jobbet, "forklarede Margolin.
2. Manglende opmærksomhed på detaljer
Nogle gange søger jobsøgere at forsøge at finde den bedste måde at udtrykke deres store ideer på, at de glemmer at være meget opmærksomme på de fine detaljer. Typos er et af de bedste fejl, jobsøgende gør, når det kommer til at dække bogstaver, siger Joe Weinlick, senior vice president for markedsføring med Beyond.
Korrekt korrekturlæsning af dit brev vil give dit store indhold en mulighed for at skinne. "Stavekontrol er din ven. Brug den, men stol ikke på det," sagde Weinlick. "Udskriv dit brevet, læs det fra start til slut og sørg for, at der ikke er nogen typografier, før du sender det ud. Dit følgebrev er det første indtryk du laver på en ansættelsesleder - sørg for at det er godt."
Du kan genbruge dele af dit følgebrev, når du ansøger om lignende stillinger hos forskellige virksomheder. Hvis du ikke opdaterer firmaoplysningerne for hvert brev, er det en uforgivelig lovovertrædelse.
"Intet vil få dit forsendelsesbrev kastet i genbrugsstationen hurtigere end at give det forkerte firmanavn," sagde Chaz Pitts-Kyser, grundlægger og forfatter af Careeranista.
Ifølge Pitts-Kyser omfatter kontrol af nøjagtighed, at du har den korrekte virksomheds navn og adresse, og angiver den stilling, du søger, og herunder navnet på ansættelseslederen, hvis det er ledigt.
Mens du er korrekturlæsning, kan du også slette alle de klichéer, der lytter godt, men siger meget lidt. I stedet for at bruge vage ord til at beskrive din arbejdsetik eller erfaring, skal du give specifikke eksempler, der viser de kvaliteter, du gerne vil fremhæve.
"Brug ikke buzzwords", siger Bob Kovalsky, vicepræsident for North Highland. "Herunder beskrivere som" detaljeret "," hardworking "," team player "og" proactive "fortæller ikke HR-chefer noget om din oplevelse."
3. Bliver fast i fortiden
Måske blev du slap fra dit sidste job, eller måske søger du bare nye muligheder. Men uanset årsagen til din jobsøgning skal du ikke bruge det begrænsede ledige plads til dit brev med fokus på din fortid.
"Det værste, en potentiel medarbejder kan gøre, er at forklare, hvorfor de forlod deres nuværende eller tidligere stilling," sagde Kim Kaupe, medstifter af ZinePak. "Det er ligesom at starte en første date ved at tale om din ex! Jeg vil ikke høre om din fortid, jeg vil høre om din nu og fremtid, og hvordan du bliver et aktiv for mit firma."
Styring af fortiden er særlig vigtigt, hvis du har et omstridt forhold til en arbejdsgiver.
"At sige, at du leder efter en ny mulighed, fordi din tidligere arbejdsgiver var uretfærdig, eller hvis du havde en inkompetent chef, vil kun gøre dig ser dårligt ud, "sagde Tracey Russell, talentoptagelse professionel til 5-Star Staffing Solutions. "Ofte, hvis denne form for negativ information er i omskrivelsen, vil rekruttererne ikke engang se på genoptagelsen," forklarede Russell.
4. Tale penge for tidligt
Der er tid og sted at diskutere løn under ansættelsesprocessen, men dit brev er ikke det. Lisa Benson, administrerende direktør for Mary Kraft Staffing & HR Solutions, anbefaler, at jobsøgende ikke giver uopfordrede lønoplysninger i deres følgebrev, "medmindre de specifikt bliver bedt om det, især hvis der er forskel på, hvad der annonceres eller angivet i annoncen, de svarer på. "
" Ingen potentielle arbejdsgiver ønsker at ansætte nogen, der kun handler om pengene, "tilføjede Benson.
5. Gør alt om dig
En anden almindelig fejl, som ansøgerne gør, bruger deres følgebrev til at prale om deres talenter uden at anerkende, hvordan de vil bruge disse færdigheder til gavn for et perspektiv arbejdsgiver.
"Det værste, en kandidat kan gøre i deres følgebrev gør alt om sig selv og hvad de leder efter, "siger Ian Yates, medstifter og administrerende direktør for Fitzii. "Det bedste er at fokusere på, hvorfor de vil have en god form, hvordan de vil bidrage og hvad de har gjort eller vil gøre for at støtte [organisationen]."
"Det er en fin linje mellem selvsikker og arrogant ", tilføjede Sue Hardek, administrerende partner og talentkøbskonsulent hos Sue Hardek & Associates.
Hun bemærkede, at enhver kandidat skulle undgå at" overtale sig selv eller være stolt over resultater og styrker. " Ansøgere bør også holde sig fri for at overskride personlig historie, overdrive eller give falske oplysninger.
I sidste ende er de jobsøgende, der gør deres hjemmearbejde - undersøger virksomheden, lærer om branchetendenser og identificerer specifikke måder, de kan imødegå udfordringer, som virksomheden står over for - få et meget bedre skud ved at indstille den rigtige tone med deres omslagsbrev.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
4 Fælles forretningsmøder, der skal undgås
Forretningsmøder har et langvarigt ry for at være unexciting, kedeligt og spild af tid. Underholdning og lagerfotografier karakteriserer møder med scener af kede medarbejdere, der ser uret, ruller deres øjne og falder i søvn, mens præsentanten ser ud til at drone på interminably. Selv om repræsentationerne på tv og billeder ser ud til at være overdrevne, er de rigtige i livet.
10 ÅRsager til at du ikke skal afslutte din job
Der er tid og et sted at smide i håndklædet, men den tid er måske ikke nu, og det sted er måske ikke dit nuværende kontor. Selvom der er mange gode grunde til at afslutte dit job, er der også en række grunde til at overveje at hænge derinde. Mobby Business bad fagfolk på en række områder, hvordan de ved, hvornår de ikke skal afslutte et job.
Populære Indlæg