Hemmeligheden til erhvervsmæssig succes? Rentabilitet, ikke investorer

Hvis du er en lille virksomhedsejer, der er blevet nedskrevet til et lille erhvervslån eller bare føler sig lidt strapped for kontanter i det seneste, tage hjerte. Udenlandske investeringer i din virksomhed er ikke forudsigere for langsigtet succes.

Et lån (eller privat kontante indsprøjtning fra en velhavende onkel) kan være det eneste der står mellem dig og konkurs lige nu - men hvis du kan hænge lidt længere kan du være bedre.

Det er resultatet af ny forskning, der konstaterer, at administrerende direktører fejlagtigt belønnes, når virksomheder vokser på grund af investeringer - selv om denne praksis har vist sig at skade langsigtet aktionær værdi - i stedet for kun givende vækst som følge af virksomhedens overordnede forbedrede rentabilitet.

Vækst på grund af investeringer sender administrerende direktører en meddelelse om at udvide for enhver pris, samtidig med at der sker chancer for, at virksomhederne yderligere forbedrer deres aktionærværdi, siger undersøgelsens forfatter, Partha Mohanram, en professor ved University of Toronto's Rotman School of Management.

"De fleste mennesker ser ikke lang sigt ud," sagde Mohanram. "Vi hævder ikke, at disse fyre gør dette med vilje - langt fra det. Vi synes bare, det er en fejl, mange mennesker falder for."

Papiret bekræftet tidligere forskning, der viser den bedste form for vækst for bedre aktionærværdi, kommer fra øget rentabilitet, mens investeringsrelateret vækst ødelægger værdien.

"Det er godt at vokse," sagde Mohanram. "Men du er nødt til at vokse på en måde, der giver værdi for aktionærerne."

• 7 Smarte virksomheder du kunne starte i foråret
• Hvordan dine forældre hjælper dig til en iværksætter
• Forskeruddannelser Business Lessons from Chilean Miners

DiSC-vurdering: Hvilken slags leder er du?

Har du nogensinde spekuleret på, hvad din adfærd siger om din ledelsesstil? Et vurderingsværktøj, der kan hjælpe dig med at finde ud af, er DiSC. DiSC-modellen for adfærd blev først skitseret af psykolog William Mouton Marston i sin bog fra 1928, "Følelser af normale mennesker". Ifølge discprofile.com udtalte Marstons teori, at adfærdsmæssige udtryk for følelser kunne kategoriseres i typer (Dominans, Induktion, Indlevering, Overholdelse), baseret på en persons opfattelser af selv i forhold til hans eller hendes miljø.

(Ledelse)

Lederskabslærdier: Det tager en stamme at lede virksomhed

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)